Las 5 disciplinas Flashcards
¿Cuáles son las 5 disciplinas?
- dominio personal
- modelos mentales
- visión compartida
- aprendizaje en equipo
- pensamiento sistémico
¿en qué se basa el pensamiento sistémico?
en la retroalimentación
Define mindfulness
cuando las personas
están completamente presentes y
fluyendo en el momento presente.
si un equipo está alineado entonces…
tiene una visión compartida y aprovecha la energía.
La discusión es :
el flujo de palabras de forma REACTIVA donde se TOMAN DECISIONES.
el diálogo es:
el intercambio de palabras donde se muestran DIFERENTES PUNTOS DE VISTA PARA LLEGAR A UNO SOLO, de forma PROACTIVA
es la expresión empleada para referirse a la disciplina del crecimiento y el
aprendizaje personal: la potencialización personal.
dominio personal
existe la exploración libre y creativa de asuntos complejos y sutiles, donde se "escucha" a los demás y se suspenden las perspectivas propias.
diálogo
se presentan y defienden diferentes perspectivas y se busca la mejor perspectiva para respaldar las decisiones que se deben tomar.
discusión
las condiciones básicas para una sesión de diálogo
- se deben reunir todos los miembros del “equipo” (los que se necesitan mutuamente
para actuar); - se deben explicar las reglas básicas del diálogo;
- se deben “imponer” esas reglas: si alguien resulta incapaz de “suspender” sus
supuestos, el equipo reconocerá que está “discutiendo” y no “dialogando”; - se debe alentar a los miembros a plantear problemas dificultosos, sutiles y
conflictivos que sean esenciales para la labor del equipo.
Dimensiones del aprendizaje en equipo
- pensar sagazmente sobre problemas complejos
- acción innovadora coordinada
- papel de los miembros del equipo en otros equipos
el conflicto y las rutinas defensivas en el aprendizaje en equipo…
-protegen del sentimiento que surge de la expansión del pensamiento
-producen soluciones sintomaticas
*“solución sintomática”: las rutinas defensivas que eliminan la brecha de aprendizaje al reducir
la necesidad percibida de aprendizaje
qué es el conflicto estructural?
resorte entre la creencia de impotencia o realidad, la realidad actual y nuestra visión.
tipos de resistencia al dominio personal
es blando porque no es cuantificable
el cinismo porque los ideales para las personas son demasiado altos
es una amenaza al orden establecido
los componentes del dominio personal
- autogestión
- autodirección
- autocontrol
- usando el subconsciente
- conflicto estructural
- compromiso con la verdad
la relación del dominio personal y la 5ta disciplina
- interacción con la razón y la intuición
- conexión con el mundo
- compasión
- compromiso con la totalidad
que es el compromiso con la verdad
fuerza generadora de conocer las estructuras de hoy
que es la autogestión
determinar si es importante o urgente (cuadro).
define autodirección
prioridades personales, misión, saber lo que es importante.
define autocontrol
misión (propósito y valores) y visión (objetivos).
define usando el subconsciente
para apoderarse de la complejidad, mantener la iniciativa y la responsabilidad.
que son los modelos mentales
son una representación de cómo creemos que son las
cosas.
¿cómo los construimos?
- generalizando (UN estadounidense que conocí es alto por lo tanto TODOS los estadounidenses deben ser altos) particular a general.
- Simplificando (Siempre que presento un examen me va mal, no me fijo en que no estudio y por eso me va mal) se elimina lo que “sobra”.
- construcción (ver figuras en las nubes. en realidad no existen pero nosotros las construimos) agregar cosas o relaciones de más.
- distorsión (los celos) cambiamos la experiencia aumentando o disminuyendo partes.
si los comparáramos con un árbol, los modelos mentales serían
las raíces y las hojas nuestra actitud.
