Lagstiftning djurhälsopersonal

Question 1

Vilka 3 allmänna skyldigheter har djurhälsopersonalen?

Answer 1

1. Fullgöra sina arbetsuppgifter i överensstämmelse med vetenskap och beprövad erfarenhet.
2. Iaktta noggrannhet och omsorg vid utfärdande av intyg om djurs hälsotillstånd eller vård.
3. Föra journal över djurhälsovård och djursjukvård.

Question 2

När ska journalföring göras?

Answer 2

I direkt anslutning till konsultationen.

Question 3

När behövs inte journalföring?

Answer 3

När konsultationen handlar om allmänna frågor.

Question 4

Vilket språk ska journal föras på?

Answer 4

Svenska.

Question 5

Får en uppgift i en journal ändras?

Answer 5

Ja, det är en rättning och den som rättar undertecknar med namn och datum. Men man får inte utplåna eller göra information oläslig.

Question 6

Vilken kompetens ska den som delegerar ha?

Answer 6

Formell och reell kompetens.

Question 7

Vad ska ett delegeringsbeslut innehålla?

Answer 7

Ett delegeringsbeslut ska vara skriftligt, tidsbegränsat och personligt.

Ska innehålla:
- vilken arbetsuppgift som delegeras
- vem som har delegerat uppgiften
- till vem uppgiften har delegerats
- hur länge beslutet gäller
- datum
- bådas underskrifter.

Beslutet får gälla för ett bestämt tillfälle eller för högst ett år och ska kunna visas upp vid kontroll av tillsynsmyndighet och på begäran av
Ansvarsnämnden under minst fem år från
utfärdandet.

Question 8

Vad innebär tysnadsplikt?

Answer 8

Den som tillhör eller har tillhört
djurhälsopersonalen eller är eller har varit medhjälpare till sådan personal får inte obehörigen röja eller utnyttja vad hen i sin yrkesutövning har fått veta om enskildas affärs- eller driftsförhållanden.

Question 9

Gäller tystnadsplikt för medhjälpare till djurhälsopersonal?

Answer 9

Ja.

Question 10

Gäller tystnadsplikt för de som tidigare har tillhört djurhälsopersonalen?

Answer 10

Ja.

Question 11

Hur länge måste ett delegeringsbeslut sparas?

Answer 11

5 år.

Question 12

När får delegering inte ske?

Answer 12

Om reell kompetens eller delegeringsbeslut saknas.

Question 13

När har djurhälsopersonal anmälningsplikt?

Answer 13

I sin yrkesutövning, om hen finner anledning att anta att djur inte hålls eller sköts i enlighet med djurskyddslagen

Question 14

När har djurhälsopersonal INTE anmälningsplikt?

Answer 14

Utanför sin yrkesutövning, eller om bristen i skötseln är lindrig och rättas till omgående.

Question 15

Till vem ska djurhälsopersonal anmäla till enligt sin anmälningsplikt?

Answer 15

Kontrollmyndigheten