La relación laboral Flashcards
Requisitos de la relación laboral
Trabajo personal Trabajo voluntario Trabajo por cuenta ajena Remuneración del trabajo Dependencia
Relaciones no laborales o excluidas
La relación de servicio de los funcionarios públicos.
Las prestaciones personales obligatorias.
cargo de consejero o miembro de los órganos de administración
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
Los trabajos familiares.
Relaciones laborales especiales
Personal de alta dirección Empleados hogar familiar Penados Deportistas profesionales Artistas Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones Discapacitados en centros especiales Estibadores Médicos residentes (MIR) Abogados en despachos profesionales Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley
¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.
¿Qué son usos y costumbres?
Son normas jurídicas que NO están escritas pero se cumplen porque en el tiempo se han hechocostumbrecumplirlas; es decir, se ha hecho uso de esacostumbreque se desprende de hechos que se han producido repetidamente, en el tiempo, en un territorio concreto.
Los usos y costumbres deben ser exclusivamente de ámbito local (de una localidad concreta) y profesional (de una determinada rama de producción, oficio o profesión), nunca algo generalizado.
PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
principio de norma mínima
principio de norma mas favorable
principio de irrenunciabilidad de derechos
principio in dubio pro operario
Derechos básicos del trabajador
Trabajo y libre elección de la profesión
Libre sindicación
Adopción de medidas de conflicto colectivo
Reunión
Huelga
Información, participación y consulta de la empresa
Derechos relacionados con el trabajo
Ocupación efectiva del puesto de trabajo
Promoción y formación profesional en el trabajo
Integridad física y protección en materia de seguridad y salud
Respeto a la intimidad, dignidad y protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales
Percepción puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
Igualdad y no discriminación (para el empleo o ya empleados)
Otros que se deriven del contrato de trabajo
Obligaciones del trabajador en la relación laboral
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
Observar las medidas de seguridad
Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
No competir con la actividad de la empresa
Cuantas se deriven del contrato laboral
