EL CONTRATO DE TRABAJO Flashcards
¿Qué es el contrato de trabajo?
Se define como, el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución
El trabajador.
Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo:
Mayores de 18 años.
Mayores de 16 y menores de 18 legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. No pueden realizar trabajos nocturnos, peligros o insalubles, ni tampoco horas extras.
Extranjeros, de acuerdo a la ley.
El empresario.
Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo:
Persona física:
Mayor de 18 años.
Menor de edad emancipado
Menor de edad a través de su representante legal.
Comunidad de bienes (colectivo de personas sin personalidad jurídica)
Persona jurídica
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo.
Objeto: Que será remunerada mediante el salario.
Causa: Es la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario y la retribución para el trabajador.
CLAUSULAS NULAS
Son las clausulas que limiten el ejercicio de derechos fundamentales, como libre sindicación, la huelga o cualquier otro derecho reconocido a los trabajadores (salario, descanso, etc…) se considerarán nulas.
Las clausulas nulas quedarán sin efecto, per el contrato sigue vigente
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Las empresas de trabajo temporal solo pueden hacercontratos temporales, así está regulado por ley. El tipo de contrato dependerá de los motivos para los que se solicite la incorporación de trabajadores.
Contrato porcircunstancias de la producción(en un determinado periodo de tiempo hay un aumento de la actividad en la empresa).
Contrato porobra o servicio determinado(se necesitan trabajadores para realizar una determinada actividad con sustantividad y autonomía propia a las actividades ordinarias de la empresa).
Contrato deinterinidad(sustituciones o cubrir procesos de incapacidad temporal).
EL RECIBO DE SALARIO
- En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal.
- En especie: Este tipo de retribuciones no podrán superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
Percepciones salariales
Complementos salariales o pluses.
Compl. Personales. Son por ejemplo de antigüedad, idiomas… (bienios, trienios, sexenios…)
Compl. Puesto de trabajo. Se perciben por las características especiales del puesto.
Trabajos de penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, etc…
Nocturnidad
Compl. Calidad o cantidad de trabajo. Se perciben realizar una mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel superior de producción.
Incentivos, actividad, asistencia, puntualidad…
Horas extras: su retribución no puede ser inferior a la hora ordinaria.
Pagas Extra: Mínimo 2 al año, una en navidad y otra cuando se acuerde. Se puede prorratear.
Participación de beneficios.
Salario en especia.
De residencia
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo justifiquen, la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, fundamentales de la relación laboral.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Maternidad, paternidad y adopción. Riesgo durante el embarazo o lactancia Excedencia Fuerza mayor Huelga o cierre legal Incapacidad temporal Suspensión de empleo y sueldo Cargo público representativo. Privación de libertad (mientras no exista sentencia condenatoria) Víctima de violencia de género. Mutuo acuerdo
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- Voluntad del trabajador
- Voluntad del empresario
- Otras
