la mesure en p-p (intro aux méthodes quantitatives) Flashcards
À l’étape de la mesure, quel est le travail du chercheur (3 choses)?
- s’assurer que les variables sont bien opérationnalisés
- s’assurer que les outils utilisés mesurent bien ces variables
- s’assurer que les participants répondent bien à ces outils (ex : questionnaire pour la dépression, mais qui a été validé chez des universitaires avec un certain niveau de langage. Pt pas une bonne idée de l’utiliser ds un milieu défavorisé.)
Comment doit-être une bonne mesure?
elle doit être fidèle, donc mesure de façon constante un phénomène psychologique.
elle doit être valide, donc mesurer réellement le concept qu’elle prétend mesurer.
Nomme les 3 concepts qui pemettent de s’assurer de la fidélité de la mesure
1- fidélité temporelle/ fidélité test-retest
2- cohérence interne (par variable et non par outil)
3- fidélité inter-juge (souvent appelé accord interjuge)
En quoi consiste la fidélité temporelle/ fidélité test-restest
utilisé seulement lorsqu’approprié : pour des ohénomènes stables dans le temps (ex : traits de personnalité d’une personne)
- pour une mesure en 2 temps : je devrais avoir les nmêmes résultats si je mesure les mêmes concepts.
Nomme une situation où la fidélité temporelle/ fidélité test-retest n’est pas approprié
si tu veux voir l’état actuel d’une personne, tu n’as pas une bonne fidélité test-retest, mais ce n’est pas grave.
En quoi consiste la cohérence interne (par variable et non par outil) ?
l’ensemble des questions du questionnaire ou des observations doivent être cohérentes entre elles.
les outils de mesure peuvent mesurer différentes psychopathologies : pour une même psychopatho –> ça doit être cohérent.
Donne un exemple de cohérence interne mauvaise
questionnaire sur la dépression et une question est posée sur le badminton –> ça n’a pas rapport avec le sujet, pas cohérent
En quoi consiste la fidélité inter-juge (souvent appelé accord interjuge)?
Lorsqu’il y a des observations au lieu d’un questionnaire, peu importe qui arrivent aux mêmes résultats avec l’outil. Tu regardes quelque chose de l’extérieur, tu es dans la position de juge.
Nomme les 4 types de validité
1- validité apparente (si c’est approprié)
2- validité de contenu
3- validité de critère (prédictive et concomitante)
4- validité de construit/validité théorique (structurelle, convergente, discriminante)
En quoi consiste la validité apparente?
- le test a t’il vrm l’air de mesurer ce qu’il prétend mesurer?
Pourquoi est-ce que ce n’est pas toujours une bonne idée d’avoir une validité apparente?
à cause de la désirabilité sociale (ex : pour les personnes narcissiques, ils se mettent une facade et ne veulent pas que les gens le voient)
En quoi consiste la validité de contenu?
- est-ce que les items sont pertinents à l’évaluation du phénomène ; est-ce que le contenu du questionnaire mesure vrm quelque chose en lien avec le phénomène?
À quel type de comité peut-on faire appel pour s’assurer de la validité de contenu?
comité d’experts
Donne un exemple de validité prédictive.
Pour un criminologue qui veut évaluer le risque de récidive –> on veut s’assurer que la validité prédictive est bonne, est-ce que les gens qui ont un haut résultat vont réellement passer à l’acte?
En quoi consiste la validité concomitante?
est-ce que mon test est relié au phénomène actuellement
Donne un exemple de validité concomitante
Pour un test qui mesure le stress, on pourrait prendre une mesure du cortisol en même temps (la validité concomitante serait bonne si mon résultat dit stress élevé et mon cortisol est élevé aussi)
En quoi consiste la validité structurelle?
l’outil doit permette de bien comprendre chacune des parties du phénomène; sa structure.
Donne un exemple de validité structurelle
pour la dépression, il y a plusieurs choses reliées à ce thème-là (idées noires, sentiments dépressifs, attitude par rapport à soi, etc.). L’outil devrait être en mesure de mesurer tous ces aspects-là.
En quoi consiste la validité convergente?
un phènomène est souvent lié à d’autres phénomènes (Ex : dépression élevée = anxiété élevée)