La gestion des compétences Flashcards
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Démarche qui permet à l’entreprise de trouver un équilibre (qualitatif, les compétences et quantitatif, le nombre de collaborateurs) entre ses besoins et ses ressources en personnel.
La gestion des compétences
-Savoir
-Savoir faire
-Savoir être
Les problèmes liés au RH
● Transformation des niveaux de qualifications
● Modification de la structure de population existante (âge, niveau…)
● Modification du comportement (de plus en plus individualisé)
● Départs/promotions
● Modification du rapport au travail
Selon Michèle Croisier
Org est un corps vivant et met en œuvre des fonctions interdépendante.
GEPP
Gestion des emplois et parcours pro : maintenir l’employabilité imposée par la loi > évolution pour la perf de la st RSE
Steve JOB
Mana recentré sur une spécialisation des prdt changement brutal pour les salariés en termes de compétence et de résilience collective, appartenance de la st cloué dans la peau, vivre pour la marque > culture et histoire de l’E
Antoine Ribout
mana ne reflète pas le niveau d’étude (savoir) mais plutôt du savoir-faire (expérience). Approche révolutionniste, l’avenir est un précurseur dans le monde des affaires > s’adapter à la conscience collective
patron incarnation de ses produits → se promener toujours avec un carambar, précurseur sur l’équilibre vie pro et vie perso. Changement de direction → virer l’ancien directeur car les valeurs sociales sont très importantes mais le plus important c’est d’être les meilleurs sur le marché du yaourt, il faut
BODY SHOP
réduire l’activité pour respecter ses valeurs RSE (taille des magasins en fonction de la taille des appro)
Changement de la ligne d’appro (frn), en modifiant la culture de l’entreprise en embauchant des salariés avec les mêmes valeurs
PSA
Voiture 2035 fin de la vente des voitures thermiques. PSA doit s’adapter à ça projet strat basculer sur les voitures électriques. E qui fabrique de la thermique, pas la même chose que de l’électrique. 2035 150000 emplois directe supprimé dans la filière, avec les sous-traitant suppression d’emploi 300 000. Rien n’a montré que le moteur thermique est + polluant que l’électrique. PSA veut avoir du marché donc adapte sa production. Adaptation va amener pas modif des compétences mais va avoir des commerciaux principalement et pas des mécaniciens. PSA culture fondé sur des ouvriers spécialisés → transmission de génération en génération du savoir-faire. Là ce ne sera plus des ouvriers spécialisés, le savoir-être va changer + perte de connaissance. SI en 2042 se rend compte que pas une bonne idée comment on fait le retour en arrière
