La discrimination, le racisme, l'islamophobie et les accommodements raisonnables Flashcards
Définissez qu’est-ce qu’un stéréotype?
-Généralisation trompeuse associer un groupe, à un élément qui a été observé dans la société. Utiliser un trait, un élément que l’on peut avoir observer chez quelqu’un et le généralisé chez quelqu’un, et conclure que c’est un élément essentielle de ce groupe la.
Vrai ou Faux : Un stéréotype peut être positif ou négatif?
- Vrai, mais il reste réducteur.
Définissez ethnocentrisme ?
- Penser que notre schème de référence est le meilleur.
Quels sont les deux mots qui simplifient et neutralisent la diversité ?
- Stéréotype et ethnocentrisme
Vrai ou Faux : Les préjugés sont définis comment étant la méconnaissance de l’autre et que la xénophobie est la peur de l’autre qui est différent?
Vrai
Qu’est-ce que l’islamophobie ?
- Pratiques discriminatoires à l’égard de la population musulmane.
Qu’est-ce que compromet la discrimination?
- Le droit à la pleine égalité dans la reconnaissance ou l’exercice d’un droit ou d’une liberté de la personne.
Qu’est-ce que la discrimination directe?
- Acte ou traitement inégal et préjudiciable imposé à une personne ou un groupe à partir des 14 critères de la Charte québécoise.
Qu’est-ce que la discrimination indirecte?
- Effet d’exclure ou de désavantager les membres d’une groupe
- Génère des divisions dans la société
Qu’est-ce que la discrimination systémique?
- Somme de différents effets d’exclusion, qui résulte des réactions sociales, politiques sans prendre en compte les différences des groupes visés
À quoi sert l’accommodement raisonnable?
- Éviter la discrimination créée par la création des lois.
Par qui est fait la majorité des accommodements raisonnables?
- Les chrétiens
Vrai ou Faux : Les accommodements raisonnables peuvent être appliqués à un groupe?
- Faux, seulement à des individus.
Quels sont les devoirs des accommodements raisonnables?
- Pas le droit de discriminer
- Devoir d’accommoder les individus (accommodement individuel)
Qu’est-ce que l’on doit vérifier dans les contraintes excessives?
1- Voir si ça repose sur un des 14 critères de discrimination
2- Évaluer les ressources financières engagées
3- Évaluation de l’espace de travail, fonctions de la personne
4- Est-ce que ce qui est demandé brime la sécurité de quelqu’un
5- Voir si l’accommodement est raisonnable ou non.