La croissance de l'aidant Flashcards

1
Q

Pourcentage (un bon aidant en psychothérapie)

  • Abandon peut importe le type de traitement : XX?
  • XX-XX% de changement significatif
  • XX-XX% sans changement
  • XX-XX% de détérioration
A

50%
60-70%
20-30%
5-15%

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2
Q

Qu’est-ce qui favorise le plus l’efficacité d’une démarche

psychothérapeutique? (5)

A
  • Technique utilisée?
  • Diagnostic préalable?
  • Expérience du thérapeute?
  • Approche théorique?
  • Type de client?
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3
Q

Qu’est-ce qu’un aidant efficace?

A

La RELATION contribue davantage au progrès
thérapeutique que ne le font les techniques ou les procédures, les caractéristiques spécifiques du client ou celles du psychothérapeute

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4
Q

Quels sont les éléments fondamentaux?

A

• Réguler l’interaction avec l’aidé: Réguler les fluctuations, ruptures et impasses de la relation
thérapeutique (voir cours 10)
• Rendre tolérable l’expérience thérapeutique: Équilibre entre résistance et ouverture de soi, motivation au changement

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5
Q

Quels sont les facteurs corrélés au succès thérapeutique?

A
  1. Concordance des systèmes de communication verbale et non verbale
  2. Santé psychologique de l’aidant
  3. Faire soi-même une démarche thérapeutique (augmente conscience des réaction subjectives face aux aidés)
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6
Q

Qu’est-ce que le transfert?

A

« Phénomène dans lequel l’aidé éprouve
inconsciemment envers son aidant des sentiments qu’il
ressentait dans son enfance envers l’un ou l’autre de ses
parents, ces sentiments colorant ses interactions avec
l’aidant. »

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7
Q

Qu’est-ce que le contre-transfert?

A
  • Ce que l’aidant ressent au contact de son patient
  • Outil afin de comprendre le monde réel et subjectif de l’aidé.
  • Le contre-transfert devient problématique lorsqu’il émane de l’histoire personnelle de l’aidant.
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8
Q

Qu’est-ce que l’usure de compassion?

A

« L’usure de compassion correspond à ce qui est vécu
quand aider les autres entraîne des compromis dans
notre bien-être. Cette fatigue est tributaire des
conditions de travail, du type de travail et de la
personnalité du travailleur. »

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