La confrontation

Question 1

Qu’est-ce que la confrontation?

Answer 1

« Intervention qui amène l’aider à remettre en question ses façons de voir ou de faire, en le mettant en déséquilibre d’une manière délicate et respectueuse. »

Question 2

Quels sont les objectifs de la confrontation?

Answer 2

aider la personne à mobiliser ses ressources

Question 3

Qu’est-ce que l’aidant fait intervenir?

Answer 3

une vision extérieure de la situation à certains moments.

Question 4

Quels contextes sont utiles pour la compréhension?

Answer 4

1. Lorsqu’un client n’est pas conscient d’un aspect de son vécu ou hésite à nommer ce vécu (prise de conscience à faire) Nommer, en hypothèse, le fait qu’il y a une émotion sous-jacente que l’aidé nie ou résiste à admettre
2. Croyances discutables à débusquer
   On ne peut pas se fâcher contre ses parents. Le travail assure la réussite
3. Des liens à faire ou des contradictions à dépasse. Lorsque le comportement n’est pas cohérent avec le discours
4. Des résistances à vaincre

Question 5

Quels sont les trucs techniques de la confrontation?

Answer 5

• émettre sous forme d’hypothèse
• nommer les réalisations, s’appuyer sur les succès
• être précis, porter un élément particulier et non sur la personnalité