L’ÉVOLUTION DU CONCEPT DE GRH

Question 1

Pourquoi y a-t-il un écart entre les hommes et les femmes sur le marché du travail ?

Answer 1

Accès limité des femmes sur le marché du travail

Question 2

Les femmes ont-elles plus ou moins de chance de trouver un emploi de qualité une fois sur le marché du travail ?

Answer 2

Moins de chance

Question 3

Pourquoi les femmes sont-elles moins rénumérées?

Answer 3

Travail à temps partiel pour être présente à la maison. Font plus de tâche non-rénumérées. Ségrégation: emploi en éducation, de bureau, vente…

Question 4

qu’est-ce qui procurerait des bénéfices économiques significatifs, avec une hausse du PIB mondial
de 3,9 pour cent en 2025

Answer 4

Réduire l’écart entre les hommes et les femmes. Augmentation du travail de la femme de 25%

Question 5

Intégrer plus de femmes sur le marché du travail induit d’évidents avantages

Answer 5

économiques, amélioration du bien-être des femmes,

Question 6

Quel est le pourcentage de femme qui sont exclue du travail réénuméré au niveau mondial ?

Answer 6

50%

Question 7

les chances d’une femme d’entrer sur le marché du travail dépendent bien moins de la
décision de le faire que des contraintes socio-économiques

Answer 7

Les contraintes les plus fréquentes

sont l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le statut marital et le manque de transport.

Question 8

Un ensemble complet de mesures pour améliorer l’égalité dans les conditions de travail

Answer 8

Favorisant l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
S’attaquant aux causes profondes de la ségrégation professionnelle et sectorielle: cela commence dans l’enfance.
Transformant les institutions pour prévenir et éliminer la discrimination, la violence et le harcèlement
envers les femmes comme envers les hommes: sanctions dissuasives, campagnes d’information publiques

Question 9

Les femmes font une contribution disproportionnée à la société et aux ménages en fournissant un travail en grande partie invisible et souvent sous-évalué.

Answer 9

• Introduire de meilleures politiques en faveur de l’équilibre travail-famille:
• Créer et protéger les emplois de qualité dans le secteur des soins à la personne:
• Cibler l’environnement macroéconomique et l’économie informelle: les politiques !

Question 10

Égalité ?

Answer 10

Les femmes actives ont moins de chance que les hommes de trouver un emploi…

Question 11

Égalité ?

Answer 11

si les femmes sont cantonnées dans certaines professions et que celles-ci n’enregistrent pas de
croissance, ce phénomène peut avoir de graves conséquences sur les résultats du marché du travail5
.

Question 12

Égalité ?

Answer 12

L’inégalité de rémunération entre hommes et femmes se maintient virtuellement partout

Question 13

Augmenter les taux d’activité

Answer 13

Proposer des modalités de travail flexibles et des mesures de reprise du travail:
Promouvoir l’entrepreneuriat féminin:

Question 14

Augmenter les taux d’activité

Answer 14

Proposer des modalités de travail flexibles et des mesures de reprise du travail:
Promouvoir l’entrepreneuriat féminin

Question 15

S’attaquer aux causes profondes de la ségrégation professionnelle et sectorielle

Answer 15

Lutter contre les stéréotypes sexuels par l’éducation et valoriser les compétences liées aux soins:
Soutenir la représentation des femmes et leur participation à la prise de responsabilités et de décisions:

Question 16

Améliorer les politiques de conciliation entre travail et vie de famille

Answer 16

Garantir une protection parentale suffisante pour tous les hommes et toutes les femmes:
Garantir une protection sociale adéquate:
Améliorer la manière d’aborder les horaires de travail atypiques et l’emploi à temps partiel: