Kontrakter

Question 1

Hvorfor kan der rettes kritik mod brugen af kontrakter inden for integrationsområdet? (2)

Answer 1

1) Ulighed i forhandlingsevne
2) Giver det mening at skabe forpligtelse til beskæftigelse hvis ingen sprogkundskaber/mangel på arbejdskraft

Question 2

Hvad er de 2 sider i kontrakten?

Answer 2

1) Udlændingen: skal i arbejde og lære dansk
2) Kommunen forpligter sig til at hjælpe

Question 3

Hvordan har ‘kontrakten’ skiftet navn gennem årene? (5)

Answer 3

1) 1998: handlingsplan
2) 2002: individuel kontrakt
3) 2006: integrationskontrakt
4) 2019: kontrakt
–> signalværdi om forpligtelser

Question 4

Hvordan foregår forhandlingen af kontrakten? (3)

Answer 4

1) INL § 19, stk. 3
2) Man vurderer hvilken beskæftigelse skal gives til udlændingen ud fra kvalifikationer/ressourcer
3) MEN hvis uenig bestemmer kommunen

Question 5

Hvornår skal kontrakten være udarbejdet? (2)

Answer 5

1) Inden 1 måned efter kommunen har overtaget ansvaret for udlændingen
2) Kritiseres af kommuner for at være for hurtigt

Question 6

Hvad skal kontrakten indeholde? (4)

Answer 6

1) INL § 19, stk. 3-4
2) Udlændingens færdigheder og forudsætninger
3) Udlændingens beskæftigelses- og uddannelsesmål
4) Aktiviteter der skal sikre at målene opnås

Question 7

Hvad er positive aspekter af kontrakten? (3)

Answer 7

1) Hjælper med at sætte realistiske mål (Silvia)
2) Hjælper med at udlændinge i fuld beskæftigelse (Silvia)
3) især brugbart for udlændinge fra udenfor EU –> uden tilstrækkelige kvalifikationer

Question 8

Hvad er aktiviteterne der kan beskrives i kontrakten? (5)

Answer 8

1) Danskuddannelse (hvilket modul og tidsramme)
2) Vejledning el. opkvalificering
3) Virksomhedspraktik
4) Ansættelse med løntilskud
5) Mentor

Question 9

Hvad sker der hvis udlændingen ikke følger kontrakten? (5)

Answer 9

1) INL § 19, stk. 5
2) Sanktioner skal tydeligt fremgå af kontrakten
3) Sanktioner kan anvendes hvis kontrakten fraviges uden rimelig grund
4) Reduktioner i ydelser
5) Senere ansøgninger om TUB

Question 10

Hvad er kontraktens varighed? (2)

Answer 10

1) HR: indtil TUB opnås (INL § 19, stk. 9)
2) U: kan afhænge af hvor i integrationsforløbet udlændingen er

Question 11

Hvor ofte er der opfølgning på kontrakter? (5)

Answer 11

1) INL § 20
2) HR: 4 gange inden for første 6 måneder og derefter mindst hver 3. måned
–> ret ofte/intenst
3) U1: hver 12. måned hvis i ordinær beskæftigelse/uddannelse
4) Varighed: indtil målene er opnået