Klausur 3 Flashcards
Was ist die Hauptaufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?
Besondere Belange der Jugendlichen und Auszubildenden gegenüber dem Arbeitgeber vertreten
Die JAV setzt sich durch den Betriebsrat für die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden ein.
Wie oft wird die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt?
Alle zwei Jahre
Diese Regelung gilt für Betriebe mit mindestens fünf Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Auszubildenden.
Wer ist wahlberechtigt für die JAV?
Alle Jugendlichen und Auszubildenden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben
Arbeitnehmer unter 25 Jahren und Betriebsratsmitglieder können nicht gewählt werden.
Was sind die Pflichten des Arbeitgebers nach dem Betriebsverfassungsgesetz?
Arbeitgeber muss:
* Beschwerden entgegennehmen und prüfen
* AN über Ergebnisse informieren
* Einblick in Personalakte gewähren
* während der Arbeitszeit anhören
* über Aufgabenänderungen informieren
* über Unfall- und Gesundheitsgefahren informieren
* Verdienst erläutern
* Auskunft über Leistung und Aufstiegschancen geben
Diese Pflichten stellen sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt bleiben.
Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?
Kündigung: einseitiges Beenden des Arbeitsverhältnisses; Aufhebungsvertrag: einvernehmliche Trennung mit Raum für individuelle Regelungen
Kündigungen unterliegen oft gesetzlichen Regelungen und Fristen.
Was ist die Kündigungsfrist bei einer Kündigung aus Berufsaufgabe oder Berufwechsel?
Vier Wochen
Diese Frist gilt für reguläre Kündigungen, die nicht aus einem wichtigen Grund erfolgen.
Wann kann eine fristlose Kündigung erfolgen?
Bei:
* Wichtiger Grund nach zwei Abmahnungen
* Diebstahl, Urkundenfälschung, Beleidigung innerhalb zwei Wochen
* Innerhalb der Probezeit
Fristlose Kündigungen müssen immer schriftlich erfolgen.
Was passiert bei einem Wechsel des Ausbildungsbetriebs?
Das bestehende Arbeitsverhältnis bleibt bis zur Suche eines neuen Betriebs aufrechterhalten
Die Ausbildung wird nahtlos im neuen Betrieb fortgeführt, und es beginnt eine neue Probezeit von 1-4 Monaten.
Was sollte ein Bewerbungsschreiben enthalten?
Überzeugende Begründung für den Wechsel
Ein gutes Bewerbungsschreiben ist entscheidend für den Erfolg der Bewerbung.
Was muss bei einem Aufhebungsvertrag beachtet werden?
Muss vom Ausbilder und Auszubildenden unterschrieben werden
Dieser Vertrag beendet das bestehende Arbeitsverhältnis einvernehmlich.
Wie wird die bisherige Ausbildungszeit bei einem Wechsel angerechnet?
Bisherige Ausbildungszeit wird angerechnet
Dies stellt sicher, dass der Auszubildende nicht benachteiligt wird.
