Kapittel 6: Bedriftetikk Flashcards
Gjør rede for hva vi mener med henholdsvis moral og etikk.
Moral menes med hva men selv føler er riktig og galt utifra følelser. Moralen vår blir formet av oss selv og miljø.
Et fag/vitenskap noe du kan lære. Lære seg ulike måter å diskutere på hva som er rett og galt. Bruker tid, tenker for seg selv og diskuterer med andre.
Beskriv Navigasjonshjulet, og si noe om hvordan det kan være til hjelp for en person og/eller en bedrift som står ovenfor et etisk dilemma?
Navigasjonshjulet er ulike punkter man skal diskutere og tenke over før man tar en beslutning. Brukes gjerne på krevende beslutninger (Tangen saken). Stoppe opp for vert punkt og diskutere. Grundig etisk diskusjon for å være sikker på at man ikke overser noe. omdømmet, moral, identitet, jus, etikk, økonomi
Gjør rede for hva som menes med konsekvensetikk (også kalt utilitarisme eller nytteetikk).
Hva er konsekvensen av det? Du skal alltid velge den handlingen som maksimerer nytte og minimerer skade (Edmonds, 2013)
Hva mente Immanuel Kant med at mennesket aldri kun skal være et middel, men alltid må være et mål i seg selv?
Alle mennesker i kraft av å være menneske har moral og etisk ansvar. Ikke tenke på konsekvensen, men hva det beste er. Altså man vet ikke utfallet, men ser på selve beslutningen om den er riktig og god. Emmanuel Kant mente at menneskelig hensyn er viktigere enn utfallet og konsekvenser.
Hva er kjernen i kritikken som nyere sosialpsykologi har reist mot den klassiske dydsetikken?
Kritikk av antakelsen om at det er moralsk karakter og personlighet som avgjør hvordan en person oppfører seg i en gitt situasjon. En lærdom fra Ariely er at påminnelser om moral og verdier er egnet til å redusere umoral. Feks. forskningen dems med lesing av de 10 bud før. s.203
Gjør rede for hva som menes med moralsk dissonans og moralsk nøytralisering.
Moralsk dissonans: Ubehag når du er fristet eller beordret til å gjøre noe som går mot dine egne moralske overbevisninger.
Moralsk nøytralisering: Prosess med å finne unnskylder for at det likevel er greit å gjøre det.
Forklar hvilken rolle ytringsklimaet i en bedrift kan spille for å forebygge normalisering av tvilsom adferd.
Første overtramp blir starten på et nytt mønster i egen adferd. Forebygging: Ytringsklimaet kan gi handlingsrom for å heve stemmen og være kritisk til forsøk på å nøytralisere bort moralsk dissonans.
