Kap 5

Question 1

Behovsprøvd

Answer 1

støtteordninger fra det offentlige er penger en bare får dersom det blir vurdert som helt nødvendig for at en skal kunne klare seg.

Question 2

Globalisering

Answer 2

er en prosess som knytter stater, bedrifter og personer i verden tettere sammen, gjennom at de blir stadig mer avhengige av hverandre.

Question 3

Ufaglært

Answer 3

betyr at en person ikke har noen utdannelse eller kursing utover allmenn skolegang.

Question 4

Arbeidsmarkedstiltak

Answer 4

er et tiltak som har som mål å hjelpe arbeidsledige inn i de jobbene som tilbys.

Question 5

Konkurranseutsatte næringer

Answer 5

er bransjer hvor bedriftene må konkurrere med bedrifter i utlandet, enten fordi de baserer seg på å eksportere produktene sine, eller fordi de må konkurrere mot importerte produkter på markedet sitt i Norge.

Question 6

Finanspolitikk

Answer 6

er en politikk som handler om hvordan balansen mellom statens inntekter og utgifter bør være.

Question 7

Avksjed

Answer 7

fra jobb betyr at du mister jobben fordi arbeidsgiveren mener at du ikke har utført jobben slik du skulle, eller at du har brutt med andre lover eller regler som gjelder på arbeidsstedet.

Question 8

Oppsigelse

Answer 8

er når en ansatt mister jobben fordi arbeidsgiveren ikke langer har bruk for det arbeidet den ansatte kan bidra med.

Question 9

Individuell arbeidsavtale

Answer 9

er et dokument som forteller hva slags arbeid og ansvarsoppgaver en enkelt ansatt påtar seg, når arbeidstiden skal være og hva betalingen skal være.

Question 10

Kollektive forhandlinger

Answer 10

er forhandlinger om lønns- og arbeidsforhold for større grupper av ansatte. Dette kan skje enten mellom en fagforening og en enkelt arbeidsgiver, mellom et fagforbund og en arbeidsgiverforening, eller mellom hovedsammenslutninger av fagforbund og arbeidsgiverforeninger.

Question 11

Tariffavtaler

Answer 11

er en avtale om lønns- og arbeidsforhold mellom en fagforening og en arbeidsgiver, eller mellom et fagforbund og en arbeidsgiverforening.

Question 12

Fredsplikt

Answer 12

betyr at streik og lockout er forbudt i periodene utenom forhandlinger om tariffavtale.

Question 13

Streik

Answer 13

er når ansatte unnlater å utføre arbeid for arbeidsgiveren for å legge press på arbeidsgiver for å gå med deres krav i en konflikt.

Question 14

Politisk streik

Answer 14

er når ansatte unnlater å utføre arbeid for arbeidsgiveren sin i en kort periode, ikke for å legge press på arbeidsgiver, men for å protestere mot politiske vedtak.

Question 15

Lockout

Answer 15

er når en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening stenger ansatte ute fra arbeidet og unnlater å utbetale lønn for å presse de ansattes fagforeninger i en konflikt.

Question 16

Riksmekler

Answer 16

er en person som er utnevnt av regjeringen for å være en nøytral mellomperson som kan hjelpe fagforbund og arbeidsgiverforeninger til å komme frem til enighet i forhandlinger om en tariffavtale.

Question 17

Sosial stønad

Answer 17

Sosialhjelp er velferdsstatens siste økonomiske sikkerhetsnett. Den skal sikre at alle har tilstrekkelige midler til livsopphold. Personer som ikke kan sørge for seg selv gjennom arbeid, trygd eller gjøre gjeldende andre økonomiske rettigheter har mulighet til å søke økonomisk stønad.

Question 18

Arbeidsledighet

Answer 18

Arbeidsledighet eller arbeidsløshet oppstår når det er et større tilbud av arbeidskraft enn det som etterspørres. Det vil si at det er personer som søker arbeid til de vanlige lønnssatsene, men som ikke oppnår å bli sysselsatt på det åpne arbeidsmarkedet.

Question 19

Friksjonsledighet

Answer 19

Den ledigheten fra du mister jobben/oppsagt til du finner en ny jobb

Question 20

Strukturledighet

Answer 20

Feil kvalifikasjoner i forhold til arbeidsmarked

Question 21

Konjunkturledighet

Answer 21

Langsiktig økonomisk nedgangstid i et land/verden

Question 22

Likevektsledighet

Answer 22

Likevektsledigheten er summen av friksjonsledigheten og strukturledigheten. Likevektsledigheten er høy i en økonomi der

Question 23

Fagforeninger, gi eksempler

Answer 23

er interesseorganisasjoner som arbeider for ansattes interesser i møte med arbeidsgivere. Landsorganisasjonen i Norge (LO), Hovedorganisasjonen for universitets- og høyskoleutdannede (Unio), Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS).

Question 24

Hovedsammenslutning

Answer 24

En hovedsammenslutning er i arbeidslivet en sammenslutning av ulike fagforbund eller landsforeninger som deler de samme politiske og faglige syn og verdier. Kjennetegnet på en hovedsammenslutning er at den er en sammenslutning av flere slike fagforbund eller landsforeninger.

Question 25

Arbeidsgiverforeninger, gi eksempler

Answer 25

er en interesseorganisasjon for arbeidsgivere som driver innenfor samme bransje. De forhandler om lønns- og arbeidsforhold med de ansattes fagforbund. Eks. Næringslivets hovedorganisasjon (NHO), Finans Norge og Arbeidsgiverens spekter.

Question 26

Tidsavgrenset engasjement

Answer 26

Betyr bundethet, forbindelse, forpliktelse og ansettelse. Begrepet blir brukt ved kontraktsbundet ansettelse.

Question 27

Lønnsnemd

Answer 27

Offentlig oppnevnt nemd som behandler arbeidsrettslige interessetvister, og som trer i funksjon enten hvis partene er enige om at tvisten skal avgjøres ved lønnsnemd eller hvis myndighetene bestemmer dette

Question 28

1G

Answer 28

Grunnbeløpet i folketrygden. Grunnbeløpet benyttes ved fastsettelse av pensjonspoeng og beregning av pensjoner fra folketrygden. Grunnbeløpet justeres hvert år. Folketrygden er et norsk obligatorisk, nasjonalt, sosialt forsikringssystem

Question 29

Dagpenger

Answer 29

ytelser fra folketrygden ved arbeidsløshet. Dagpenger kan utbetales til den som har tapt minst halvparten av arbeidsinntekten på grunn av arbeidsløshet.

Question 30

Arbeidsgiverperiode

Answer 30

Arbeidsgiverperioden er et tidsrom på opptil 16 kalenderdager som arbeidsgiver utbetaler sykepenger

Question 31

Egenmelding

Answer 31

Egenmelding er at arbeidstaker selv melder fra til arbeidsgiver om arbeidsuførheten uten å vise legeerklæring. I følge folketrygdloven § 8-24 må arbeidstaker ha arbeidet minst to måneder hos arbeidsgiver for å få rett til benytte seg av egenmelding.

Question 32

Sykemeldingsperiode

Answer 32

Sykemeldingsperioden varer opp til 52uker