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Éthique - ORH2010 > Intra > Flashcards

Intra Flashcards

1
Q

Quelle est la mission de l’éthique?

A

Favoriser la collaboration

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2
Q

Quelle est la différence entre l’éthique et la morale?

A

L’éthique est la discipline et la morale est le sujet d’étude

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3
Q

Qu’est-ce que la morale?

A

L’ensemble des règles qui guident la conduite humaine

L’objectif est de favoriser l’harmonie entre les individuels

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4
Q

Qu’est-ce que l’éthique fondamentale?

A

Elle s’intéresse aux principes et aux règles qui découlent de la morale

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Q

Qu’est-ce que l’éthique appliquée?

A

Elle s’intéresse à l’application des règles dans un contexte en particulier

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6
Q

Qu’est-ce qu’une entreprise?

A

Un système de relations

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7
Q

Peut-on qualifié une entreprise de “bonne”?

A

Non, cas elle ne possède pas de volonté, de capacité de raisonner. Seule la volonté peut être qualifiée de “bonne”.

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8
Q

Quelles sont les parties prenantes de premier niveau?

A

Les investisseurs, travailleurs, consommateurs et fournisseurs

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9
Q

Qu’implique un dilemme éthique?

A
  • La présence d’un choix
  • Une décision unilatérale
  • Au moins une des options aura un impact négatif sur une personne
  • La nécessité de faire intervenir des principes éthiques
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10
Q

Qu’est-ce qu’un écart de conduite?

A

Lorsque l’option choisie est incohérente avec le système de valeurs partagées

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11
Q

D’où proviennent les règles de vie?

A

La révélation divine, l’émotion et la raison

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12
Q

Quelles sont les conditions pour être qualifié d’éthique?

A

Être doté de raison, être libre et avoir une bonne intention

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13
Q

Quelles sont les deux courants et qu’est-ce qui les définit?

A

Courant déontologique (bonnes actions)

Courant conséquencialiste (bonnes conséquences)

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14
Q

Quelles sont les écoles du courant déontologique?

A

École des droits et des devoirs
École de la justice
École de la sollicitude

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15
Q

Quelles sont les écoles du courant conséquencialiste?

A

École de l’égoïsme normatif

École utilitarisme

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16
Q

Qu’est-ce qu’un droit?

A

Une permission que l’on accorde à l’individu

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17
Q

Quelle est la provenance des droits?

A

Du législateur et de la morale

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18
Q

Quels sont les devoirs qui incombent à autrui?

A

Droit négatif: Ne pas s’interposer dans l’exercice du droit

Droit positif: Aider le détenteur dans l’exercice de son droit

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19
Q

Qu’est-ce que le droit contractuel?

A

Un ensemble de droits et de devoirs au sein d’une entente entre deux personnes et plus
Les droits et les devoirs sont limités à la transaction

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20
Q

Quelles sont les règles de légitimité du contrat?

A
  1. Les deux parties doivent détenir toute la connaissance
  2. Aucune des deux parties ne doit donner intentionnellement à l’autre partie une mauvaise présentation des faits
  3. Aucune des parties ne peut être forcée d’accepter le contrat
  4. Le contrat ne doit pas engager les parties dans une activité immorale
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21
Q

Quel est l’objectif de la justice?

A

Établir des standards pour juger de la légitimité des comparaisons

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22
Q

Qu’est-ce que la justice distributive?

A

Charges et bénéfices (ce que l’on donne vs ce que l’on reçoit)

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23
Q

Qu’est-ce que la justice procédurale?

A

Impact des procédures

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24
Q

Qu’est-ce que la justice rétributive?

A

Récompenses et châtiments

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25
Q

Qu’est-ce que la justice compensatoire?

A

Réparations et les torts

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26
Q

Quels sont les quatre types de justice distributive?

A

Égalitarisme, socialisme, capitalisme, équité

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27
Q

Sur quoi se base la justice procédurale?

A

Critères, transparence, biais

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28
Q

Sur quoi se base l’école de la sollicitude?

A

Certains liens impliquent une obligation morale comme: le lien parental, d’amitié, entre collègues, avec notre communauté

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29
Q

Quels sont les trois formes de lien dans l’école de la sollicitude?

A

La sollicitude pour un proche, pour quelque chose et pour un client

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30
Q

Quelles sont les deux principales critiques de l’école de la sollicitude?

A

Le favoritisme et le risque de surmenage

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31
Q

Que peut être l’égoïsme?

A

Une forme de motivation, un trait de caractère ou une doctrine philosophique

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32
Q

Qu’est-ce qui définit l’égoïsme psychologique?

A

L’école de l’égoïsme psychologique nie l’existence de l’altruisme

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33
Q

Qu’est-ce que l’égoïsme normatif?

A

Le devoir d’une personne est d’avoir en fonction de son propre intérêt, on doit avoir le courage de vivre selon ses propres convictions

34
Q

Qu’est-ce que l’utilitarisme?

A

Privilégie les conséquences, maximise l’utilité nette totale

35
Q

Quelle est la démarche de l’utilitarisme?

A
  1. Identifier les alternatives
  2. Calculer les avantages et les inconvénients
  3. Choisir l’option qui, au net, a le plus d’avantages
36
Q

Quels sont les avantages de l’utilitarisme?

A

Intuitive, car correspond aux critères que l’on utilise
Permet de nuancer les exceptions
Théorie très influente en économie

37
Q

Quels sont les inconvénients de l’utilitarisme?

A

Le défi est d’arriver à mesurer l’utilité

Problème avec la théorie du droit et celle de la justice

38
Q

Quels sont les arguments?

A

Argument de permission, de comparaison, de filiation, d’émancipation et d’utilité

39
Q

Quelle école fondamentale est associé à chaque argument?

A 
Permission: Droit et devoir
Comparaison: Justice
Filiation: Sollicitude
Émancipation: Égoïsme normatif
Utilité: Utilitarisme
40
Q

Quels sont les écarts de conduite envers les employés?

A

Discrimination, inéquité salariale, harcèlement au travail, congédiement abusif

41
Q

Quels sont les écarts de conduite envers les consommateurs?

A

Atteinte à la vie privée, non conformité des produits et services, fausse représentation, pratiques anti-concurrentielles, non respect de la responsabilité fiduciaire

42
Q

Qu’est-ce que la discrimination?

A

Lorsqu’un individu reçoit un traitement différencié sur la base de caractéristiques personnels qui sont jugées illégitimes

43
Q

Quelles sont les différences entre la discrimination directe et indirecte?

A

Repose sur un motif de discrimination prohibé vs découle de l’application d’une règle apparemment neutre
Généralement avec intention de discrimination vs généralement sans intention de discrimination

44
Q

Qu’est-ce que l’inéquité salariale?

A

Lorsqu’on porte atteinte aux principes d’équité et de justice dans la distribution de la rémunération au sein d’une organisation

45
Q

Quels sont les trois formes d’équité salariale?

A

Équité interne, équité externe et équité individuelle

46
Q

Quels sont les coûts de l’inéquité salariale?

A

Climat de compétition, engagement et mobilisation des employés, problème de rétention de la main d’oeuvre

47
Q

Quels sont les 5 critères pour établir la présence de harcèlement?

A
  1. Conduite vexatoire
  2. Caractère répétitif
  3. Paroles, gestes, comportements hostiles ou non désirés
  4. Atteinte à la dignité ou à l’intégrité
  5. Milieu de travail rendu néfaste
48
Q

Qu’est-ce que l’atteinte à la vie privée?

A

Elle suppose l’accès non autorisé à des renseignements personnels ou la collecte, l’utilisation ou la communication non autorisée de tels renseignements

49
Q

Que peut toucher l’atteinte à la vie privée?

A

Renseignement physiques ou psychologiques

50
Q

Quels sont les 5 principes à respecter dans la collecte de renseignements personnels?

A

La pertinence, la transparence, le consentement, la conformité et la sécurité

51
Q

Qu’est-ce que la non-conformité des produits et services?

A

Offrir un produit ou service qui ne répond pas aux attentes légitimes des consommateurs

52
Q

Quels sont les critères de conformité des produits et des services?

A

Fiabilité, durabilité, sécurité, entretien

53
Q

Qu’est-ce que la faute représentation?

A

Induire en erreur le consommateur en lui offrant une représentation fausse ou trompeuse d’un produit ou d’un service

54
Q

Qu’est-ce qu’un pratique anticoncurentielle?

A

Un comportement qui a pour objet ou effet d’empêcher, restreindre ou fausser le jeu de la concurrence sur un marché

55
Q

Quels sont les objectifs visés des pratiques anticoncurentielles?

A
  1. Fixation des prix
  2. Limite de l’offre
  3. Répartition du marché
  4. Limite de l’accès au marché
56
Q

Quels sont les deux principaux types de pratiques anticoncurentielles?

A
  1. Collusion (horizontale, verticale)

2. Abus de position dominante (éviction, exclusion)

57
Q

Qu’est-ce que la violation de la responsabilité fiduciaire?

A

Lorsqu’un individu ou un groupe qui accepte la responsabilité de se voir confier la confiance et le crédit d’une tierce partie ne remplit par son obligation d’agir au mieux des intérêts de cette dernière

58
Q

Quelles sont les obligations liées à la responsabilité fiduciaire?

A
  1. Gérer les biens dans l’intérêt du propriétaire
  2. Agir avec intégrité et bonne foi
  3. Éviter de se mettre en situation de conflit d’intérêts
59
Q

Quels sont les écarts de conduite envers les investisseurs?

A

Conflit d’intérêts
Fraude commise par les employés
Délit d’initié

60
Q

Quels sont les écarts de conduite envers les fournisseurs?

A

Trucage de l’appel d’offre

61
Q

Quels sont les écarts de conduite envers les citoyens?

A

Évasion et évitement fiscal
Contributions politiques
Embauche illégitime de fonctionnaires
Non-signalement

62
Q

Qu’est-ce qu’un conflit d’intérêt?

A

Lorsqu’un individu a un intérêt qui l’empêche de faire son travail d’une façon qui ne sert pas les intérêts de l’entreprise à son mieux

63
Q

Quels sont les types de conflit d’intérêts?

A

Objectif et subjectif

Réel, potentiel, apparent

64
Q

Comment éviter un conflit d’intérêts?

A

Se retirer de la situation, renoncer à son intérêt, démissionner

65
Q

Qu’est-ce qu’une fraude commise par les employés?

A

Lorsqu’un individu fait un détournement ou un usage abusif délibéré des ressources ou des actifs de l’employeur

66
Q

Quels sont les types de fraudes?

A

Vol et utilisation injustifiée des biens de l’entreprise
Vol de temps
Vol et détournement d’actifs monétaires
Divulgation de l’information confidentielle

67
Q

Qu’est-ce qu’un délit d’initié?

A

Lorsqu’un individu qui détient une info confidentielle sur une entreprise l’utilise pour faire des opérations à son profit ou en faire profiter autrui avant que cette information ne soit devenue publique

68
Q

Qu’est-ce que le trucage de l’appel d’offres?

A

Biaiser la procédure qui permet à une organisation de choisir un fournisseur

69
Q

Quelles sont les 4 étapes de l’appel d’offres?

A
  1. Préparation du document d’appel d’offres (besoins, critères de sélection)
  2. Diffusion du document
  3. Sélection du soumissionnaire
  4. Préparation et signature du contrat
70
Q

Comment peut-on truquer l’appel d’offres?

A

Critères éliminatoires ou discriminatoires
Accès privilégié
Évaluation biaisée
Contrat non conforme aux critères

71
Q

Qu’est-ce qu’une évasion fiscale?

A

Ignorer délibérément la loi et dissimuler des activités économiques à l’État afin de diminuer ses versements d’impôts

72
Q

Qu’est-ce qu’un évitement fiscal?

A

Utiliser des échappatoires fiscales pour réduire au minimum l’impôt à payer

73
Q

Quelles sont les conséquences de l’évasion et évitement fiscal?

A

Gouvernement subit pertes énormes
Citoyens paient pour d’autres
Entreprises subissent une concurrence déloyale

74
Q

Qu’est-ce qu’une contribution politique?

A

Somme d’argent offerte ou un bien ou service offert sans frais à une entité politique

75
Q

Qu’est-ce que le non-signalement?

A

Lorsqu’un personne choisit de ne pas rendre publiques des pratiques illégales, immorales ou illégitimes, qui sont de l’autorité de leur employeur, à des personnes ou à des organisations dont l’action peut changer la situation

76
Q

Quelles sont les étapes du signalement?

A
  1. Approcher le supérieur immédiat
  2. Monter au niveau hiérarchique supérieur
  3. Utiliser la ligne de signalement
  4. Sortir de la chaîne de commande
  5. Signaler à l’extérieur de l’organisation
  6. Quitter l’entreprise
77
Q

Quel est la limite du devoir de loyauté envers l’employeur?

A

Signalement d’acte illégal

Signalement visant à protéger l’intérêt public

78
Q

Quelle est la légitimité du signalement?

A

Le tort est clairement établi
Les recours à l’interne ont été épuisés
La dénonciation a pour but de prévenir ou régler le problème

79
Q

Qu’est-ce que l’embauche intéressée de fonctionnaires?

A

Offrir un emploi actuel ou futur à un fonctionnaire ayant occupé ou occupant une fonction au gouvernement en lien avec les activités de l’entreprise dans le but d’obtenir un avantage indu

80
Q

Quels sont les objectifs poursuivis d’une embauche intéressée de fonctionnaires?

A

Utiliser des informations privilégiées et obtenir un traitement de faveur

Éthique - ORH2010 (2 decks)

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