Inför tentan Flashcards
Vad innebär Industri 4.0 och vilka utvecklingstrender inom industrin kan kopplas till detta begrepp?
Industry 4.0 is the current trend of automation and data exchange in manufacturing technologies. It includes cyber-physical systems, the Internet of things and cloud computing smarta system (CPS- cyber-physical systems: controlled or monitored by computer-based algorithms, tightly integrated with the internet and its users), lagra i molnet → hög flexibilitet, digitalisering, the Internet of things: vardagsföremål som hushållsapparater, kläder och accessoarer, men även maskiner, fordon och byggnader, som har försetts med inbyggda elektroniska delar, såsom sensorer, datorer och internetuppkoppling vilket gör att föremålen kan sammankopplas fysiskt eller via trådlöst nätverk och därefter utbyta data.
Hur definieras Ohälsosam arbetsbelastning enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö? (4§)
((Kanske behövs tillfällig “speed”, vilket är okej, dock inte långvarig sådan))
”När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna. Denna obalans blir ohälsosam om den är långvarig och möjligheterna till återhämtning är otillräckliga”
Förklara begreppet säkerhetskultur med stöd av designenvelopen
Säkerhetskulturen/klimatet avspeglar det uppfattade värdet av att agera säkert vilket bestäms och ömsesidigt bekräftas av anställda
Gemensam uppfattning om vad som händer på arbetsplatsen dvs vilka beteenden kommer att stödjas och belönas .
Ett sätt att åskådliggöra målkonflikter på är via designenvelopen. Denna figur avgränsas av tre olika kriterier: gräns för oacceptabel arbetsbelastning, gräns för ekonomiskt acceptabelt beteende och gräns för acceptabelt risktagande
Vad vill man uppnå med stressprevention och vilka nivåer finns det?
Prevention handlar både om att (a) förhindra dålig hälsa och sjukdom och (b) främja hälsa genom förebyggade åtgärder. Primär: syftar till att förhindra nya fall av ohälsa genom att ta bort orsaker till dålig hälsa innan ohälsa inträffar (alternativt tillföra faktorer som främjar hälsan). Sekundär: syftar till att minska förekomsten av fall genom tidig detektion och effektiv behandling och därmed undvika dålig hälsa bland personer som är exponerade för olika risker. Tertiär: syftar till att minska allvarlighetsgraden och förhindra återfall hos personer med dålig hälsa (rehabilitering).
Förklara tre viktiga faktorer för succé i praktiken.
Anpassade insatser, involvering av medarbetare och kommunikation
Förklara begreppet Välfärdsteknologi och ge exempel på välfärdstekniska lösningar
”Välfärdsteknologi är kunskapen om och användandet av teknik som kan bidra till ökad trygghet, aktivitet, delaktighet och självständighet för personer med funktionsnedsättning i alla åldrar och deras anhöriga”
Digitala tjänster som riktas till äldre personer och personer med funktionsnedsättningar som behöver stöd för att känna sig trygga och delaktiga i samhället. ”… digitala trygghetslarm, tele- och video kommunikation, sensorer i hemmet, ett mobilt arbetssätt samt övriga e-tjänster för trygghet, service och delaktighet”
Lösningar: phoniro, “övervakning”, elektroniska dosetter….
Vad är syftet och vinsterna med att tillämpa 5S? (sortera, systematisera, städa, sköta och standardisera)
Skapar bättre överblick, synliggöra produktionen, ser snabbt brister eller om något saknas.
Förklara kortfattat vad Lean Production innebär
observera punkt 8 Lean Production (kan bli sk. anorektisk organisation annars)
Alla anställdas ansvar att ta bort slack, reducera spill. De åtta olika slagen av spill fås genom: 1. Överproduktion 2. Väntan 3. Onödig transport 4. Onödiga bearbetningssteg, omarbetning 5. Lagring (t.ex. mellanlager) 6. Onödiga rörelser 7. Kassation, reparation och inspektion 8. Dåligt utnyttjande av kunnande och förmåga hos anställda och leverantörer
Förklara minst fem viktiga variabler för ett kreativt arbetsklimat utifrån Göran Ekvalls teori
Frihet Idétid Lekfullhet/humor Tillit/öppenhet Utmaning/motivation Debatt/mångfald
Definiera och förklara begreppen Innovation och Innovation capability (innovationsförmåga)
Förmåga att generera idéer och att omsätta dessa i praktiken
Förklara John P Kotters modell med 8 steg för att lyckas med förändringsprocesser
Handlingssteg
Nytt beteende
1. Skapa känsla av angelägenhet och allvar
“Nu kör vi!” “Dags för förändring”
2. Bilda en samordnad styrgrupp
Denna har stort inflytande, trovärdighet och är sammansvetsad
3. Formulera strategi & vision
Styrgruppen utvecklar framtidsbild som tilltalar intressenterna. Vilken strategi har man?
4. Förmedla visionen
Detta görs med effektiv kommunikation
5. Ge anställda möjlighet att agera
Försök få medarbetarna att lösa eventuella hinder på egen hand
6. Skapa kortsiktiga vinster
Ledarna måste skapa framgångar, de uppenbarar
7. Stanna inte
Bredda arbetet
8. Få förändringen att fastna
Etablera förändringarna i företagskulturen, det är så vi jobbar här
Förklara begreppet Participativ ergonomi (kan liknas vis delaktighet eller empowerment)
Participatory ergonomics programs seek to maximize the involvement of the workers in this process based on the simple fact that a worker is an expert on his or her job. The participatory approach to ergonomics relies on actively involving workers in implementing ergonomic knowledge, procedures and changes with the intention of improving working conditions, safety, productivity, quality, morale and/or comfort.
Förklara fördelarna med deltagande planering jämfört med specialistplanering
Deltagande planering: Man kan påverka förändring under en mycket längre tid,dvs innan det är försent och man får en högre kompetensnivå
Människor med olika drivkrafter har olika krav och beroende på ledarskap. Förklara bakomliggande drivkrafter till arbetets mening och värderingar
Jan Erik Rendahl
Tre olika grundhållningar:
Liv:
Kännetecknas av personer som anser att det som händer utanför dem själva är viktigast. De har ett starkt behov av medmänsklighet, trygghet, kärlek och bekräftelse.
Kontroll:
Livets mening är någo som individen själv bestämmer och formar inom sig. Personer i denna kategori kännetecknas av struktur, resultat och prestation
Ambivalens:
Personer i denna kategori pendlar mellan de båda ovanstående kategorierna och upplever en stark meningsfullhet med att bli känslomässigt engagerade.
David A. Kolb har tagit fram en modell för erfarenhetsbaserat lärande bestående av ett antal steg. Rita upp Kolbs modell för erfarenhetsbaserat lärande och förklara de olika stegen.
konkret upplevelse –> reflekterande observation (eftertanke) –> Abstrakt tänkande (funderar ut lösningar, hypoteser) –>Aktivt experimenterande (testa i praktiken)
Beskriv PDSA-cykeln
Plan
Do
Check/study
Act
Kompetens kan förklaras som den potentiella handlingsförmågan i relation till en uppgift och består av fem faktorer, vilka?
Kompetens - potentiell handlingsförmåga i relation till uppgift/situation/arbete
KAPPS
Psykomotoriska faktorer ; manuella färdigheter
Kognitiva faktorer ; kunskap/intellektuella färdigheter
Affektiva faktorer ; känslomässiga/viljemässiga (värderingar)
Personlighetsfaktorer ;självförtroende/självuppfattning
Sociala faktorer ; sociala färdigheter som ledarskaps- och samarbetsförmåga
Definiera och förklara Aktionsforskning
Betonar betydelse av eftertanke/reflektion till det praktiska handlandet för att utvecklas/förståelse.
Vad innebär en ISO-standard ?
Att något lever upp till en viss standard, utsett av en kommittée av experter. Exempel Tetra Pak som är certifierad 9001, vilket innehåller mycket miljökrav och den används även vid utförande av LCA.
Vad kännetecknar en processorienterad organisation? Rita figur!
Horisontell syn, undvika funktionstänket
Flödesorientering: synliggör arbetsprocessen, mindre hierarkisk organisation där arbetet organiseras i horisentella flöden, flöden i förädlingen av produkter och tjänster
Kundfokus
Fokus på hur saker görs, inte så mycket på vem som gör vad
Repetativa delprocesser
Förädling, stegvist värdeskapande
En effektiv förändringsprocess kan förklaras i ett antal steg. Rita en figur över processen samt förklara utförligt de ingående stegen i figuren med stöd av olika begrepp och teorier
Här kan det funka med Kolb och PDCA, dvs utgå ifrån konkreta erfarenheter dvs att något bör förändras, sedan följer reflektion, planering och genomförande av tester, sedan nya erfarenheter. Du kan även se visualiseringsprocessen, eller Kotters 8 steg, som har liknande delar. Du kommer se att flera modeller innehåller liknande delar.
Förklara skillnaden mellan en arbetsgrupp och ett team!
Fas 4 i Wheelan (arbete &produktivitet)
Arbetsgrupp:
Medlemmar som strävar efter att skapa gemensamma mål och att utveckla en effektiv och välfungerande orginasationsstruktur för att uppnå dessa mål
Team
En arbetsgrupp blir ett team när de gemensamma målen har etablerats och när man kommit fram till effektiva metoder för att förverkliga målen
