Igualdad Flashcards
¿Qué artículos de la CE tratan el tema de la Igualdad?
Artículos 14 y 9.2
¿Qué proclama el art. 14 de la CE?
El derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.
¿Qué obligación consagra el art. 9.2 de la CE?
El artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
¿Qué trata de asegurar el principio de presencia o composición equilibrada?
Una representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad. En las listas electorales y en los nombramientos realizados por los poderes públicos. 60/40
¿Cuál es la estructura de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
un Título preliminar, ocho Títulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y ocho disposiciones finales.
1 TP
8 T
31DA
11 DT
1 DD
8 DF
¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
- Ausencia de TODA discriminación, directa o indirecta
x razón de sexo. ESPECIALMENTE las derivadas de : - maternidad; - asunción de obligaciones familiares y - estado civil
¿Qué se considera discriminación DIRECTA por razón de sexo?
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
¿Qué se considera discriminación INDIRECTA por razón de sexo?
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual…
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Qué constituye acoso por razón de sexo?
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Cómo se considera la publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad… ?
ILÍCITA
Artículo 41. Igualdad y publicidad.
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional.
En el ámbito de la educación superior, ¿qué medidas deben fomentarse? (art. 25 LO 3/2007)
La enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres.
a) La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
b) La creación de postgrados específicos.
c) La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia.
¿Qué son los Planes de Igualdad en la empresa? CONCEPTO
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué número de trabajadores debe tener una empresa para tener la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?
Empresas de 50 o más trabajadores.
¿Con qué frecuencia los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal?
Al menos anualmente.
