hoofdstuk 2 arbeidsrecht

Question 1

Arbeidsovereenkomst?

Answer 1

afspraak werkgever en werknemer om tegen loon in dienstverband arbeid te verrichten.

Question 2

Soorten arbeidsovereenkomst (3x)

Answer 2

fulltimer, parttimer, oproepkracht

Question 3

Minimaal in arbeidsovereenkomst genoemd?

Answer 3

salaris, functie (niet de taken), naam werkgever

Question 4

3 voorbeelden dwingendrechterlijk bepaling in arbeidsrecht

Answer 4

1. doorbetaling bij ziekte, 2. minimumloon, 3. maximale duur proeftijd

Question 5

Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk?

Answer 5

Nee, is wormvrij en mag mondeling maar schriftelijk is wel verstandig.

Question 6

Wanneer loopt een tijdelijke arbeidsovereenkomst af? 3x

Answer 6

1. afgesproken datum
2. gereedkomen afgesproken werk
3. werkhervatting vervangen werknemer

Question 7

wanneer wordt volgens de Flexwet een tijdelijke contract vast?

Answer 7

1. tijdelijk contract dat 2 keer verlengd wordt. (3e contract)
2. tijdelijk contract dat na verlenging langer dan 2 jaar duurt
3. tijdelijk contract van meer dan drie jaar dat met meer dan drie maanden wordt verlengd

Question 8

Kenmerk proeftijd

Answer 8

periode waarin contract door werknemer en werkgever zonder opgave van reden kan worden opgezegd.

Question 9

Lengte proeftijd? 3x

Answer 9

1. Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten korter dan 2 jaar
2. Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten zonder einddatum.
3. Twee maanden bij overige contracten.

Question 10

Wat betekent CAO?

Answer 10

Collectieve Arbeidsovereenkomst

Question 11

Wie sluiten een CAO af?

Answer 11

een werkgever of werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties (= vakbonden )

Question 12

Geldt een CAO ook voor een werknemer die niet bij een vakbond zit?

Answer 12

Ja, als de minister de CAO verbindend heeft verklaard

Question 13

Is een rijbewijs een geldig identificatiebewijs volgens de Wet op de Identificatie?

Answer 13

Nee, een paspoort of id-kaart wel. Voor buitenlanders komt er een verblijfs- of werkvergunning bij.

Question 14

Wat betekent WAZO en noem 4 zaken die er in geregeld worden?

Answer 14

Wet arbeid en zorg; zwangerschaps-, calamiteiten-, ouderschapsverlof en levensloopregeling.

Question 15

Noem drie manieren waarop een werkgever eenzijdig een arbeidsovereenkomst kan opzeggen

Answer 15

1. ontslagvergunning CWI
2. ontbinding via kantonrechter
3. op staande voet bij dringende reden

Question 16

Welke opzegtermijn geldt er voor een werknemer?

Answer 16

1 maand tenzij anders is afgesproken ion CAO

Question 17

Welke opzegtermijn geldt er voor een werkgever?

Answer 17

tussen 1 en 4 maanden afhankelijk van duur dienstverband tenzij in CAO iets anders is afgesproken.

Question 18

Welke gewichtige redenen kent het CWI? 5x

Answer 18

1. reorganisatie of inkrimping
2. ongeschiktheid werk
3. samenwerkingsproblemen
4. plichtsverzuim
5. arbeidsongeschiktheid 2 jaar of meer

Question 19

Welke 4 dringende redenen zijn er voor ontslag op staande voet?

Answer 19

1. werkweigering
2. diefstal
3. fraude
4. mishandeling

Question 20

Wat is het kenmerk van een opdrachtovereenkomst?

Answer 20

Geen dienstverband

Question 21

Bestaat de term freelancer in juridische zin?

Answer 21

nee

Question 22

Wat is het risico voor de werkgever bij een onduidelijk opdrachtovereenkomst?

Answer 22

Dat hij alsnog loonheffing moet afdragen

Question 23

Wat is het kenmerk van een stageovereenkomst?

Answer 23

het is een driepartijencontract tussen school, stagebedrijf en student

Question 24

Wat is de maximale onkostenvergoeding bij een vrijwilligerscontract?

Answer 24

€ 150,- per maand en € 1.500,- per jaar.