HC 7: Aansluiten bij culturele diversiteit (inclusief werken) Flashcards
Hoe ziet de nederlandse bevolking eruit
- binnen steden 40% geen migratie achtergrond
- binnen NL 75% geen migratie achtergrond
- 2e/3e generatie groeit steeds meer
- nog steeds veel nieuwkomers
Wat komt er kijken bij opvoeden of opgroeien als minderheid
- waardenopvoeding
- botsingen waarden ouders en omgeving
- religieuze opvoeding
- grote vrijheid nederlandse omgeving
wat word er bedoeld met opvoedonzekerheid
cultuurverschillen die onzekerheid binnen de opvoeding kunnen veroorzaken.
- ook minder herkenning problemen
- gemeenschap kan steun of last zijn
Hoe kan je opvoedonzekerheid tegen gaan
- praten met kinderen en partner
- bewustwording voorbeeldrol
- positieve aandacht
Wat zijn de gevolgen van de druk die door deze problemen ontstaan op jongeren?
- internaliserende/externaliserende problemen
- specifieke problematiek (zoals bij lgbt)
- stress en psychische problemen bij ouders
- mentale problematiek en ongelijkheid toegenomen door corona
worden ouders en jongeren goed ondersteund?
- minder bereik lichte jeugdhulp
- oververtegenwoordiging jeugdbescherming/ zwaardere vormen van zorg
- deels minder effectiviteit van hulp
waar gaat het mis bij ouders/jongeren?
- ervaren afstand
- wantrouwen/angst
- schaamte
- onbekendheid
- taal
- minder manifeste vragen
waar gaat het mis bij voorzieningen?
- handelingsverlegendheid professionals
- gebrekkige kennis/vaardigheden
- weinig aandacht voor diversiteit
- weinig onderzochte of voorhanden zijnde methodieken die aansluiten
- diagnostiek sluit niet altijd aan
Wat is een mogelijke oplossing?
Nieuwe zorgaanbieders die wel culturele verschillen meenemen in hun handelen
Wat is de Visie in dit HC
- beweging van ‘de ander’ naar interactie
- van diversitet naar inclusie
- niet alleen kenmerken ouder/kind maar focus op relatie hulpverlener-ouder
- en kunnen verschillen izjn in opvattingen over de aard van het probleem
- cultuur is context
- intersectionaliteit
- aandacht voor machtsongelijkheid, kansongelijkheid, discriminatie, micro agressies etc
Wat is belangrijk (voor ons als hulpverleners)
- kennis (verplaatsen in hun schoenen, racisme etc)
- ondersteuner is maatwerk
- stereotypen voorkomen
- open, onbevooroordeelde houding
- nieuwsgierig
- respectvolle houding
- focus op het individu voor de behandeling (niet kleurenblind zijn)
- machtsongelijkheid
- eigen blinde vlekken
Wat voor extra dingen kan je doen als de client nog net gemigreerd is
- eenvoudige taal gebruiken
- extra uitleg voorzieningen/hulp
- extra tijd nemen voor vertrouwensband
- praktische hulp
- extra aandacht bewustwording
- rekening hoding met tijd/plaats
wat word er bedoeld met bruikbare begrippen?
- expertise uitwisselen
- verwante begrippen: decentering- recentering
- professionele intimiteit
methodieken en werkwijzen
- denk na over inzet van diagnostiek/methodiek
- reguliere interventies niet getest op migranten
- wisselende inzichten over cultuur specifieke methodieken
- tailoring kan nuttig zijn
- inhoud: disciminatie niet bagatelliseren
Diversiteit team en beleid
- matching niet gewenst
- wel divers personeel
- blijf werken aan culturele sensitiviteit en inclusieve werkcultuur
- bereik effect monitoren
