h12 - groepen Flashcards
sociale facilitatie (onderzoek van Triplet)
aanwezigheid van anderen verbetert de prestatie van mensen.
dominante respons (onderzoek van Zojonc)
de reactie die een persoon het meeste waarschijnlijk kiest uit alle mogelijke reacties.
evaluatievrees
ze zorg die mensen hebben over hoe ze eruit zouden kunnen zien in de ogen van anderen.
sociaal lanterfanten
de neiging om minder moeite te doen wanneer je werkt aan een groepstaak waarin individuele inzet niet zichtbaar is.
groepsdenken
het verkeerd denken van leden van erg samenhangende groepen, waarbij sociale druk de kritische toetsing van een bepaald probleem ondermijnt om consensus te bereiken.
zelfcensuur
het censureren van eigen meningen en ideeën.
groepspolarisatie
de neiging voor groepsbesluiten om meer extreem te zijn dan die van individuen.
macht
vaardigheid om eigen uitkomsten en die van anderen te controleren.
status
uitkomst van een evaluatie van attributies die verschillen in respect en prominentie produceert.
autoriteit
soort macht die voortkomt uit geïnstitutionaliseerde rollen of regelingen.
dominantie
gedrag met als doel het verkrijgen of laten zien van macht.
nadering/inhibitie theorie van macht
gaat over dat het zijn in een machtspositie leidt tot het negeren van veel normale beperkingen van gedrag en in plaats daarvan doen wat je wilt om te krijgen wat je wilt.
opkomende eigenschappen van groepen
gedragingen die alleen voorkomen wanneer mensen in groepen zijn.
deïndividuatie
een model van theoretische analyse van menigte-geïnduceerd gedrag, dat vaak gewelddadig kan worden
verlies van individuele identiteit. Mensen voelen dit soms als ze in een groep zijn. Volgens Zimbardo zijn mensen dan minder geremd in hun acties.
zelfbewustzijnstheorie
voorspelt dat wanneer mensen hun aandacht op zichzelf richten, ze zich meer zorgen maken over hun zelfevaluatie en hoe hun huidige gedrag staat tegenover de interne waarden en standaarden die ze hebben. Dit proces heet individuatie.
