Grupptänk, normer, grupputveckling Flashcards
Vad kan skapa groupptänk?
Stark sammanhållning
Isolering
Stress
dominerande ledare stil
Hur kan man synliggöra grupptänk?
Försöka få fram skillnader och olikheter.
Genom tex få feedback från utomstående , gör utvärderingar. Gå igenom arbetet/planen flera gånger
EX: vi får ju träffa vår handlare en gång i veckan och så träffar vi dom andra grupperna en gång i veckan.
Vad är omnipotent variant i grupper?
Grupper tillskriver sig själv mes styrkor och andra grupper som svaga eller sämre.
EX: när min grupp gick runt och sa att dom andra ser oss som pluggisar för att vi kan så mycket , för att vår teori är så bra. och att dom inte har det lika bra som oss och därför kunde det inte opponera rätt på oss.
Vad är en norm?
Det som reglerar vårt beteende i samhället och grupper. man b eter sig ofta utifrån normer.
EX: att man måste be om ursäkt om någon bli ledsen, även fast man inte tyckte att man gjorde fel.
Vad händer när man inte följer en norm?
Sociala sektioner sker.
EX: att man inte lyssnar på personens, att man börjar utan personen som bryter mot normen och sen ignorerar personen.
Vad är uttalade teorier?
Det uttalade är det man säger att man ska göra.
EX: i denna grupp kommer vi i tid.
Vad är bruksteorier?
Det är vad man faktist gör.
håller vi oss till den uttalade normen och kommer i tid eller gör vi inte det.
EX: komma försent fast vi sagt att det viktigt att komma i tid.
Vad avgör hur viktigt en norm är?
Hur viktigt en norm är beror på ur viktigt den är för gruppens överlevnad.
EX: i vår grupp kritiserar vi inte en gruppmedlems beteende för de gör att stämningen blir inte bra och man kanske inte vill vara där.
Har vi haft någon samhällsnorm eller könsnorm i gruppen?
Ja. EX att killarna i gruppen inte kände att det behövde höra av sig när det är sjuka och fråga om det behöver göra något. Medan tjejerna i gruppen hörde av sig helatiden när det var sjuka och frågade om det kunde hjälpa med något. Det ett klassigt exemple på att kvinnor fostras till ett ansvar som män inte känner.
Vilka fem stadier finns i wheels IMGD?
- tillhörhet och trygghet
- opposition och konflikt
- tillit och struktur.
- arbete och produktivitet
- avslutning termination
Vad innebär stadie 1 tillhörighet och trygghet?
Alla i gruppen är väldigt försiktiga ,
vill inte utmana för mycket och testar vad som är okej och inte okej.
Hög konformitet i detta stadie.
Låg effektivitet.
EX: när vi skulle komma på vad vår serie handlade om så sa ingen emot utan vi tog den första iden en av oss hade och spann vidare på den.
Vad innebär stadie 2 opposition och konflikt?
Konflikter om gruppens mål, arbetssätt och roller kommer till ytan.
Tyggheten gör att konflikter kan uppstå.
Subgrupper kan ske.
EX: när jag och en gruppmedlem gick ihop och uttryckte att vi kände att en gruppmedlem ställer för mycket krav.
Vad innebär stadie 3 tillit och struktur?
Man känner trygghet
Har en tilltro till gruppen
Planerar och strukturerar för ett effektivt arbete.
EX: mot slutet så hade vi hittat ett sätt att skriva PM så det endast tog 1 dag och inte 3 som det tog första gången.
