Gruppsykologi Flashcards
Vad är en grupp?
Två eller fler individer som är sammankopplade av och uppstår inom sociala relationer. Vissa tycker att kommunikation, ett delat syfte och ömsesidigt beroende är viktigt också.
Förklara primary Group, social group, collective och social kategori
primary group – Nära vänner och familj
Social group – kollegor, studiekamrater
Collective – folkmassor, köer, publik
Social category – man/kvinna, ursprung, yrke etc.
Vad innefattar en grupps struktur?
Normer, roller och interpersonella relationer. Strukturen påverkar interaktionsmönster.
Vad är interdependence och vilka olika typer finns det?
Ömsesidigt beroende, kan antingen vara reciprokt eller ensidigt beroende.
Vad är entitivitet och vad kännetecknas det av?
Gruppenighet. Likhet, hög grad av interaktion, närhet och gemensamt öde.
Multilevel approach, vad är micro, meso och macro-nivå?
Micronivå är en individs personlighet och beteenden.
Mesonivå består av gruppens egenskaper, t.ex deras cohsivness, storlek, struktur.
Macronivå innehåller större organisationer som gruppen är en del av eller vilken typ av samhälle osv.
Vad är interaktionism ? Ett exempel på hur detta kan spela roll i en grupp?
Våra beteenden är en produkt av interaktionen mellan individ och miljön.
Till exempel dåligt samarbete kan göra att många duktiga personer gör en dålig prestation som grupp. Helheten avgörs inte bara av summan av alla individer. Man måste analysera en situation i sin helhet.
Varför människor söker sig till grupper?
Need to belong, socioemottonella behov, sammanhang, instrumentella syften.
Ostracism
Utfrysning, uteslutning
Vad innebär fight-or-flight response i en grupp?
Vid hot från gruppen, t.ex exkludering kan trigga fight, tvinga sig in i en grupp, konfrontera medlemmar. Flight – undvika interaktion, söka sig till en annan grupp
Vad innebär en tend and befriend respons?
Att man är vänlig mot gruppen, även om man inte får vara med, är intresserade av dem. De som ägnar sig åt detta är med känsliga för sociala signaler, mer benägna att arbeta hårt för gruppen och härmar andra i gruppen. De letar sätt att bli accepterade av gruppen.
Ge exempel på individualism på micro, meso och makronivå.
Micro - Självet är unikt och självständig.
Meso - gruppens kultur säger att alla är unika, de som står ut anses värdefulla och gruppen har mycket tävling. Relationer handlar om vinst/förlust.
Macro - Beteende är påverkad av egna attityder snarare än kontext. Individen är viktigast.
Ge exempel på kollektivis på micro, meso och makronivå.
Micro - självet baseras på relationer och social identitet snarare än personlig identitet.
Meso - Strävar efter harmoniska relationer, gruppens framgång är viktigast, samarbete. Stolthet och plikt över gruppen. Ledare och gruppen bestämmer och tar beslut.
Macro - Kollektivet är viktigast. Beteende beror på normer.
Kunna beskriva personliga egenskaper som förklarar skillnader i att söka sig till grupper.
- Extroversion gör det enklare att söka sig till grupper. Extroverta söker sig till grupper då de mår bra av social interaktion. Extroverta rekryteras också oftare till grupper, personligheten är lätt upptäckt och en positiv del av att skaffa sig relationer till andra. Andra personlighetsdrag är svårare att upptäcka, som t.ex intelligens etc. Extroverta söker sig framförallt till team-orienterade grupper.
- Grupper med mycket kreativitet och diskussioner söker sig personer med hög openess to experience sig till. Alltså olika grupper söker olika personer.
- Att vara blyg gör också att man tycker att nya grupper är obehagliga och inte njuter av sociala interaktioner lika mycket som andra.
- Ens anknytingsmönster kan avgöra om man är intresserad av grupper och hur hög ångest man har inför att bli avvisad.
Förklara det sociala behovet “Need for affilitation” enligt FIRO-teorin
Personer med hög need for affiliation vill i högre grad umgås med andra, söker sällskap, mår bättre bland andra och är mer störd av dåliga interaktioner med andra. Detta kan göra dem rädda för att bli avvisade och är därför räddare när de möter nya sociala situationer
Förklara det sociala behovet “Need for intimacy” enligt FIRO-teorin
Folk med höga tendenser söker också sällskap men framförallt varma, nära relationer. De är inte lika rädda för avvisning utan fokuserar på att ta hand om andra, reciprocitet.
Förklara det sociala behovet “Need for power” enligt FIRO-teorin
Personer har en drift att upprätthålla och skaffa makt över andra. De njuter av att influera och kunna bestämma. De söker grupper för att skaffa sig möjlighet till makt och resurser.
Hur påverkar social anxiety förhållningssättet till grupper? Och vad betyder disaffiliate?
Social ångest kan infinna sig när man vill göra ett bra intryck, men de inte tror att de kommer att lyckas. De får då ångest som gör det svårt att göra ett bra intryck. De minskar därför interaktioner i grupper, talar sällan och tyst. Disaffiliate - undviker sociala interaktioner.
Redogör för de olika anknytningsstilarna och hur de påverkar hur man relaterar till grupper
Secure, söker grupper, självförtroende, vågar lita på andra.
Preoccupied (ambivalent), söker grupper men rädd för att bli avvisad
Avoidant, underviker grupper, bryr sig inte om man blir avvisad
Fearful (disorganiserad), undviker grupper för att de är så osäkra på sig själva och rädda för att bli avvisade.
Affiliation
När människor samlas på en plats, ofta vid förvirrande omständigheter för att lugna och jämföra oss med andra. Förtrolig kontakt med andra.
Redogör för olika typer av social support som hjälper människor hantera stress.
- Belonging, att man är en viktig del av en grupp och inte kommer bli lämnade att möta sina problem själva.
- Emotionell support, genom att ta hand om varandra minskas självifrågasättande, skada på självbilden.
- Informativ support, tillgodoser varandra med info och kunskap.
- Instrumental support, hjälper varandra, lånar pengar.
- Ger varandra mening. Social identitet.
Kunna förstå de 6 olika principer för hur grupper bildas med begreppen
Proximity principle – närhet I tid och rum
Elaboration principle – grupper startar från ett litet antal personer (ofta två) och blir mer komplex och större över tid. Folk som medlemmarna känner bjuds in i gruppen.
Similarity principle – likhetsprincipen, folk söker andra lika dem, i attityder, värderingar etc. Bekräfta självbild, enklare, fler belöningar.
Complementary principle – opposites attract
Reciprocity principle – tendensen att gilla folk som gillar oss.
Minimax principle – minimera kostnader, maximera belöningar.
Förklara de fem olika typerna av kohesion, social kohesion, task kohesion, kollektiv kohesion, emotionell kohesion, strukturell kohesion.
Social cohesion – attraktionen medlemmar emellan och till gruppen. Är man vänner, trivs man i gruppen.
Task cohesion – gruppengagemang för att nå ett visst mål
Collective cohesion – enighet genom identification och att känna som man tillhör gruppen. Är gruppen en enhet och identifierar sig medlemmarna med gruppen.
Emotional cohesion – grupp-emotioner, t.ex stolthet och hur intensiv affekten är. Energi, team spirit.
Structural cohesion – gruppens struktur, är alla med på normerna, rollerna.
Redogör för forming, storming, norming, performing och adjourning.
Forming. Orientering, lära känna gruppen och dess medlemmar. Trevlig stämning, konsensus i gruppen, accepterar ledaren och hen leder medan medlemmarna följer.
Storming. Konflikt. Gör sin röst hörd, kritiserar procedurer och ledaren. Dålig närvaro, otrevligt mellan medlemmar.
Norming. Strukturerar. Roller formas, ökad struktur. Kohesion och trygghet ökar. Alla har hittat sin plats och enats om procedurer. ”vi-känsla”.
Performing. Produktivitet. Task orientation, hög intensivitet, löser problem, samarbetar.
Adjourning. Upplösning av gruppen.
Redogör för de huvudsakliga skillnaderna mellan Successive-stage-models och Cyclical models
Successive- stage-models – Gruppens olika faser kommer i en specifik ordning, man måste uppnå en för att komma vidare till nästa och går bara igenom ett stadie en gång.
Cyclical models – menar att grupper istället hoppar mellan olika stadier och återkommer och inte gör dem i en specifik ordning.
Redogör för Equilibrium models och Punctuated equilibrium models
Equilibrium models – Grupper pendlar mellan att lösa uppgiften och arbeta på relationerna inom gruppen. Alltså de pendlar mellan norming och performing. För att hitta en balans (equilibrium) mellan task och relation.
Punctuated equilibrium models – menar att tempot I gruppers utveckling förändras, ibland kan de utvecklas snabbt, t.ex triggat av en händelse
Redogör för olika resultat av cohesion
- Minskar ångest, ger mening, man blir gladare, mer engagerad i gruppen och minskar dåliga sociala situationer och möten.
Vid stora förluster upplever kohesiva grupper ångest, depression, skuld.
Grupper kan också isolera sina medlemmar och enbart tillåta dem vara i en grupp för att minska konkurrans. Att bli utfryst eller lämna en stark grupp kan få konsekvenser som isolation, ensamhet och kroniska skuldkänslor. Medlemmars relationer till personer utanför gruppen kan också skadas.
Det finns starkt grupptryck och likhet i starka grupper. Religösa grupper som krävt mord och självmord av sina medlemmar. Kan också öka negativa attityder och beteenden mot out-group.
Cohesive grupper är mer välfunktionerande och i synk, på gott och ont. Mer effektiva men ifrågasätter inte beslut?
Grupper som är starka är mer produktiva och grupper som lyckas får också starkare sammanhållning.
Prescriptive norm
Beskriver det socialt acceptabla sättet att agera i en situation. Föredraget beteende.
Prescriptive norm
Beskriver det socialt acceptabla sättet att agera i en situation. Föredraget beteende.
Proscriptive norm
definierar vilka handlingar som ska undvikas. Förbjudet beteende.
Deskriptiva normer
Vad de flesta hade gjort i en situation
Injunktive norm
Hur man ska bete sig
Redogöra för Sheriffs studie om gruppnormer
Sheriff undersökte SOCIAL-TUNING, att anpassa sina åsikter och beteenden till de runt omkring. Han använde en effekt som gör att om man stirrar på en prick i ett mörkt rum verkar det som att den rör på sig. När han sen satte en grupp personer att tala om prickens rörelsemönster kom de överens om att den rörde sig ex. antal cm åt ett visst håll även fast alla rapporterar andra olika svar tidigare.
pluralistic ignorance
man tror att alla har en annan åsikt än en själv och väljer därför att inte göra sin röst hörd. Är man ensam om en åsikt kan det inte vara rätt eller lämpligt.
Roller
specifika beteenden förväntade av individer i vissa positioner
Vad är rolldifferentiering och varför använder grupper sig av det?
uppdelning av gruppen i olika roller vilket gör att rollerna blir smalare och mer specialiserade. Ledarrollen tilldelas ofta först. Roller hjälper gruppen genom att komplettera varandra och effektivisera gruppen. Enklare att veta vad som förväntas av en. Vissa är mer relationsinriktade och andra uppgiftsinriktade.
Redogör för Moreland och Levines Group socialization theory
Gruppmedlemmar förhandlar om vem som tar vilken roll i gruppen. Individer försöker influera gruppen så man hamnar där man vill, får sina behov mötta. Genom att man nöjer sig och går igenom assimilering (att börja likna majoriteten). Nya medlemmar som kommer in är avvaktande och observerar andra för att passa in, ofta fyller de roller som lämnats tomma av gamla medlemmar. Om de inte passar in eller inte får ut de de vill av gruppen kan de lämna.
Ackommodation - grupp tillåter ny medlem förändra gruppen.
Vad är rolloklarhet/ambiguity? Vad kan det leda till?
oklara förväntningar och krav, vad innebär rollen? Kan göra att man ifrågasätter sin kompetens och förmåga till rollen.
Rollkonflikt
olika förväntningar och krav på en person i en viss roll. Två personer kan ha olika bilder av samma roll.
Inomrollskonflikt
konflikter inom en och samma roll, rollen är inte enhetlig. Vill vara alla till lags men det krockar. Chef och vän.
Mellanrollskonflikt
när en individ bär flera roller som är motstridiga. Kan ta tid och skada en av rollerna. Förälder och arbetande.
person-rollkonflikt
individens värderingar skiljer sig från förväntningarna på rollen.
Vad kan rollstress leda till?
Rollstress kan leda till ohälsa, stress, konfliker med kollegor, mindre familjetid kan minska välmåendet i de relationerna, kan försämra gruppen och prestation.
Statusdifferentiering
Ökad makt hos vissa innebär minskad makt hos andra
Vad innebär konformitet och majoritetsinflytande?
Grupptryck uppstår när en majoritet av en grupp gör eller tycker på ett visst sätt. För att passa in, matcha gruppen. Konformitet – att förändra ens beteende för att minska skillnad mellan mina egna och andras responser.
Redogör för Asch konformitetsstudie och vad den visade
Asch konformitetsstudie bad folk säga vilket streck som var längst. En stor andel deltagare ändrade sitt svar utefter vad andra svarat. Även om det var tydligt att man hade fel.
Vad innebär compliance
Hålla med gruppen offentligt men ha en annan åsikt privat
Conversion
Ändra sin åsikt till gruppens
