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Gestión de Personal (Tema 4) Flashcards

1
Q

¿Qué tipos de personal laboral existen en las Administraciones Públicas según el TREBEP?

A

Fijos, por tiempo indefinido y temporales.

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2
Q

¿Cuál es la principal normativa aplicable al personal laboral en las Administraciones Públicas?

A

TREBEP, TRET, convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo.

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3
Q

¿Qué garantiza el sistema de selección de personal en las Administraciones Públicas?

A

Principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

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4
Q

¿Qué métodos de selección existen para el personal laboral?

A

Oposición, concurso-oposición y concurso.

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5
Q

¿Qué se debe garantizar en los procesos selectivos según el art. 61 del TREBEP?

A

La conexión entre las pruebas y las tareas del puesto convocado.

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6
Q

¿Qué porcentaje de plazas deben reservarse para personas con discapacidad?

A

Un mínimo del 7%.

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7
Q

¿Qué pruebas pueden incluir los procesos selectivos?

A

Pruebas escritas, prácticas, físicas, dominio de idiomas o entrevistas.

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8
Q

¿Qué regula el art. 15 de la Ley 30/1984 respecto al personal laboral?

A

Los puestos que pueden ser desempeñados por personal laboral.

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9
Q

¿Qué característica diferencia al personal laboral del personal funcionario?

A

Su relación laboral se establece mediante contrato, no por nombramiento.

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10
Q

¿Qué es un contrato de trabajo según el TRET?

A

Un acuerdo entre una persona y un empleador para la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena.

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11
Q

¿Qué condiciones mínimas debe incluir un contrato de trabajo?

A

Identidad de las partes, fecha de inicio, categoría profesional, salario, duración y jornada.

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12
Q

¿Qué duración tiene el contrato fijo-discontinuo?

A

Para trabajos estacionales o actividades intermitentes con períodos de ejecución determinados.

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13
Q

¿Qué ocurre si un contrato temporal no se formaliza por escrito?

A

Se presume indefinido, salvo prueba en contrario.

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14
Q

¿Qué implica el art. 46 del TRET sobre excedencias?

A

Regula excedencias voluntarias, forzosas y por cuidado de familiares.

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15
Q

¿Qué son los contratos formativos según el TRET?

A

Contratos para formación en alternancia o para obtención de práctica profesional.

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16
Q

¿Qué límites tienen las horas complementarias en contratos a tiempo parcial?

A

No superar el 30% de las horas ordinarias, salvo disposición colectiva.

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17
Q

¿Qué establece el art. 47 bis del TRET?

A

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

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18
Q

¿Qué derechos tienen los empleados públicos según el TREBEP?

A

Derechos individuales y colectivos, como conciliación y formación.

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19
Q

¿Qué regula el III Convenio Colectivo de la UNED?

A

Las condiciones laborales del personal laboral de administración y servicios de la UNED.

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20
Q

¿Qué características debe cumplir la suspensión de un contrato de trabajo según el art. 45 del TRET?

A

Interrupción temporal de las obligaciones laborales, manteniendo el vínculo contractual.

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21
Q

¿Qué regula el art. 11.1 del TREBEP sobre personal laboral?

A

Define al personal laboral como quien presta servicios mediante contrato de trabajo formalizado por escrito.

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22
Q

¿Qué modalidades de contratación laboral menciona el TRET?

A

Contratos indefinidos, temporales y formativos.

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23
Q

¿Qué se considera contrato por circunstancias de la producción?

A

Contrato temporal por incremento ocasional e imprevisible de la actividad empresarial.

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24
Q

¿Qué permite el contrato de relevo según el TRET?

A

Sustituir parcialmente la jornada de un trabajador en jubilación parcial.

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25
Q

¿Qué requisitos establece el art. 56 del TREBEP para acceder a empleo público?

A

Nacionalidad, capacidad funcional, edad, no haber sido separado ni inhabilitado y poseer la titulación requerida.

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26
Q

¿Qué función tienen los pliegos administrativos en los contratos públicos?

A

Regulan las condiciones generales del contrato.

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27
Q

¿Qué deben incluir las pruebas selectivas según el TREBEP?

A

Ejercicios teóricos, prácticos o psicotécnicos relacionados con el puesto.

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28
Q

¿Qué establece el art. 14 del TRET sobre periodos de prueba?

A

Deben ser acordados por escrito y tener límites de duración definidos.

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29
Q

¿Qué diferencia a los contratos de formación de los contratos ordinarios?

A

Incluyen un componente formativo y están destinados a jóvenes o personas en formación.

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30
Q

¿Qué ocurre si un contrato de obra supera el tiempo máximo legal?

A

Se convierte en contrato indefinido.

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31
Q

¿Qué regula el RDL 32/2021 en relación a los contratos laborales?

A

Limita la temporalidad y fomenta la contratación indefinida.

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32
Q

¿Qué son los contratos fijos-discontinuos?

A

Contratos para trabajos de naturaleza estacional o de prestación intermitente.

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33
Q

¿Qué debe incluir un plan formativo individual en un contrato de formación?

A

Detalle de la formación, calendario, actividades y tutores asignados.

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34
Q

¿Qué regula la Ley 53/1984 sobre incompatibilidades?

A

Prohíbe actividades que puedan comprometer la imparcialidad del empleado público.

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35
Q

¿Qué determina el art. 61.3 del TREBEP sobre concurso-oposición?

A

La fase de méritos no puede determinar por sí sola el resultado del proceso selectivo.

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36
Q

¿Qué garantiza el anonimato en las oposiciones?

A

La corrección imparcial de las pruebas escritas, siempre que sea posible.

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37
Q

¿Qué ocurre si un contrato temporal se encadena más allá del límite permitido?

A

El contrato se considera indefinido.

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38
Q

¿Qué es el Mecanismo RED según el art. 47 bis del TRET?

A

Una herramienta para flexibilizar y estabilizar el empleo en crisis económicas o sectoriales.

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39
Q

¿Qué papel juega el responsable del contrato en las Administraciones Públicas?

A

Supervisar la ejecución del contrato y garantizar su cumplimiento.

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40
Q

¿Qué regula el convenio colectivo aplicable en las relaciones laborales?

A

Establece condiciones específicas como salarios, jornadas y descansos.

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41
Q

¿Qué regula el art. 8 del TRET sobre contratos laborales?

A

Establece la obligatoriedad de formalizar por escrito ciertos contratos, como los de duración superior a cuatro semanas.

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42
Q

¿Qué porcentaje mínimo de jornada debe especificarse en un contrato a tiempo parcial?

A

Debe incluir el número de horas ordinarias y su distribución.

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43
Q

¿Qué son las horas complementarias en contratos a tiempo parcial?

A

Horas adicionales pactadas por escrito, limitadas al 30% de las horas ordinarias, salvo disposición colectiva.

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44
Q

¿Qué requisitos deben cumplirse para celebrar un contrato de formación?

A

Relación con actividades formativas y estar dentro de los límites de edad establecidos.

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45
Q

¿Qué se considera una situación de excedencia forzosa?

A

Designación para un cargo público que imposibilite el desempeño del trabajo habitual.

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46
Q

¿Qué permite la excedencia voluntaria según el TRET?

A

Suspender temporalmente la relación laboral, conservando el derecho preferente al reingreso.

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47
Q

¿Qué función tienen los convenios colectivos en las Administraciones Públicas?

A

Regulación de condiciones laborales específicas dentro de cada ámbito.

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48
Q

¿Qué establece el art. 33 del TREBEP sobre contratos?

A

Los contratos deben formalizarse previa verificación de los requisitos de los candidatos seleccionados.

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49
Q

¿Qué determina el art. 46 del TRET sobre excedencias para cuidado familiar?

A

Permite excedencias de hasta tres años para cuidado de hijos o familiares dependientes.

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50
Q

¿Qué criterios se utilizan en los procesos de selección de personal?

A

Igualdad, mérito, capacidad y adecuación al puesto convocado.

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51
Q

¿Qué regula el art. 45 del TRET sobre suspensión de contratos?

A

Establece causas como fuerza mayor, incapacidad temporal o ejercicio del derecho a huelga.

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52
Q

¿Qué distingue al contrato indefinido fijo-discontinuo?

A

Está destinado a trabajos estacionales o de ejecución intermitente.

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53
Q

¿Qué son los contratos temporales por circunstancias de la producción?

A

Contratos que responden a incrementos ocasionales de actividad empresarial.

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54
Q

¿Qué ocurre si una oferta no cumple con los requisitos de un concurso-oposición?

A

Es excluida del proceso selectivo.

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55
Q

¿Qué regula el art. 11 del TRET sobre contratos formativos?

A

Define las modalidades de formación en alternancia y para obtención de práctica profesional.

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56
Q

¿Qué principios éticos establece el Código de Conducta del TREBEP?

A

Actuar con integridad, imparcialidad, transparencia y respeto a la legalidad.

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57
Q

¿Qué medidas favorecen la igualdad en los procesos selectivos según el TREBEP?

A

Discriminación positiva y acceso equitativo entre sexos.

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58
Q

¿Qué incluye el art. 83 del TREBEP sobre movilidad del personal laboral?

A

Se rige por convenios colectivos o normas aplicables al personal funcionario de carrera.

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59
Q

¿Qué consecuencias tiene el fraude de ley en la contratación temporal?

A

El contrato se presume como indefinido.

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60
Q

¿Qué regula el art. 48 del TRET sobre suspensión con reserva de puesto?

A

Establece el derecho a reincorporación tras cesar las causas de suspensión.

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61
Q

¿Qué regula el art. 50 del TRET sobre resolución del contrato por voluntad del trabajador?

A

Establece las causas que justifican la extinción del contrato por incumplimientos graves del empleador.

62
Q

¿Qué es un contrato por obra o servicio determinado?

A

Contrato destinado a tareas con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad empresarial.

63
Q

¿Qué implica el principio de publicidad en los procesos selectivos?

A

Garantizar que la convocatoria y sus bases sean accesibles a todos los interesados.

64
Q

¿Qué requisitos son obligatorios para formalizar un contrato de trabajo?

A

La identificación de las partes, tipo de contrato, duración, jornada y salario.

65
Q

¿Qué porcentaje de plazas se reserva para promoción interna en procesos selectivos?

A

Hasta un 50% de las vacantes ofertadas.

66
Q

¿Qué regula el art. 51 del TRET sobre despidos colectivos?

A

Las condiciones y procedimientos para extinguir contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

67
Q

¿Qué establece el art. 55 del TRET sobre despido disciplinario?

A

La necesidad de comunicarlo por escrito, indicando las causas y hechos que lo motivan.

68
Q

¿Qué son las incompatibilidades en el ámbito laboral público?

A

Restricciones para desempeñar actividades que puedan generar conflictos de intereses con el puesto público.

69
Q

¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de formación en alternancia?

A

Combinar formación teórica con experiencia práctica en un entorno laboral.

70
Q

¿Qué papel tiene el periodo de prueba en los contratos laborales?

A

Permitir evaluar la adecuación del trabajador al puesto y viceversa.

71
Q

¿Qué consecuencias tiene no superar el periodo de prueba?

A

Extinción del contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización.

72
Q

¿Qué regula el art. 64 del TRET sobre comités de empresa?

A

Los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las decisiones empresariales.

73
Q

¿Qué es el contrato de prácticas?

A

Contrato destinado a personas con titulación universitaria o de formación profesional para obtener experiencia.

74
Q

¿Qué establece el TREBEP sobre la estabilidad en el empleo público?

A

Fomenta el empleo fijo mediante procesos selectivos que garanticen igualdad, mérito y capacidad.

75
Q

¿Qué implica la movilidad funcional dentro de la empresa?

A

Cambio de funciones del trabajador, respetando categoría y derechos salariales.

76
Q

¿Qué consecuencias tiene la vulneración del derecho a la igualdad en los procesos selectivos?

A

Puede anular el proceso y dar lugar a sanciones.

77
Q

¿Qué regula el art. 41 del TRET sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

A

Permite cambios en jornada, horario, funciones o salario por causas justificadas.

78
Q

¿Qué establece el art. 38 del TRET sobre vacaciones anuales?

A

Un mínimo de 30 días naturales por año trabajado, no sustituibles por compensación económica.

79
Q

¿Qué regula el art. 34 del TRET sobre la jornada laboral?

A

La duración máxima de 40 horas semanales y el respeto a descansos diarios y semanales.

80
Q

¿Qué establece el TREBEP sobre la conciliación de la vida personal y laboral?

A

Derechos a permisos, reducciones de jornada y excedencias para atender necesidades familiares.

81
Q

¿Qué establece el art. 15 del TRET sobre la temporalidad en los contratos?

A

Regula las condiciones bajo las cuales un contrato temporal puede celebrarse.

82
Q

¿Qué son los contratos a tiempo parcial?

A

Contratos en los que la jornada laboral es inferior a la ordinaria a tiempo completo.

83
Q

¿Qué implica la cesión ilegal de trabajadores según el TRET?

A

Prohibición de ceder trabajadores entre empresas fuera de los casos permitidos por ley.

84
Q

¿Qué papel tiene el Estatuto de los Trabajadores en la relación laboral?

A

Establece los derechos y deberes básicos entre empleador y trabajador.

85
Q

¿Qué regula el art. 37 del TRET sobre permisos retribuidos?

A

Establece los casos en que el trabajador puede ausentarse del trabajo con derecho a salario.

86
Q

¿Qué requisitos debe cumplir un contrato eventual por circunstancias de la producción?

A

Justificar la necesidad por un aumento temporal de la actividad y limitar su duración a lo establecido.

87
Q

¿Qué establece el art. 28 del TRET sobre igualdad salarial?

A

Garantiza la igualdad de retribución por trabajo de igual valor sin discriminación por sexo.

88
Q

¿Qué regula el art. 30 del TRET sobre la imposibilidad de prestar servicios?

A

El trabajador conserva su salario si no puede trabajar por causas no imputables a él.

89
Q

¿Qué ocurre si un contrato temporal supera la duración máxima permitida?

A

Se transforma automáticamente en contrato indefinido.

90
Q

¿Qué son las cláusulas abusivas en los contratos laborales?

A

Condiciones que perjudican al trabajador y son contrarias a la normativa laboral vigente.

91
Q

¿Qué requisitos son necesarios para acceder a la jubilación parcial?

A

Tener la edad mínima requerida, reducir la jornada y combinarla con un contrato de relevo.

92
Q

¿Qué regula el art. 39 del TRET sobre movilidad funcional?

A

Permite cambios en las funciones del trabajador siempre que respete su grupo profesional y categoría.

93
Q

¿Qué es la indemnización por despido improcedente según el TRET?

A

Compensación económica que corresponde al trabajador cuando el despido no se ajusta a la legalidad.

94
Q

¿Qué regula el art. 35 del TRET sobre horas extraordinarias?

A

Define las condiciones para su realización, retribución y límites anuales.

95
Q

¿Qué requisitos deben cumplirse para el teletrabajo según la normativa laboral?

A

Acuerdo escrito, voluntariedad de las partes y derecho a la desconexión digital.

96
Q

¿Qué establece el art. 23 del TRET sobre la formación en el trabajo?

A

Derecho del trabajador a adaptar su jornada para acceder a cursos de formación profesional.

97
Q

¿Qué papel tienen los sindicatos en la negociación colectiva?

A

Representar a los trabajadores y negociar convenios que mejoren sus condiciones laborales.

98
Q

¿Qué son las vacaciones proporcionales?

A

Días de vacaciones calculados en función del tiempo trabajado durante el año.

99
Q

¿Qué regula el art. 44 del TRET sobre sucesión de empresas?

A

Garantiza la continuidad de los derechos laborales en caso de cambio de titularidad de la empresa.

100
Q

¿Qué es un contrato de obra o servicio según el TRET?

A

Contrato para realizar trabajos concretos, autónomos y diferenciados del resto de la actividad.

101
Q

¿Qué regula el art. 49 del TRET sobre la extinción de contratos?

A

Las causas legales de finalización del contrato, como acuerdo mutuo, expiración o despido.

102
Q

¿Qué es el salario base según el TRET?

A

La retribución fija establecida para cada categoría profesional sin incluir complementos.

103
Q

¿Qué son los complementos salariales?

A

Retribuciones adicionales al salario base por circunstancias como antigüedad, peligrosidad o productividad.

104
Q

¿Qué establece el art. 4 del TRET sobre derechos del trabajador?

A

Derecho a la ocupación efectiva, promoción profesional, igualdad de trato y no discriminación.

105
Q

¿Qué consecuencias tiene la renuncia voluntaria a derechos laborales?

A

Es nula y sin efecto según la normativa laboral vigente.

106
Q

¿Qué implica el preaviso en la extinción del contrato?

A

Obligación de notificar la terminación del contrato con antelación, según lo estipulado en el convenio o ley.

107
Q

¿Qué papel tiene el contrato colectivo en las condiciones laborales?

A

Fija derechos y deberes específicos en un ámbito laboral determinado, como salarios y jornadas.

108
Q

¿Qué regula el art. 36 del TRET sobre trabajo nocturno?

A

Define como nocturno el trabajo realizado entre las 10 p.m. y las 6 a.m., con posibles compensaciones específicas.

109
Q

¿Qué son los días de libre disposición según los convenios colectivos?

A

Días adicionales de descanso que pueden ser utilizados según lo pactado entre empresa y trabajador.

110
Q

¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?

A

Garantiza que los trabajadores no estén obligados a atender comunicaciones fuera del horario laboral.

111
Q

¿Qué regula el art. 42 del TRET sobre contratas y subcontratas?

A

Establece la responsabilidad del empresario principal sobre los derechos laborales de los trabajadores subcontratados.

112
Q

¿Qué diferencia hay entre una reducción de jornada y una excedencia?

A

La reducción de jornada implica trabajar menos horas, mientras que la excedencia suspende temporalmente la relación laboral.

113
Q

¿Qué es el periodo de devengo de las pagas extras?

A

El tiempo trabajado necesario para generar el derecho a las pagas extraordinarias.

114
Q

¿Qué establece el art. 24 del TRET sobre ascensos?

A

Los ascensos deben basarse en los criterios fijados en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.

115
Q

¿Qué derechos tienen los trabajadores eventuales en relación a las vacaciones?

A

Tienen derecho a la parte proporcional de días de vacaciones según el tiempo trabajado.

116
Q

¿Qué regula el art. 40 del TRET sobre movilidad geográfica?

A

Define las condiciones y compensaciones cuando un trabajador es trasladado a otro lugar de trabajo.

117
Q

¿Qué se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

A

Cambios significativos en salario, jornada, funciones o lugar de trabajo que afectan al contrato.

118
Q

¿Qué establece el TREBEP sobre la responsabilidad disciplinaria?

A

Permite sancionar faltas cometidas por empleados públicos, garantizando el procedimiento legal correspondiente.

119
Q

¿Qué es el contrato de interinidad según el TRET?

A

Contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o para cubrir temporalmente un puesto vacante.

120
Q

¿Qué derechos colectivos establece el TRET para los trabajadores?

A

Derecho a huelga, negociación colectiva, información y participación en la empresa.

121
Q

¿Qué establece el art. 31 del TRET sobre pagas extraordinarias?

A

Derecho a dos pagas extras al año, una en verano y otra en Navidad, salvo que el convenio establezca otra distribución.

122
Q

¿Qué se considera trabajo en festivo?

A

Actividades laborales realizadas en días señalados como no laborables por ley o convenio colectivo.

123
Q

¿Qué regula el art. 43 del TRET sobre empresas de trabajo temporal (ETT)?

A

Define las condiciones bajo las cuales una ETT puede ceder trabajadores a otras empresas.

124
Q

¿Qué es la jornada intensiva según los convenios laborales?

A

Jornada laboral que se realiza de forma continuada, sin interrupciones, habitualmente en períodos estivales.

125
Q

¿Qué establece el TREBEP sobre la formación continua de empleados públicos?

A

Derecho y deber de recibir formación para mejorar competencias y adaptarse a las exigencias del puesto.

126
Q

¿Qué consecuencias tiene no entregar el finiquito al finalizar un contrato?

A

Puede dar lugar a reclamaciones por parte del trabajador ante los tribunales laborales.

127
Q

¿Qué papel tienen las inspecciones laborales?

A

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y sancionar las infracciones detectadas.

128
Q

¿Qué establece el TRET sobre la igualdad de oportunidades en la contratación?

A

Prohíbe la discriminación por sexo, edad, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

129
Q

¿Qué implica el derecho a la promoción interna en las Administraciones Públicas?

A

Permite a los empleados acceder a puestos superiores mediante procesos específicos de selección.

130
Q

¿Qué es un contrato eventual por circunstancias de la producción?

A

Contrato temporal para atender incrementos puntuales de la actividad empresarial.

131
Q

¿Qué ocurre si un despido no se comunica de manera formal?

A

El despido puede considerarse improcedente y generar derecho a indemnización.

132
Q

¿Qué regula el art. 52 del TRET sobre despidos por causas objetivas?

A

Establece las condiciones para terminar un contrato por ineptitud, falta de adaptación o motivos económicos.

133
Q

¿Qué es el derecho a la mediación en conflictos laborales?

A

Proceso voluntario para resolver conflictos mediante un mediador imparcial antes de acudir a los tribunales.

134
Q

¿Qué regula el art. 45 del TREBEP sobre permisos por razones familiares?

A

Establece los derechos a permisos retribuidos por cuidado de hijos, enfermedad de familiares o nacimiento.

135
Q

¿Qué establece el art. 54 del TRET sobre causas de despido disciplinario?

A

Conductas graves como incumplimientos de contrato, indisciplina, ofensas o disminución de rendimiento voluntaria.

136
Q

¿Qué papel tiene la negociación colectiva en las condiciones laborales?

A

Permite acordar mejoras en derechos, salarios y condiciones más allá de las mínimas legales.

137
Q

¿Qué regula el art. 33 del TRET sobre el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

A

Garantiza el pago de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial.

138
Q

¿Qué derechos garantiza el art. 20 del TRET sobre el poder de dirección del empleador?

A

Establece que las órdenes deben respetar la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador.

139
Q

¿Qué establece el art. 17 del TRET sobre no discriminación en las relaciones laborales?

A

Prohíbe cualquier tipo de discriminación en el acceso, promoción o condiciones de trabajo.

140
Q

¿Qué implica el derecho a la adaptación de jornada por conciliación familiar?

A

Modificar horarios o reducir jornada para compatibilizar vida laboral y personal.

141
Q

¿Qué es un contrato por tiempo indefinido?

A

Relación laboral sin límite de duración en el tiempo, salvo extinción por causas legales.

142
Q

¿Qué son las faltas leves según el régimen disciplinario laboral?

A

Infracciones de menor gravedad como retrasos esporádicos o pequeñas faltas de atención al trabajo.

143
Q

¿Qué ocurre si un trabajador es objeto de acoso laboral?

A

Tiene derecho a denunciar ante la empresa, inspección de trabajo o juzgados de lo social.

144
Q

¿Qué regula el art. 46 del TRET sobre excedencia voluntaria?

A

Derecho del trabajador a solicitar una suspensión temporal de la relación laboral sin sueldo.

145
Q

¿Qué establece el TREBEP sobre la confidencialidad de los empleados públicos?

A

Deber de mantener el secreto sobre la información a la que acceden en el ejercicio de sus funciones.

146
Q

¿Qué condiciones deben cumplirse para las horas extras según el TRET?

A

Deben ser voluntarias, remuneradas o compensadas con descanso equivalente, y no superar el límite anual.

147
Q

¿Qué es la subrogación empresarial según el TRET?

A

Transmisión de derechos y obligaciones laborales en casos de sucesión de empresa o servicio.

148
Q

¿Qué implica la readmisión tras un despido improcedente?

A

Restituir al trabajador en su puesto con las mismas condiciones previas al despido.

149
Q

¿Qué regula el art. 18 del TRET sobre protección de datos personales?

A

Prohíbe la vigilancia en ámbitos que vulneren la intimidad del trabajador, como taquillas o correos privados.

150
Q

¿Qué establece el TREBEP sobre el derecho a la igualdad de trato en las Administraciones Públicas?

A

Garantiza que todos los empleados reciban el mismo trato, sin discriminación en condiciones o derechos.

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