Gamla tentafrågor Flashcards
Scheman som människor använder för att beskriva egenskaper kopplade till grupp (dess medlemmar och prototyp) kallas även för: (0,5 p)
A. Sociala identiteter
B. Personliga attribut
C. Normer
D. Stereotyper
D. Stereotyper
Komplettera följande mening så att den korrekt beskriver en extern attribution:
När distinctivness är _____, consensus är ____ och consistency är hög så tenderar människor att göra en extern attribution. (0,5 p)
Hög, Hög
Att förklara egna framgångar med inre egenskaper och motgångar med yttre omständigheter kallas ofta följande i socialpsykologisk forskning: (0,5 p)
Narcissism
Self-serving biases
Intern Locus of Control
Overconfidence
Self-serving biases
Enligt själv-kategoriseringsteorin finns det tre faktorer som styr vilken identitet som aktiveras i en viss situation. Vilka är dessa? (0,5 p).
Perciever readiness, normative fit & comparative fit.
Norms, perceiver readiness & comparative fit.
Conformity, norms & perceiver readiness.
Obedience, normative fit & comparative fit.
Perciever readiness, normative fit & comparative fit.
För att utöva social påverkan krävs att utövaren har någon form av makt. Kurslitteraturen tar upp sex maktfaktorer. Nedan finner du 4 alternativ varav två nämns i boken – vilka av alternativen finns i boken? Kryssa för eller ringa in, 0,5 p per rätt svar.
Interpersonell (interpersonal power).
Expertis (expert power).
Tvingande (coercive power).
Social (social power).
Expertis (expert power).
Tvingande (coercive power).
Redogör för s.k. Typ A-personlighet. Ge även ett konkret exempel på vad en individ med denna personlighetstyp gör i ett grupparbete med kurskamrater. (4 p, max en A4 sida).
Typ A-personlighet innebär att personen ser varje händelse i livet som en utmaning som de måste vinna. Personer med typ A-personlighet jobbar mycket hårt, lägger ner mycket ”själ” i det den gör och får goda resultat men ofta på bekostnad av andra. De kan beskrivas som aggressiva och otåliga och hamnar lätt i gräl då de själva vill ha kontrollen och bestämma hur saker ska gå till. De tar ofta på sig mer uppgifter än vad de egentligen klarar av och strävar efter att hinna med så mycket som möjligt på så kort tid som möjligt, detta är för att stressen är en del av deras liv och behov.
På grund av deras livsstil blir de ofta sjuka med åldern och kan få många stressrelaterade symptom. Det är för att de inte har respekterat kroppens signaler om vila, detta kallas ibland för ”Sisyfosssyndromet” (efter berättelsen om Sisyfos som gång på gång rullade upp en stor sten för ett berg eftersom den bara åkte ner igen).
En person med Typ A-personlighet skulle i ett grupparbete kunna ta på sig, kanske inte ledarrollen utan snarare bestämmarrollen. Vara den person som vill ha kontroll och kanske hellre göra enskilt arbete än i grupp, personen skulle kräva att alla passar tider och sköter sina tilldelade uppgifter och detta med tidspress så att arbetet blir klart i tid.
