Functioneringsgesprekken + Data

Question 1

Wat is data-gestuurd werken?

Answer 1

Middels onderzoek data over hr-gerelateerde activiteiten verzamelen, ordenen en analyseren om vervolgens op basis van correlaties en causale verbanden inzichten te krijgen die de besluitvorming verbeteren

Question 2

Waarom is data-gestuurd werken zo van belang?

Answer 2

1. Beleid en bedrijfsprocessen bijsturen en verbeteren
2. HRM-afdeling laten begrijpen waarom medewerkers doen wat ze doen, wie goed presteert en niet en hoe de diversiteit verdeeld is
3. HRM-professional een completer beeld geven van medewerkers in de organisatie
4. Laten zien wat gedaan moet worden om de prestaties van de organisatie verder te verbeteren

Question 3

Wat is een functioneringsgesprek?

Answer 3

Een gesprek met als doel een beeld te krijgen van de prestaties, functioneren en de ontwikkeling van medewerkers. Ze worden gehouden om de betrokkenheid en motivatie hoog te houden

Question 4

Het functioneren van de medewerkers wordt bepaald door de zogenaamde AMO-factoren, wat zijn dit?

Answer 4

Abilities: kennis en vaardigheden
Motivation
Opportunities: mogelijkheden

Question 5

Welke vier punten horen onder opportunities? (AMO-model)

Answer 5

1. Sturing
2. Kwaliteit van bedrijfsprocessen
3. Middelen
4. Ondersteuning

Question 6

Wat zijn verschillen tussen bepaalde groepen als het gaat om werk?

Answer 6

• jongeren willen alles in een keer, veel vrije tijd en meer ruimte voor privéleven dan ouderen
• hoger opgeleide hechten meer waarde aan een leuke baan dan laag opgeleide die beloning belangrijker vinden
• jongeren willen graag carrière maken