fonctions et origines des tests psychologiques

Question 1

quels sont les secteurs d’utilisation des tests?

Answer 1

1. clinique
2. scolaire/éducation
3. gestion du personnel
4. counselling
5. recherche fondamentale

Question 2

Qui fait la différence entre les déficient mentaux et les malades mentaux et établi des degrés de déficience?

Answer 2

Esquirol (1838)

Question 3

Qui établit un examen pour séparer les enfants non adaptés et leur permettre d’aller dans des écoles spécialisées?

Answer 3

Binet (20e siècle)

Question 4

Cattell est le premier à utiliser l’expression “…”

Answer 4

test mental

Question 5

Dans les 3 échelles de Binet-Simon laquelle permet de tester les adultes?

Answer 5

la 3e

Question 6

comment mesure-t-on le QI (à son invention)?

Answer 6

rapport entre l’age mental et l’âge chronologique X 100

Question 7

quand apparaissent les premiers tests collectifs?

Answer 7

première guerre mondiale

Question 8

pourquoi les tests d’aptitudes spéciales sont-ils développés? (qu’est ce qui mène à leur élaboration)

Answer 8

le rejet de la conception unitaire de l’intelligence (facteur G).

Question 9

quel est le désavantage des techniques projectives comme test de personnalité?

Answer 9

faiblesse psychométrique (pas des tests psychométrique proprement dit)

Question 10

quels sont les avantages et inconvénients des tests individuels?

Answer 10

avantages: réponses orales/manipulations, réponses ouvertes/libres, chronométrage des temps de réponse, clinique/counselling.

inconvénients: couteux et peu rapide, examinateur doit être bien entrainé, standardisation moindre de la mesure.

Question 11

quelles sont les différences entre un test de vitesse et un test de puissance?

Answer 11

dans un test de vitesse, le temps est limité et les questions sont relativement faciles, puisque son principal objectif est de vérifier la rapidité d’exécution. Alors que dans un test de puissance, il n’y a pas de limite de temps et les questions sont de difficultés variables, souvent croissante, puisque le but est de vérifier les limites des connaissances ou des habiletés du candidat.

Question 12

quelle est la différence entre un test de performance maximale et un test de comportement typique?

Answer 12

Dans un test de performance, il y a une bonne réponse possible et le participant doit fournir la meilleure réponse possible. Tandis que dans un test de comportement typpique, il n’existe pas de “bonne réponse” et mesure la performance ou le comportement habituel d’une personne.

Question 13

quels sont les 3 types de standards?

Answer 13

1. normes de groupe
2. individuel ou ipsatif
3. absolu/critérié