Final

Question 1

Menciona algunos conceptos de previsión social

Answer 1

SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD.
BECAS EDUCACIONALES PARA LOS TRABAJADORES O SUS HIJOS.
GUARDERIAS INFANTILES.
ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS.
FONDOS DE AHORRO.
SEGUROS DE VIDA.
DESPENSA O VALES DE DESPENSA.
AYUDA PARA RENTA DE CASA.
AYUDA PARA TRANSPORTE.
HABITACION.
REEMBOLSO DE GASTOS MEDICOS.

Question 2

Cuales son algunos de los tipos de contrato de trabajo individual

Answer 2

contrato por tiempo indeterminado
contratos por tiempo determinado
contrato por obra determinada
contrato a prueba
contrato en capacitación inicial
temporada

Question 3

Cuales son los requisitos fiscales de la nomina

Answer 3

Efectuar las retenciones.
Calcular el Impuesto anual.
Expedir y entregar los CFDI con la fecha de la erogación correspondiente.
Solicitar a los trabajadores su RFC.
Inscribir a los trabajadores al IMSS.
Tratándose de Subcontratación según la LFT, el Contratante deberá obtener:
Copia del CFDI Nomina.
Copia del DyP del pago de las retenciones de ISR.
Copia del pago de las COP.

Question 4

Cuales son los tipos de salario base de cotización

Answer 4

Fijo, variable y mixto

Question 5

Cuales son los tipos de trabajadores

Answer 5

Confianza
Menores
Embarazadas:
Especiales
Extranjeros

Question 6

Menciona 3 obligaciones patronales ante el IMSS

Answer 6

DETERMINAR LAS CUOTAS OBRERA PATRONALES A SU CARGO Y ENTERAR SU IMPORTE AL INSTITUTO

PROPORCIONAR AL INSTITUTO LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA PRECISAR LA EXISTENCIA, NATURALEZA Y CUANTIA DE LAS OBLIGACIONES A SU CARGO.

PERMITIR LAS INSPECCIONES Y VISITAS DOMICILIARIAS QUE PRACTIQUE EL INSTITUTO.

Question 7

Que es el SIPARE

Answer 7

Sistema de Pagos Referenciados
es una plataforma electrónica del IMSS que permite a los empleadores generar y realizar pagos de las cuotas obrero-patronales de manera fácil, rápida y segura.
validar sus archivos de pago

Question 8

Cuales son los requisitos de la previsión social

Answer 8

Las prestaciones se otorguen de manera general en beneficio de todos los trabajadores.
Vales de despensa son deducibles si son en monederos electrónicos autorizados por el SAT.
Fondo de ahorro, las aportaciones del Patrón, sean iguales a lo de los trabajadores, sin que dicha aportación exceda del 13% del salario, y este a su vez no sea mayor al 1.3 UMA.
Primas de seguro de vida, cuando cubran la muerte del titular o en caso de
invalidez o incapacidad de realizar un trabajo remunerado.
Seguros de gastos médicos a beneficio de sus trabajadores.