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Gestión Del Talento Humano > Final > Flashcards

Final Flashcards

1
Q

El derecho laboral pertenece a la rama del derecho….

A

Social

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2
Q

Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo

A

Derecho laboral

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3
Q

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Art 20

A

Relación laboral

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4
Q

Tiene como finalidad proteger a los trabajadores en el empleo a fin de que tengan, en cuanto lo necesiten y así lo deseen, una permanencia más o menos duradera.

A

Estabilidad en el empleo

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5
Q

Este principio significa que el individuo tiene la libertad de escoger el trabajo que mejor le acomode, sin más restricción que la licitud. Art 5 const.

A

Libertad de trabajo

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6
Q

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal, subordinado mediante un pago. Art 20

A

Contrato individual

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7
Q

Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

A

Empresa

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8
Q

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón

A

Intermediario

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9
Q

Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra semejante

A

Establecimiento

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10
Q

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo

A

Jornada de trabajo

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11
Q

Elementos esenciales o de existencia (2)

A

Consentimiento y objeto

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12
Q

Elementos de validez (4)

A

Capacidad, ausencia de vicios, licitud en el objeto, forma

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13
Q

Que es riesgo de trabajo

A

Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

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14
Q

RIESGOS ACCIDENTES ENFERMEMDADES E INCAPACIDAD ARTICULO?

A

Artículo 472 titulo noveno LFT

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15
Q

Accidente de trabajo

A

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte i la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

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16
Q

Enfermedad de trabajo

A

Todo estado PATOLÓGICO derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

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17
Q

Incapacidad

A

Puede haber incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total, muerte y desaparición por acto delincuencial

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18
Q

Incapacidad temporal

A

Pérdida de FACULTADES o APTITUDES que imposibilita PARCIAL O TOTALMENTE a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo

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19
Q

Incapacidad permanente parcial

A

DISMINUCIÓN de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar

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20
Q

Incapacidad permanente total

A

Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que le imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el RESTO DE SU VIDA

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21
Q

Jornada diurna

A

Entre 6 y las 8 pm. Max 8 horas

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22
Q

Jornada nocturna

A

Entre 8pm y 6 am. Max 7 hrs

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23
Q

Fuentes reales

A

Son acontecimiento y conductas desplegadas por el ser humano

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24
Q

Fuentes formales.

A

Son la a normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en sociedad

25
Q

Constitución

A

Fuente PRIMARIA del derecho del trabajo artículo 5 y 123 constitucionales

26
Q

Ley

A

Cuerpo jurídico específico, es decir, la regulación de las relaciones obrero-patronales. Ley federal del trabajo

27
Q

Costumbre

A

La repetición uniforme de una práctica que venga bien a interpretar las cláusulas de un contrato y traen beneficios a los trabajadores

28
Q

Principios generales del derecho

A

Enunciados normativos que expresan un juicio deontológico acerca de la conducta a seguir en cierta situación o sobre otras normas de ordenamiento jurídico

29
Q

Derecho internacional

A

Tratados internacionales, OIT, convenios adoptados por esa organización

30
Q

Contrato colectivo

A

Tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o sector laboral

31
Q

Jurisprudencia

A

Conjunto de sentencias y demás resoluciones judiciales emitidas en un mismo sentido por los órganos judiciales de un ordenamiento jurídico determinado

32
Q

Doctrina

A

Reflexión teórica relativa a las diferentes cuestiones jurídicas que plantea la organización y contenido del ordenamiento jurídico que puede estudiarse sobre todo a través de la enorme cantidad de literatura jurídica que existe

33
Q

Patron

A

Artículo 10

Ocupa los servicios de uno o varios trabajadores

34
Q

TrabajAdor

A

Artículo 8. Presta a otra física o moral un trabajo subordinado

35
Q

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO

A
  • Idea del trabajo como un derecho y deber social: trabajo digno y socialmente útil
  • libertad en el trabajo: libertad para escoger, única restricción la licitud
  • igualdad en el trabajo: igualdad sin libertad no puede existir
  • estabilidad en el trabajo: permanencia duradera
36
Q

Causas de suspensión de la relación laboral

A

Provienen del trabajador y les impide prestar sus servicios

37
Q

Rescisión

A

Disolución de las relaciones de trabajo, decretado por 1 de los sujetos laborales, cuando el otro INCUMPLE GRAVEMENTE sus obligaciones
Patrón art 51
Trabajador art 47

38
Q

Sindicato art 356

A

Asociación de trabajadores o patronea constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
-20 trabajadores al menos o 3 empleadores

39
Q

Salario

A

Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

  • suficiente
  • equivalente al mínimo
  • determinado o determinable
  • cubrirse periódicamente
40
Q

Salario mínimo art 90

A

La cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una Jornada de trabajo

41
Q

Derecho colectivo

A

Estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, conflictos colectivos y el derecho de huelga

42
Q

Coalición

A

Artículo 355 LFT
-derecho de reunión art 9 consti
Es TEMPORAL
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

43
Q

SINDICATOS (6 tipos)

A
  • de patrones: de una o varias ramas de actividades
  • de oficios varios
  • nacionales de industria: por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial
  • gremiales: una misma profesión
  • de empresa: dentro de una misma empresa
  • industriales: misma rama de la industria
44
Q

SINDICATOS (clasificación doctrinal)

A

Blanco: cumple con los requisitos legales pero actúa bajo los designios del patrón

Amarillo: busca colaboración de clases, armonía entre patrón y trabajadores

Rojo: es revolucionario

45
Q

Federación

A

Unión de sindicatos de trabajadores o patrones constituirá para la expansión, defensa y promoción del interés colectivo profesional

46
Q

Confederación

A

Al reunirse tres o más federaciones y sindicatos podrán constituir una confederacion o central

47
Q

Seguridad social

A

Sistema público para la asistencia y protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y de los familiares a cargo, frente a determinadas contingencias o situaciones

48
Q

Objetivo de la seguridad social

A

Velar por las personas que están en la imposibilidad, sea temporal o permanente, de obtener un ingreso

49
Q

Seguridad social nace en

A

Alemania

50
Q

Derecho social

A

Conjunto de leyes y disposiciones autónomas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas o grupos económicamente débiles

51
Q

Principios que rigen al derecho a la seguridad social

A

Solidaridad, universalidad, integralidad, subsidiaridad participativa

52
Q

Capacitación

A

Acto de obtener conocimientos nuevos, desde el punto de vista teórico

53
Q

Adiestramiento

A

Enseñanza de habilidades y destrezas para que el trabajador desempeñe con mayor eficiencia y seguridad su actividad dentro de la empresa

54
Q

Huelga Art 440 LFT

A

Suspensión legal y temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses comunes

55
Q

Etapas de la huelga

A
  • periodo gestación (pliego peticiones)
  • Periodo prehuelga (conciliar en audiencia, personal de emergencia)
  • periodo de huelga detallada (se suspenden labores)
56
Q

Prehuelga duración

A

Empresas privadas 6 días

Empresas públicas 10 días

57
Q

Calificación de las huelgas (4)

A

Existentes (tienen requisitos de fondo)
Inexistentes (faltan requisitos)
Lícitas (si tienen por objeto el equilibrio)
Ilícitas (actos violentos)

58
Q

Derecho social

A

Aquellos derechos que facilitan a los ciudadanos o personas de un país desarrollarse en autonomía, igualdad y libertad, les permiten unas condiciones económicas y de acceso a bienes necesarios para una vida digna

59
Q

Derecho de huelga

A

Art 123 fracc 17

Gestión Del Talento Humano (2 decks)

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