Faltas Flashcards
La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público
Leve
La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo
Leve
La presentación retrasada de hasta 4 días de los partes médicos de baja, confirmación y alta
Leve
De tres a 5 días de puntualidad al mes en la entrada del trabajo
Leve
La negligencia en el cuidado y conservación de los inseres y útiles del trabajo, mobiliario y locales.
Leves
La falta de asistencia durante un día al mes
Leve
No comunica con antelación (24 h) la falta al trabajo por motivos justificados
Leves
El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo
Leves
No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de resistencia o de domicilio
Leves
No concurrir a las sesiones de los tribunales de selección cuando haya sido designado miembro
Leves
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
Leves
No comunicar a la dirección de empresa la retirada o suspensión del permiso de conducir
Leves
No utilizar el vestuario y las prendas de uniformidad incluidos en la dotación del puesto
Leves
La falta de asistencia de más de 25 % del tiempo en los cursos de formación de carácter voluntario
Leves
El incumplimiento de las normas de uso de sistemas de información y comunicación de la empresa, siempre que no generen un incidente en su funcionamiente. Si como consecuencia de este incumplimiento se viera afectada la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos, la falta se podrá calificar como grave o muy grave, dependiendo de los daños provocados.
Leves
La indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones correctas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, así como no observar las medidas de seguridad y salud que se adopten o incumplir las órdenes o instrucciones de la dirección de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades.
Grave
La desconsideración con el público en el desempeño de las tareas encomendadas
Grave
La falta de asistencia al trabajo sin causa justicada durante dos o tres días al mes
Graves
La presentación retrasada, en más de 4 días, de los partes médicos, confirmación y alta
Grave
Abandono del servicio sin causa justicada
Leve
Grave
Muy grave
La simulación de enfermedad o accidente que acarreen incapacidad temporal por tiempo inferior a 3 dias
Grave
Manipular o dejar fuera de servicio los elementos del control horario, así como colaborar o encubrir las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes puntualidad, asistencia y utilización de dichos elementos
Graves
La no recuperación reiterada de la jornada por aplicación de la flexibilidad horaria
Grave
La reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque hubiera sido sancionadas
Graves
La negligencia o desidia en el trabajo que afecta de forma grave a la marcha del mismo
Grave
No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentos en la familia que pueden afectar a la SS o no cumplimentar en tiempo y forma de los datos que se solicita para efectuar debidamente las deducciones por el impuesto. La falta maliciosa en estos casos se considera como muy grave.
Grave
La imprudencia en actos de servicio. Si implicase daño para las personas y para las instalaciones podrá ser considerada como muy grave
Grave
Muy grave
Encontrarse bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcoholicas fuera de las horas de trabajo, vistiendo el uniforme de la empresa
Grave
El quebramiento o violación de secreto o reserva obligatoria sin que se produzca graves perjuicio al servicio, en cuyo caso se considera como muy grave
Grave
Muy grave
Ocultar intencionalmente al servicio medico de la empresa enfermedades que pueden suponer un peligro para el trabajador o sus compañeros
Grave
Falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto por estar ligado al adecuado desempeño al mismo, a la integración en el proyecto de empresa y en materia de seguridad y salud. La reincidencia en esta conducta será considerada muy grave
Grave
Muy grave
El incumplimiento de las normas de uso de sistemas de información y comunicación de la empresa que afecta a la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos
Graves
Fumar o vapear en el centro de trabajo
Grave
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones, desempeño y funciones encomendadas, así como el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros del trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar, o cualquier otra conducta constitutiva de delito doloso
Muy grave
Cuatro o más faltas al mes de asistencia no justificadas, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor
Muy grave
La indisciplina o desobediencia de carácter grave
Muy grave
Los malos tratos de palabra y obra con los trabajadores de la empresa y público
Muy grave
El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando de los mismos se derivan graves riesgos o daños para el propio trabajador o/y terceros
Muy grave
La simulación de enfermedad o accidente que acarrean una incapacidad o baja por tiempo superior a tres días.
Muy grave
La reiteración en la comisión de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre, salvo las de puntualidad.
Muy grave
El ejercicio de actividades privadas o públicas sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad del órgano competente para su concesión.
Muy grave
El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo
Muy grave
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materia prima, útiles, herramientas, equipos de protección individual, maquinaria, aparatos, instalaciones, equipos o sistemas informáticos, edificios , enseres y documentos de la empresa
Muy grave
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, siempre que se produzca graves perjuicios a la misma.
Muy grave
Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
Muy grave
Más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas dentro de un periodo de seis meses o treinta durante un año
Muy grave
Causar daños graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
Muy grave
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo
Muy grave
La percepción dádiva de los particulares o de los usuarios para prestar los servicios que tengan encomendados
Muy grave
Presentarse al trabajo o encontrarse durante la jornada bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcoholicas
Muy grave
La realización de trabajos particulares dentro de la jornada laboral, así como emplear para usos propios medios de cualquier naturaleza de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de las horas de trabajo
Muy grave
El acoso sexual, entendido como cualquier comportamiento, verbal o físico
Muy grave
El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicción, discapacidad, edad y orientación sexual
Muy grave
Acoso psicológico en el trabajo (APT)
Muy grave
