examen pratique Flashcards
Quelle est la relation entre syndicalisme et salariat ?
La représentation syndicale découle de la relation salariale.
Qu’est-ce qu’un rapport salarial ?
Inégalité fondamentale entre employeur et employé, source potentielle de conflit et de coopération.
Quelle est la fonction d’intermédiation syndicale ?
Capacité à mobiliser les salariés et à coordonner une action collective.
Quels sont les niveaux d’action syndicale ?
- Salarié – salarié: actions internes au travail
- Salarié – citoyen: engagement au-delà du cadre professionnel (ex: revendications sociales)
Quelles sont les cinq grands courants du syndicalisme ?
- Acceptation des structures du capitalismes:
- Conception moraliste: syndicalisme est guidé par l’Église et la morale catholique
- Syndicalisme d’affaires: vise uniquement à améliorer les conditions de travail sans remettre en question le capitalisme - Transformation du capitalisme:
- Syndicalisme réformiste: le syndicat comme agent de réforme visant à réduire la domination patronale et améliorer les conditions sociales. - Renversement du capitalisme:
- Syndicalisme révolutionnaire: rôle actif dans le renversement du capitalisme, inspiré des théories marxistes.
Comment le syndicalisme québécois est-il majoritairement caractérisé ?
Réformiste et social-démocrate.
Quel rôle joue la loi dans l’existence des syndicats ?
Permet l’action syndicale mais impose également des limites.
Quels sont des exemples d’impacts législatifs sur les syndicats ?
- Cotisation obligatoire
- Monopole de représentation
- Droit de grève limité
Comment est perçu le cadre juridique québécois par les travailleurs ?
Les syndicats sont perçus davantage comme des fournisseurs de services que comme des mouvements sociaux.
Quels sont les trois niveaux principaux d’un syndicat local ?
- Assemblée générale
- Conseil syndical
- Exécutif syndical
Quel est l’impact du pluralisme syndical ?
Permet aux travailleurs de choisir l’organisation qui correspond à leurs valeurs.
Quels défis la syndicalisation fait-elle face dans le contexte actuel ?
- Baisse ou stagnation des emplois dans les secteurs historiquement syndiqués
- Transformation du marché du travail
Quelles sont les exclusions légales au syndicalisme ?
- Travailleurs autonomes
- Représentants de l’employeur
Quelles sont les trois types de campagnes de recrutement syndical ?
- Campagne traditionnelle
- Campagne intégrale
- Campagne de mouvement social
Quelle est une caractéristique de la campagne traditionnelle ?
Stratégie axée sur les revendications économiques avec peu de rencontres individuelles.
Quels sont les défis particuliers de la syndicalisation dans les petites entreprises ?
- Difficulté à maintenir une unité d’accréditation viable
- Proximité relationnelle entre employeur et employés
Quels sont les résultats de l’étude de Le Capitaine et Bernard Pelletier sur les comités de femmes ?
- Contestation et remises en question
- Les inégalités persistent dans le marché du travail et les syndicats
Quelles sont les deux grandes approches pour intégrer l’égalité de genre dans les syndicats ?
- Intégration complète des revendications féminines
- Maintien d’espaces dédiés aux femmes
Quel est le taux de syndicalisation des jeunes par rapport à la moyenne de la population active ?
Jeunes: 15,9% vs moyenne population active: 39,3%.
Quelles stratégies sont mises en place pour attirer les jeunes dans les syndicats ?
- Intégration d’enjeux spécifiques
- Utilisation des médias sociaux
- Alliances avec des mouvements sociaux
Quels sont les objectifs des comités de jeunes dans les syndicats ?
- Favoriser l’intégration des jeunes
- Créer un espace d’échange
- Encourager une première expérience d’engagement syndical
Quels sont les défis persistants liés à l’agrégation des intérêts dans les syndicats ?
Les syndicats doivent composer avec divers rapports de pouvoir internes.
Quelles évolutions ont eu lieu dans les syndicats face aux revendications féministes dans les années 60-70 ?
- Syndicalisation des secteurs public et parapublic
- Création des comités de condition féminine
Quel est un obstacle principal à l’intégration des jeunes dans les syndicats ?
Résistance au changement à l’intérieur des organisations syndicales.
Quelles sont les critiques courantes des comités de jeunes ?
- Risques de rester des instances intermédiaires
- Mandats souvent flous et limités
