Examen Intra (pwpoint) Flashcards

Question

Pourquoi les employés se syndiquent-ils?

Answer 1

3 motifs principaux: 1. Sentiment d’insécurité face aux changements Modifications d’horaires Modification de politiques Décisions unilatérales Nouvelles compétences 2. Sentiment d’injustice Absence d’équité Salaires et primes de la direction démesurés Impression d’arbitraire 3. Sentiment d’impuissance face à ses conditions de travail et à son environnement Cadence de travail Santé et sécurité

Answer 2

Le droit à l’accréditation syndicale est ouvert uniquement à une association de salariés au sens du Code du travail* * À la différence du Code civil, le terme exclut, entre autres, les représentants de l’employeur

Answer 3

1. Obtenir la signature de cartes de membre au coût minimal de 2$ Interdit de solliciter l’adhésion pendant les heures de travail Interdit d’user d’intimidation ou de menaces pour amener quiconque à devenir membre 50% + 1 de signatures  Dépôt et analyse de la requête au TAT et si irrégularités  imposition d’un vote secret Entre 35% et 50% de signatures  Dépôt de la requête au TAT qui va imposer un vote secret 2. Avec le dépôt de la requête en accréditation Gel des conditions de travail

Answer 4

1. L'employeur peut exposer objectivement les faits 2. L’employeur ne peut entraver, dominer ou financer la formation d’un syndicat 3. L’employeur ne peut chercher à connaître les noms des personnes impliquées dans l’organisation d’une campagne de syndicalisation ou signataires de cartes de membre 4. L’employeur ne peut imposer des contraintes à une personne à cause de son implication dans l’organisation d’une campagne de syndicalisation ou qu’elle soit signataire d’une carte de membre

Answer 5

1. clauses contractuelles : procédure de règlements 2. clauses normatives : durée travail, congés, mobilité, ancienneté 3. clauses monétaires : salaires et primes, frais remboursés, avantages sociaux

Answer 6

1. entente écrite relative aux conditions de travail conclut entre employeur et syndicat 2. la version officielle doit être rédigée en français 3. durée d'au moins 1 an 4. doit être déposée au ministère du travail dans les 60 jours de la signature

Answer 7

Restreint arbitraire patronal Occasion de s’exprimer Investissement dans la formation et développement des compétences Adoption de pratiques de travail qui contribuent à la productivité

Answer 8

Réduction de la flexibilité Peu enclin à la rémunération variable Réduction de la marge de manœuvre pour la dotation Recours moindre aux systèmes formels d’évaluation de la performance

Answer 9

1. Planification des objectifs/dotation 2. Recrutement 3. Sélection 4. Accueil

Answer 10

- quantitative: nombre /qualitative : compétences - besoins en ressource humaine? (situation économique, innovation technologique, stratégie)

Answer 11

Connaissances + Habiletés + Attitudes = Compétence 1. savoir 2. savoir-faire 3. savoir-être

Answer 12

1. Analyse du poste 2. Profil de compétences 3. Autres exigences

Answer 13

Équité: traitement en fonction de l'effort Égalité: tout le monde est traité de la même façon. Correction : tout le monde même résultat

Answer 14

La mesure d’accommodement doit permettre de tenir compte des caractéristiques de la personne dans la mesure où cette dernière sera capable de fournir sa prestation de travail dans un avenir raisonnablement prévisible. L’obligation tombe si: Le critère exigé est justifié par le caractère charitable, philanthropique, religieux, politique ou éducatif d’une institution sans but lucratif ou qui est vouée exclusivement au bien-être d’un groupe ethnique. 2. L’employé refuse de collaborer. 3. Le critère exigé est une exigence professionnelle justifiée.

Answer 15

1. Charte des droits et libertés de la personne 2. Charte de la langue française 3. Loi sur l'accès à l'égalité en emploi

Answer 16

Recrutement en ligne Agences privées de recrutement Chasseurs de tête Bureaux et agences publics Salons et foires de l’emploi Institutions d’enseignement Associations professionnelles et syndicats Réseautage Journée portes ouvertes

Answer 17

Recrutement en ligne - Utilisation très fréquente - Nécessité de cibler son utilisation - 3 formes de recrutement - Sites d’entreprises*. - Sites gouvernementaux - Sites privés* ou spécialisés. ex: Jobboom, Workopolis, Indeed *Offrent une forme de présélection

Answer 18

Affichage sur babillard Diffusion sur l’Intranet Envoi d’un mémo interne ou courriel Avis inséré avec la paie Annonce dans le journal de l’entreprise Annonce lors de réunions

Answer 19

- Présentation générale de l’entreprise ou du secteur d’activité - Titre du poste - Description du poste: responsabilités et non les tâches - Compétences exigées (indicateurs) - Conditions de travail particulières - Lieu de travail - Façon de postuler

Answer 20

AIDA Attention Intérêt Désir Action

Answer 21

- efficience - efficacité

Answer 22

1. préselection 2. sélection 3. embauche

Answer 23

1. Tests de connaissances 2. Tests de performance 3. Tests de personnalité 4. Tests d'aptitudes physiques

Answer 24

1. capacité à gérer des employés 2. capacité à gérer des opérations 3. capacité à gérer des relations avec des fournisseurs autre : stabilité émotionnelle

Answer 25

situation - tâche à accomplir - actions menés par le candidat - résultat de ces actions ou apprentissages réalisés

Answer 26

- Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé - charte des droits et libertés -loi sur l'accès à l'emploi - charte de la langue française

Answer 27

L'efficacité se concentre sur l'atteinte des objectifs, tandis que l'efficience se concentre sur l'utilisation optimale des ressources pour atteindre ces objectifs.