Examen Intra Flashcards
Fonction des ressources humaines ?
Ensemble de pratiques visant la performance de l’entreprise, le mieux-être des individus qui la composent et la conformité aux lois
Quels sont les deux types de modèles en GRH?
Traditionnel et innovant
Objectif principal de la mobilisation?
Plus grande performance organisationnelle
Les rôles et les responsabilités du gestionnaire en matière de mobilisation
- Direction de l’entreprise: formuler une vision inspirante et des valeurs de mobilisations
- Les professionnels de RH: mettre en avant des politiques de gestion des RH mobilisatrices.
- Les gestionnaires: impact notable sur la mobilisation des employés, notamment en adoptant un style de leadership mobilisateur, ainsi qu’en faisant le lien entre le travail et les contributions de leurs employés, d’une part, et les priorités et les valeurs de l’organisation.
- Employés: cherche à s’améliorer continuellement, contribuant ainsi pleinement à l’organisation. Leur mobilisation entre eux se propage dans l’entreprise.
Qu’est-ce que la mobilisation du personnel?
Mobilisation: Ensemble de comportements, volontaires pour la plupart, qui profitent à la collectivité et qui sont adoptés par une masse critique d’employés au sein de l’entreprise. (un affaire de comportement)
Quelles sont les conditions de mobilisation?
- confiance
- Soutine et reconnaissance
- justice
- pouvoir d’agir
Dans le principe de mobilisation, quels réactions souhaitons nous que les employés aient?
- engagement
- fierté
- enthousiasme
Quels sont les 3 types de leader?
- motivateur
- mobilisateur
- démobilisateur
Quel est l’environnement juridique du gestionnaire?
lois, règlements, contrats de travail, conventions collectives, politiques, lois fédérales, lois provinciales, jurisprudence
Quel est L’environnement contractuelle du gestionnaire?
- Contrat de travail: Contrat passé entre une personne qui s’engage à mettre son travail à la disposition d’une autre moyennant une rémunération.
- Loi d’ordre public: loi d’intérêt général dont les dispositions sont obligatoires et s’imposent aux parties en déterminant une norme absolue ou un minimum.
Qu’est-ce que la discrimination directe et indirecte?
- Discrimination directe : Fait de soumettre une personne à un traitement différent à un traitement différent reposant sur un motif de discrimination prohibé, et ce, de façon ouverte et avouée
- Discrimination indirecte : Application uniforme d’une norme d’une règle ou d’une pratique, neutre à premiere vue, ayant néanmoins un effet discriminatoire auprès d’un individu ou d’une catégorie d’individus
Qu’est-ce qu’un congédiement déguisé?
Action par laquelle l’employeur modifie unilatéralement et de façon substantielles les conditions essentielles du contrat de travail de l’employé ou utilise des manœuvres vexatoires pour pousser l’employé à démissionner
Quels sont les types de ruptures professionnelles possibles?
- Démission : Rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
- Licenciement : Dissolution du lien d’emploi justifiée par des motifs d’ordre économique ou financier
- Congédiement : Rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur et pour des motifs liés à la personne même du salarié.
Pourquoi créer un syndicat?
sentiment d’injustice, d’impuissance, insécurité, volonté d’améliorer les conditions de travail
Processus de requête en accréditation (ce que les salariés doivent faire)
- Obtenir la signature de membres au coût minimal de 2$
- interdit de solliciter pendant les heures de travail
- interdit de menace ou d’intimidation pour en arriver à ses fins - Avec le dépôt de la requête en accréditation
-gel condition de travail
