Examen intra Flashcards
Pourquoi dit-on que la négociation découle nécessairement de la vie en société?
Car la vie en société force la négociation en raison des désaccords qui peuvent surgir entre individus dans la vie de tous les jours; la négociation ne peut exister que lorsqu’il y a désaccord avec une autre personne.
Quelles conditions doivent exister pour qu’il y ait négociation?
Pour qu’il y ait négociation, il faut à la fois une divergence et une convergence d’intérêts chez les parties.
Pourquoi négocie-t-on? Nommez 8 raisons
- Car le coût de la négociation est jugé inférieur à celui du recours à d’autres formes de solution de litige
- Car les rapports de force sont fluctuants et dynamiques
- Car il y a interdépendance entre les protagonistes
- Car il y a poursuite d’objectifs différents
- Car c’est une norme sociale
- Car la négociation peut procurer un avantage mutuel aux parties
- Car il y a une liberté des parties
- Car la négociation est le moyen privilégié de droit de cité.
Expliquez pourquoi les notions de puissance et de pouvoir sont si importantes en négociation
Les notions de puissance et de pouvoir sont au cœur même de la négociation.
- La puissance est d’une importance capitale car, bien que les différends sur certaines matières les opposent, les parties à la négociation ne peuvent atteindre leurs objectifs qu’avec l’accord ou le consentement du vis-à-vis.
- Le pouvoir, soit la mise en œuvre concrète de la capacité que constitue la puissance, est tout aussi important car il relève la façon dont les parties procèdent pour parvenir à leurs fins.
Définissez et expliquez ce qu’est la négociation
La négociation est le processus par lequel des personnes ou des groupes possédant des intérêts divergents entrent en pourparlers, parfois accompagnés de pressions, afin d’en arriver à un accord qui leur sera mutuellement bénéfique dans le règlement d’une affaire.
D’où vient la négociation collective?
Il y a trois grandes phases à la négociation collective : l’unilatéralisme et marchandage, le gouvernement constitutionnel de l’industrie et la régulation conjointe du travail et de l’emploi. La première phase est apparue au 19e siècle avec le marchandage ouvrier.
Quelles sont les implications de la définition de la négociation collective?
- La négociation collective se fait officiellement entre des personnes morales (employeurs/syndicats)
- La négociation collective est réservée au domaine du travail
- La négociation collective n’est rien d’autre qu’une recherche d’entente
- Il y a une intention fondamentale des parties à la négociation collective.
- Existence de parties distinctes d’un but commun recherché ensemble et d’intérêts divergents qu’on cherche à accommoder
- Chacune des deux parties s’efforce de convaincre l’autre du bien-fondé de son point de vue
- Chacune des parties utilise les moyens de persuasion ou de pression dont elle dispose.
Il y a une intention fondamentale des parties à la négociation collective. Qu’es-ce qu’on veut dire plus précisément?
- Cette entente est celle des parties elles-mêmes
- L’entente ne peut pas être permanente
- La convention collective est l’affaire des parties elles-mêmes (lois des parties)
- Les parties agissent de bonne foi
Pourquoi il y a -t-il des conflits, des tensions ou des différends en milieu de travail?
Les sources de conflits, de tensions ou de différends en milieu de travail sont nombreuses. Certaines tiennent de la nature de la vie en société, d’autres de l’activité même du travail ou des organisations productives. Les sources de conflit sont nombreuses et peuvent même exister simultanément.
Quels postulats sont sous-jacents à la négociation collective?
- Postulat 1 : Les sociétés capitalistes libérales reposent sur les principes du droit à la propriété privée et de la liberté de commerce
- Postulat 2 : La démocratie libérale reconnaît le principe de la liberté d’association, dont découle le droit de négocier collectivement
- Postulat 3 : Le droit de négocier collectivement est caduc s’il n’est pas accompagné des droits de grève et de lock-out
- Postulat 4 : Toute véritable négociation exige un équilibre relatif des forcer en présence sinon à court terme, du moins à moyen terme.
- Postulat 5 : La négociation collective vise la solution de problèmes pratiques vécus sur les lieux de travail.
Quelles sont les parties concernées directement et indirectement par la négociation collective?
Les employeurs et leurs associations, les salariés et leurs associations et l’État. Il y a le public aussi.
Quels sont les objectifs fonctionnels de la négociation collective?
- Servir d’instrument de protection pour les travailleurs tant sur le milieu de travail qu’au niveau social
- Instrument d’équité interne et externe
- Fournir aux travailleurs de la protection contre l’arbitraire
- Instaurer une stabilité relative dans les milieux de travail dans un contexte de nécessaires changements
Quels sont les objectifs économiques de la négociation collective?
- La distribution équitable de la richesse
- La survie de l’entreprise qui est liée de façon stricte à la rationalité de la rentabilité économique
Quels sont les objectifs sociétaux de la négociation collective?
- Transférer dans l’entreprise la tradition de la démocratie politique
- Faire avancer le niveau général des conditions de travail de façon à mieux tenir compte des besoins des travailleurs (syndiqués ou non).
Qu’entend-on par structures de négociation?
La façon dont les parties organisent leurs relations de négociation collective à l’interne et avec l’autre. Dans un sens large, la structure de la négociation collective détermine les contours de l’arène où les parties interagiront, négocieront et régleront leurs problèmes.
