Examen Intra

Question 1

Distinguez le travail et emploi

Answer 1

Travail est l’activité productive du bien et service
Emploi est l’encadrement de l’activité

Question 2

Quels sont les deux éléments qui viennent bouleverser la sphère du travail pendant le capitalisme ?

Answer 2

• La séparation producteur et leur moyen de production
• La domination de l’économie de marché

Question 3

Quels sont les principes de bases du taylorisme(2)?

Answer 3

Le morcellement du travail : conceptualisation
Distinction entre conception et execution du travail : travailleur n’a plus son mot à dire

Question 4

Quel est le compromis fordiste ? 4 mots clé

Answer 4

Employeur donne à l’employé un emploi à temps plein, permanent et pour un seul employeur. Donc une augmentation de conditions de travail.

Question 5

Expliquez la notion de contrainte excessive. (4)

Answer 5

• C’est lorsque les accommodements par des moyens raisonnable sont épuisés
• Qu’il ne reste que des moyens irréaliste ou déraisonnable
• Elle suppose l’existence d’une contrainte raisonnable
• L’application a un coût massif, l’impossibilité d’effectuer le travail ou une transformation radicale du travail

Question 6

Quels sont les obligations du salarié face à une accommodation ? (4)

Answer 6

• collaborer dans la recherche d’accommodement
• sa conduire peut être examinée
• a le devoir d’accepter un accommodement raisonnable
• tout refus lui sera opposé

Question 7

Définissez les trois acteurs de la théorie du système de relation industrielle et le produit de leur interaction

Answer 7

• Employeur
• Employé et syndicat
• L’état
• L’interaction entre les acteurs : les règles

Question 8

À partir de quel constat sur le marché du travail émergent les théories féministes?

Answer 8

Le lieu de travail n’est plus aussi homogène qu’avant

Question 9

Quels sont les grandes catégories d’employeurs et comment les différencier ?

Answer 9

Distinguable par la propriété des capitaux
- Monde privé : propriété privée, peut-être vendue ou cédée
- Monde public : propriété publique, gourvernementale
- Monde associatif : propriété collective

Question 10

Quelle est la tension fondamentale qui existe dans le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise?

Answer 10

La tension fondamentale : est entre le salarié et l’employé

Question 11

Quelles sont les 4 grandes stratégies d’adaptation des entreprises face à un contexte économique concurrentiel?

Answer 11

1- Contrôle et réduction des coûts
2- Amélioration de la qualité
3- Accroissement de la productivité
4- Favorisé l’innovation

Question 12

Distinguez la fonction rh/ri dans une petite et grande entreprise

Answer 12

Petite entreprise : pas complexe, elle est unifiée
Grande entreprise: fonctions sont séparés

Question 13

Distinguez les 4 types de stratégies patronales face à la syndicalisation

Answer 13

Acceptation : accepter son existence
Résistance : résister par des moyens de retardement par exemple
Élimination : travailler activement pour sa disparition
Substitution/évitement : se fait avant la syndicalisation, va faire en sorte que personne ne sentent le besoin de se syndiquer

Question 14

Quel est l’apport de la théorie pluraliste par rapport à la théorie du système de relations industrielle?

Answer 14

Les apports sont la reconnaissance du rapport de force entre syndicat et employeurs et les intérêts divergent entre les acteurs

Question 15

Comment les syndicats ont-ils pu s’adapter aux changements sociaux dans les familles québécoise par rapport au milieu de travail?

Answer 15

Par la mise en place de mesures conciliation travail famille

Question 16

D’après l’ancien président de la CSN, comment les syndicats peuvent-ils sortir des sentiers battus de la syndicalisation traditionnelle?

Answer 16

Syndicalisation des secteurs peu syndiqué (restauration rapide)
La syndicalisation des milieux qui ne peuvent se syndiquer : service de garde, artistes

Question 17

Pourquoi affirme-t-on que l’État est un acteur singulier en relation industrielle?

Answer 17

Parce qu’elle est à la fois législateur et employeur

Question 18

Nommez les raisons fondamentales expliquant le désir des travailleurs de se syndiquer (3 dca)

Answer 18

• Dignité : Victime abus ou injustice
• Conditions de travail : Insatisfaction de ceux-ci
• Augmenter le rapport de force : Syndicalisation

Question 19

Pourquoi dit-on que le syndicat local est un acteur-clé? Pourquoi dit-on que l’assemblée générale est primordiale?

Answer 19

• Le syndicat local est un acteur-clé, parce que c’est la qui a lieu la négociation collective,
• Assemblée générale est primordiale parce qu’elle est le pilier de la démocratie syndicale.

Question 20

Pourquoi parle-t-on d’un régime de relations du travail décentralisé réduit au niveau de l’établissement en Amérique du Nord, en l’occurrence au Québec?

Answer 20

• Parce que son processus décisionnel, des sujets se font localement. Propres statuts et règlements

Question 21

Pourquoi dit-on que les organisations syndicales sont démocratiques?

Comment peut-on évaluer leur caractère démocratique?

Comment peut-on évaluer la vie syndicale?

Answer 21

• Parce que les membres sont à la base de la vie démocratique des syndicats.
• L’évaluation par l’existence d’une structure démocratique, des organes interne.
• L’évaluation de la vie syndicale par la participation à la structure syndicale

Question 22

Quelle est la double fonction du syndicalisme?

Answer 22

• Défendre intérêt économique et professionnels
• Défendre intérêts sociaux et politiques

Question 23

Pourquoi parle-t-on de pluralisme syndical au Québec.

Answer 23

• Parce qu’il y a plusieurs syndical nationaux (4) concurrente qui représente un groupe, donc niveau provincial.
• La différence avec le reste des provinces au Canada, c’est qu’il y a une seule centrale syndicale, le CTC.

Question 24

Caractéristique de la CSN et le type de services offert? FIJ

Answer 24

• CSN : Service de Finance, Informatique, Juridique

Question 25

Caractéristique de la CSQ et le type de services offert? MIN

Answer 25

• CSQ : Service de Mobilisation, Information, soutien à la Négociation

Question 26

Caractéristique de la FTQ et le type de services offert? DER

Answer 26

Centre de documentation, éducation et recherche

Question 27

Caractéristique de la CSD et le type de services offert? MIN

Answer 27

• CSD : Service de Mobilisation, Information, soutien à la Négociation

Question 28

• Expliquez brièvement quelles sont les 5 grandes fonctions d’un État moderne (RPBEC) Question longue

Answer 28

• Redistribution des revenus : Redistribution en faveur des personnes dans le besoin
• Protection de la personne et de la propriété : Défense du territoire, les ordres professionnels pour protéger le public et en relation de travail c’est la détermination des règles du jeu et mécanismes pour les faire appliquer
• Production des biens et services : Santé, éducation, entretien des rues etc…
• Stabilisation de l’économie : Le rôle de la banque du Canada, les investissements publics
• Stimulation de la croissance et du développement économique : Bras financiers comme la caisse de dépôt et de placements du Québec, la politique fiscale, prêts sans intérêts

Question 29

Résumez les principales interventions étatiques en matière de protection du travailleur, de sécurité sociale et de rapports collectifs de travail à travers l’histoire (Protection du travailleur)

Answer 29

• Protection du travailleur
  o L’État résiduel : Intervention timide
  o État providence : Met des normes
  o Néolibéral : État incite travail, favorise rôle économique du travailleur

Question 30

Quels sont les trois niveaux d’activités en relations industrielles selon la théorie stratégique?
Quels sont les liens entre ces niveaux?

Answer 30

• Niveau stratégique : Stratégies à long terme, décisions politiques de l’organisation
• Niveau fonctionnel : de la négociation : politiques de RH dans l’organisation de travail
• Niveau opérationnel : Lieu de travail, tout ce qui au niveau des relations quotidiens entre personnels.

Question 31

Quels sont les liens entre ces niveaux?(les trois niveaux d’activités en relations industrielles selon la théorie stratégique)

Answer 31

Le lien avec les trois niveaux est l’alignement stratégique des niveaux. Les décisions prises au niveau stratégique par des employeurs, par exemple, d’instauration des nouvelles valeurs d’entreprises pour cibler se positionner sur le marché de l’innovation.

Le niveau fonctionnel doit faire sa part pour s’aligner avec les décisions, donc doit engager des personnes qui veulent innover, doit mettre en place des politiques de gestion qui inciteras le salarié à l’innovation et de bien les présenter au niveau fonctionnel.
Au niveau operationnel doit s’aligner par la compréhension des nouvelles politiques et en les adaptant a leur style de gestion, donc, de poser les gestes concrets.

Question 32

Résumez les principales interventions étatiques en matière de protection du travailleur, de sécurité sociale et de rapports collectifs de travail à travers l’histoire (Sécurité sociale)

Answer 32

• Sécurité sociale
  o L’État résiduel : Intervient en dernier recours pour ceux qui ne peuvent pas travailler
  o État providence : Apogée du développement des programmes sociaux vus comme bénéfique pour individus et croissance économique
  o Néolibéral : L’État a un rôle économique, politiques actives d’emploi, nous encourage pour qu’on devienne actifs puisqu’il y a transformation des aides.

Question 33

Résumez les principales interventions étatiques en matière de protection du travailleur, de sécurité sociale et de rapports collectifs de travail à travers l’histoire (Rapport collectif du travail)

Answer 33

• Rapport collectif du travail :
  o L’État résiduel : Reconnaissance du syndicalisme
  o État providence : Apogée de loi permettent l’encadrement de rapports collectif
  o Néolibéral : Peu d’adaptation du régime des rapports collectifs de travail aux nouvelles réalités du marché du travail

Question 34

Quels est la phase Apparition des premiers groupements? Au Canada et au Quebec?

Answer 34

a. Au Québec : Premières associations de travailleurs qualifier souvent clandestines et éphémère puisque les lois interdisent le regroupement pour améliorer les salaire et conditions de travail.
b. Canada fait la Loi sur les syndicat ouvriers 1872, qui permet aux syndicats d’être légaux.

Question 35

Quels est la phase Essor du syndicalisme de métier ? Au Canada et au Quebec? En quoi diffère-t-elle de la precedente?

Answer 35

a. Au Canada et au Québec, il y a expansion des syndicats de métier caractérisé par des travailleurs d’un même métier, qui contrôle le processus de production de leur bien. Donc, le savoir spécifique est ce qui procure aux travailleurs qualifiés le pouvoir de négocier. Au Québec, a cette période, il y a naissance d’organisation syndicale notamment les Chevaliers du travail.
b. Syndicats internationaux des États-Unis s’implantent massivement au Canada. Les travailleurs canadiens rejoignent les ceux-ci pour accroitre leur pouvoir de négociation et bonifier leurs conditions de travail.
c. Elle diffère de son apparition puisqu’à cette période, il n’y a pas naissance, mais plutôt du syndicalisme qui est adapté au contexte et un début de positionnement politique et social de celui-ci.

Question 36

Quels est la phase Essor du syndicalisme Industriel ? Au Canada et au Quebec? En quoi diffère-t-elle de la precedente?

Answer 36

a. Avec le contexte économique et social de cette époque, dont la Grande dépression et les changements dans l’organisation du travail, il y a un changement, ou plutôt une adaptation, par rapport aux syndicats. Ceux-ci regroupent beaucoup de travailleurs qui sont majoritairement non qualifie, puisqu’il y a un déclin des métiers spécialise et par l’organisation de travail fordiste ou morcelle. La croissance du syndicalisme industriel est due à la production de masse par ces industriels. Le syndicalisme s’adapte donc au contexte social et politique de l’époque.
b. Les changements législatifs au Canada et Québec s’inspire de l’adoption du Wagner Act, crise conjoncturelle qui, oblige les employeurs a négocier avec bonne fois avec les représentants des travailleurs.
c. Cette période diffère du syndicalisme de métier puisqu’il y a une crise conjoncturelle et structurelle qui fait que la majorité ne sont plus des travailleurs artisan, de métier, mais plutôt des travailleurs de masse et moins qualifie qu’avant.

Question 37

Quels est la phase Syndicalisme dans le secteur public et parapublic ? Au Canada et au Quebec? En quoi diffère-t-elle de la precedente?

Answer 37

a. Période dans laquelle l’État embauchait beaucoup dans les secteurs public et parapublic puisqu’il y a eu changement dans son rôle. Au Québec, le syndicalisme se radicalise et il y a beaucoup de conflits, qui ont des répercutions positive dans les conditions de travail. Il y a réduction de la dépendance du syndicalisme canadien envers le mouvement syndical des états unis.
b. Il y a donc une très grande croissance du mouvement syndical au Québec et au Canada.
c. Cette période diffère de la précédente puisque l’augmentation du syndicalisme est due au rôle double de l’état et le besoin de balancer le pouvoir.

Question 38

Quels est la phase Période de crise de renouvellement du syndicalisme ? Au Canada et au Quebec? En quoi diffère-t-elle de la precedente?

Answer 38

5- Période de crise de renouvellement du syndicalisme :
a. Au Québec, il y a une certaine stagnation du syndicalisme. Dans le secteur privé, elle a une légère diminution et dans le secteur prive une très légère augmentation, de comparaison de 2006 a 2016.
b. Au Canada, il y a la même tendance, mais le reste du Canada n’est pas aussi syndique que le Québec.
c. Elle diffère de la période précédente puisqu’il n’y a pas de croissance mais plutôt une stagnation du la syndicalisation

Question 39

Quelles sont les 5 grandes phases d’évolution du syndicalisme, depuis ses débuts jusqu’à aujourd’hui?

Answer 39

1- Apparition des premiers groupements
2- Essor du syndicalisme de métier
3- Essor du syndicalisme Industriel
4- Syndicalisme dans le secteur public et parapublic
5- Période de crise de renouvellement du syndicalisme

Question 40

Quels sont les 4 grandes fonctions des associations patronales? expliquez les brievement

Answer 40

• Représentation lobbying et présence dans les organismes gouvernementaux :
  o La fonction des associations patronales est en rapport avec l’état, elle doit se représente par le lobbying et sa présence dans les organismes gouvernementaux comme la participation à des organismes gouvernementaux comme la CSST.
• Négociation et administration des conventions collective :
  o L’association patronale, dans la construction par exemple, peuvent désigner une association d’employeur pour représenter les employeurs aptes à signer une convention collective. Ce sont des cas rares, puisqu’habituellement c’est l’employeur lui-même qui négociera avec le syndicat
• Réseautage et promotion commune d’activité :
  o Fonctions des associations patronales pour faire valoir les objectifs, donner des services communs ou de faire du réseautage.
• Coopération des réseaux :
  o Les associations patronales peuvent s’associer pour la collaboration dans le des projets comme agence de placement localisée.