Examen 2 : 4 modèles d'intervention psychosocial Flashcards
Quels sont les éléments déclencheur possible d’une crise psychosociale ?
Perte – Rupture – Série d’événements difficiles
Dans une crise psychosociale, l’intervention doit être axé sur un objectif, en quoi consiste-t-il ?
Rétablissement de l’équilibre
Dans une crise psychosociale, l’intervention doit être axé sur un moyen, en quoi consiste-t-il ?
- Expression des émotions
- Compréhension des événements qui ont mené à la crise et recadrage cognitif (perception plus réaliste de l’événement)
- Apprentissage de nouvelle habiletés de résolution de problème
Quels sont les 4 modèles d’intervention en crise psychosociale ?
- Modèle de résolution de problème
- Modèle d’intervention de crise classique
- Modèle d’intervention: approche orientée sur les solutions (AOS)
- Modèle de résolution de problème interpersonnel (RPI)
Quel est le cadre du modèle de résolution de problème ?
Type : humaniste
Objectif: Aider une personne en crise à définir et à évaluer les différentes solutions possibles à son problème
Peu structuré
Entretien (position en L), téléphone
Nombre de séances varie selon les besoins de la personne
Quel critique peut-on faire du modèle de résolution de problème à propos du client ?
Possible dépendance
Régression (manque de confiance dans l’acquisition des nouveaux mécanismes d’adaptation)
Quel critique peut-on faire du modèle de résolution de problème à propos de l’intervenant ?
Possibilité d’épuisement professionnel
Quel est l’objectif du modèle d’intervention de crise classique ?
Résoudre immédiatement la crise
Quel est le cadre du modèle d’intervention de crise classique ?
Davantage structuré:
- Rééquilibre par l’expression de la souffrance
- Restructuration cognitive
- Mobiliser la composante du soutien
- Utiliser les mécanismes d’adaptation passés
- Aider à acquérir de nouveaux mécanismes d’adaptation efficaces
- Nombre de séances limité (bref)
Quel est le cadre du modèle d’intervention: approche orientée sur les solutions (AOS) ?
- Approche cognitive (Shazer et al., 1985)
- Objectif: Se centre sur les forces de l’individu et oriente ses interventions vers les objectifs
- Interventions brèves
Quels sont les caractéristique du modèle d’intervention: approche orientée sur les solutions (AOS) ?
- Approche de plus en plus utilisée
- Enseignée dans plusieurs centres de crise
Quel est la critique envers le modèle d’intervention: approche orientée sur les solutions (AOS) ?
Peu d’études empiriques sur l’efficacité du traitement.
Quel est le cadre du Modèle de résolution de problème interpersonnel (RPI) ?
- Approche cognitivo-comportemental
- C’est un modèle complet, intégratif et polyvent (flexible) en ce qui concerne la gestion de crise psychosociale
- Utilisation en individuel ou en groupe
- Enfants, adolescents, adulte, enseignant, parents, intervenants, ou même auprès de populations présentant un retard mental moyen
- Efficacité prouvée : Réduction du stress (lien n’est pas démontré d’une façon causale)
- Pas démontré comme supérieur aux autres interventions mais, ce modèle procure une intervention métacognitive (elle enseigne à la personne comment réfléchir)
- Deux parties au RPI :
- L’orientation de la résolution de problème
- La résolution de problème
Quel est l’objectif du Modèle de résolution de problème interpersonnel (RPI) ?
Diriger la personne qui vit une crise dans une série d’étapes cognitives et comportementales qui augmentent ses chances de trouver une solution.
Dans l’orientation de la résolution de problème, qu’est-ce qui influence la perception d’une crise ?
- Attitudes préexistantes d’une personne
- Connaissance et confiance de ses propres capacités (cela se travail mais, prend du temps)
- Anticipation des résultats
- Motivation à consacrer du temps et de l’énergie à la poursuite des étapes pour faire face à la crise (pas toujours le temps de travailler cette composante)
- Le modèle RPI se base plutôt sur les principes d’habiletés d’acceptation et sur un style de résolution rationnel
1. Volonté de considérer les crises comme des défis plutôt que des menaces
2. Accepter que du temps et des efforts sont nécessaires pour gérer une crise.