EXAMEN 2 Flashcards
¿Qué sucede si el patrón no cuenta con un establecimiento permanente en México?
El CFCRL fijará un monto de fianza o depósito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el patrón.
¿Qué requisitos deben cumplirse según el Artículo 28 para los mexicanos que trabajan en el extranjero?
Se deben observar mecanismos para informar a los trabajadores sobre las autoridades consulares y obtener la visa o permiso de trabajo necesario.
¿Quién debe aprobar el contrato de trabajo de un mexicano en el extranjero?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
¿Qué es el salario devengado?
Monto total que una persona trabajadora ha ganado por el desempeño de sus labores durante un periodo determinado, ya sea por un día, semana, quincena o mes, y el cual debe pagarse.
- Devengar = Ganar el derecho a recibir un pago por algo que ya hiciste.
- Pagar = Cuando efectivamente recibes el dinero.
- ¿Qué tipos de duraciones existen para un contrato laboral?
- Tiempo determinado
- Tiempo indeterminado
- Por temporada
- prueba
- capacitación inicial
- ¿Cuándo es válido un contrato por tiempo determinado?
- Cuando la naturaleza del trabajo lo justifique o se sustituya a un trabajador.
- ¿Qué caracteriza a un contrato por tiempo indeterminado?
- No tiene fecha de terminación y se presume como regla general.
- ¿Qué es un contrato por temporada?
- Aquel en el que se labora sólo durante ciertas épocas del año.
- ¿Qué duración tiene el contrato de capacitación inicial?
- Hasta por 3 meses; o 6 si es para puestos gerenciales o técnicos especializados.
- ¿Cuál es la finalidad del contrato de capacitación inicial?
- Que el trabajador adquiera conocimientos o habilidades necesarias.
- ¿Qué duración tiene el contrato a prueba?
- Hasta por 30 días; o 180 días para puestos directivos o gerenciales.
- ¿Qué significa la suspensión de la relación laboral?
- Que cesan temporalmente las obligaciones de prestar servicios y pagar salario.
- Menciona las causas de suspensión por parte del trabajador.
- Enfermedad contagiosa.
- Incapacidad temporal por accidente o enfermedad. (No riesgo de trabajo).
- Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
- Arresto del trabajador.
- Cumplimiento del artículo 5º, y obligaciones del artículo 31, fracción III Constitucional;
- Falta de documentos que exijan las Leyes y reglamentos
- Conclusión de la temporada.
- Licencia por cuidados médicos de los hijos. (por cancer)
- ¿Qué pasa con el salario durante la suspensión?
- No se paga salario, salvo que haya disposición legal o contractual.
- ¿La suspensión termina la relación laboral?
- No, solo la interrumpe temporalmente.
- ¿Qué causa de suspensión requiere declaración de autoridad competente?
En caso de una contingencia sanitaria
- ¿Qué es la rescisión laboral?
- Terminación anticipada de la relación laboral por causas graves.
- El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera:
- Claramente la conducta (s) que motivan la rescisión
- Fecha (s) que se cometieron.
- El aviso deberá:
- Entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.
- O comunicarlo al Tribunal, dentro de los 05 días hábiles siguientes para que se lo notifique en forma personal.
- ¿Cuál es el plazo para comunicar la rescisión?
- Dentro de los 30 días siguientes a que se tenga conocimiento de la falta.
¿Qué sucede si un trabajador firma un convenio sin la intervención de las autoridades?
Puede ser reclamado por nulidad ante el Tribunal,
pero solo en lo que respecta a la renuncia de derechos,
manteniendo la validez de las demás cláusulas
Rescisión sin responsabilidad para el patrón:
- Engaño al contratar
- Falta de respeto o violencia en horario laboral
- Maltrato a compañeros
- Agresión fuera del trabajo
- Dañar intencionalmente bienes de la empresa
- Dañar por negligencia grave
- Poner en riesgo la seguridad
- Actos inmorales o acoso sexual
- Revelar secretos o información confidencial
- Faltar al trabajo más de 3 veces en 30 días
- Desobedecer órdenes
- No seguir medidas de seguridad o salud
- Presentarse ebrio o drogado
- Sentenciado a prisión
- No tener documentos obligatorios
- Faltas graves similares
- ¿Puede el trabajador rescindir el contrato sin responsabilidad?
- Sí, si hay causas justificadas.
¿Qué es un convenio o liquidación válido en el contexto laboral?
- Acuerdo que se realiza por escrito,
- Incluye una relación circunstanciada de los hechos que lo motivan, los derechos comprendidos en él
- Es ratificado ante los Centros de Conciliación o el Tribunal, sin la inclusión de renuncias de derechos
¿Qué normas deben observarse en los convenios celebrados entre sindicatos y patrones que afecten derechos de los trabajadores?
- Los convenios regirán únicamente para el futuro, no pudiendo afectar las prestaciones que ya se han devengado.
- No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados.
- En caso de reducción de trabajos, el reajuste se realizará considerando el escalafón de los trabajadores, de modo que se ajusten primero aquellos de menor antigüedad
