Examen 2 Flashcards
Quelle est la définition de la mesure?
Une méthodologie de construction et d’utilisation des échelles de mesure des caractéristiques mentales.
Définition générale: Attribuer des chiffres aux construits psychosociaux selon des règles bien établies.
Qu’est-ce que les règles doivent bien établir?
Les règles doivent établir la correspondance entre les comportements et les chiffres.
Quelle est la définition de l’évaluation?
C’est un processus technique qui vise à présenter une interprétation à une personne en la comparant avec un barème préétabli.
Que doit-on connaitre pour formuler une évaluation?
Connaitre ce qu’on mesure (unité de mesure) et les limites du phénomène (descriptif, validité, fidélité, erreur, etc.).
Pourquoi est-ce que l’évaluation est un morceau important de l’expertise du psychologue?
Parce que ce sont des processus exhaustifs qui servent à déterminer les problèmes et les troubles psychologiques;
et c’est un des seuls actes qui lui est absolument réservé.
Qu’est-ce que l’analyse de données?
Implique la collecte et le traitement de données.
Cela permet de faire progresser les connaissances, et trouver des réponses.
À quoi sert l’analyse de données?
Synthétiser les donn.es sous formes de résumés, tableaux, afin de répondre à des question, et évaluer ou construire de nouveaux modèles explicatifs du comportement.
Quels 3 éléments vont toujours ensemble?
Mesure, évaluation et analyse de données.
Quelles sont les 4 niveaux de classification des variables?
Nominale;
Ordinale;
Intervalles égaux;
Proportionnelles.
Décris le niveau nominale.
Qualitatif;
Permet de ranger les individus dans des catégories avec des noms (ex. homme ou femme, couleur);
Le seul calcul possible est la fréquence (mode).
Décris le niveau ordinale.
Qualitatif;
Permet de ranger les individus selon un ordre, un rang;
Il n’y pas la même distance entre les rang et il n’y a pas de 0 absolu.
Exemple: Échelle de Likert.
Décris le niveau d’intervalles égaux.
Quantitatif;
Permet de ranger les individus selon un ordre, et la distance entre chaque est égale;
N’a pas de 0 absolu.
Exemple: Température.
Décris le niveau proportionnelle (ratio).
Quantitatif;
Permet de ranger les individus selon un ordre, la distance entre chaque est égale et il y a présence d’un 0 absolu.
Exemple: Temps écoulé, distance.
Quels sont les 2 types d’échantillon?
Échantillon d’individus et échantillon de contenu (items d’un test).
Est-ce que c’est possible de gérer les 2 types d’échantillon en même temps?
Non.
Que font les psychométristes pour faire face au problème d’échantillonnage?
Ils utilisent un échantillon d’individus suffisamment grand pour que l’erreur d’échantillonnage des individus soit peu importante.
À quoi servent les normes?
On transforme un score brut en une mesure relative afin de:
Déterminer la position d’un individu à l’intérieur d’un échantillon normatif pour comparer sa performance et
Comparer directement la performance d’une même personne à différents tests ou moments.
Quelle est une norme intragroupe?
Les centiles.
Quelle est la définition des centiles?
C’est une norme relative;
Variable de niveau ordinale;
Un centile est le pourcentage des personnes de l’échantillon normatif dont le score est inférieur à un score brut donné.
Quels sont les avantages et l’inconvénient des centiles?
Ils sont facile à calculer et conviennent à presque tous les types de tests;
L’inégalité des distances entre les unités.
Quels sont les centiles qui correspondent à la moyenne?
Les centiles 16 à 84. (entre -1 et 1)
Quelle est la définition de l’analyse des items?
Analyses statistiques utilisées pour sélectionner les meilleurs items d’un test.
Comment se fait l’analyse d’items?
On fait des corrélations pour éliminer les items moins satisfaisants;
Évaluation qualitative: Items pas en accord avec le contexte;
Corrélations: On enlève les moyennes trop extrêmes ou sans variation, on enlève les items qui sont trop fortement ou trop faiblement corrélés avec le total des items.
Quelle analyse est fondamentale?
La corrélation.
Quelle est la définition de la fidélité?
Degré de précision et de constance des scores;
Mesure de la qualité d’un test.
À quoi sert d’avoir une bonne fidélité?
Minimiser au maximum les erreurs de mesure.
Comment la fidélité est-elle formellement définie?
C’est le rapport de la variance vraie à la variance totale du test.
Qu’est-ce que la variance d’erreur?
Toute condition non pertinente à l’objectif d’un test;
Ce qui se trouve à l’extérieur du phénomène.
Comment peut-on réduire la variance d’erreur?
En contrôlant:
L’environnement;
Les consignes;
Le temps;
Le climat interpersonnel.
Qu’est-ce qu’un coefficient de fidélité?
C’est une corrélation, donc elle se situe entre 0 et 1;
Clinique: Min. 0,80
Recherche: Min. 0,70
Quels tests ont les meilleurs coefficients de fidélité?
Les tests d’intelligence, entre 0,85 et 0,90.
Quels sont les 5 types de fidélité?
1: Test-Retest;
2: Versions parallèles;
3: Bissection;
4: Homogénéité;
5: Inter-juges.
Décris la fidélité test-retest:
Stabilité temporelle;
Administrer le même test à la même personne à 2 moments différents;
Indique l’ampleur avec laquelle les scores peuvent être généralisés à différentes occasions;
Coefficient de corrélation = corrélation des résultats aux 2 moments.
Quelles sont les sources d’erreur de la fidélité test-retest?
Les fluctuations aléatoires de la performance d’un test à l’autre;
Conditions mal contrôlées;
Changement interne de l’individu.
Quels sont les 2 avantages de la fidélité test-retest?
Stabilité des résultats et
Indicateur de qualité.
Quels sont les 3 inconvénients de la fidélité test-retest?
Effet de pratique;
Changement d’opinion et
intervalle entre les 2 administrations.
Décris la fidélité par versions parallèle.
Aussi appelé méthode d’équivalence;
Consiste à administrer 2 versions différentes d’un même test aux mêmes personnes.
Le niveau de difficulté doit être statistiquement le même.
Quel est l’avantage et les 2 inconvénients des versions parallèles?
A: Précision (On élimine les effets de la mémoire et pratique);
I: Cout et temps, et Équivalence imparfaite.
Décris la fidélité par bissection.
Méthode de partage ou split-half;
Consiste à diviser l’ensemble des items d’un test en 2 moitiés équivalentes;
Cohérence interne.
Quels sont les 2 avantages de la fidélité par bissection?
Pas de double administration et
Mesure de cohérence interne.
Quels sont les 3 inconvénients de la fidélité par bissection?
Difficulté de l’équivalence des 2 parties;
Influence de la méthode de bissection choisie;
Sous-estimation de la fidélité (car moins d’items).
Décris la fidélité par homogénéité.
Cohérence interne;
Consiste à évaluer le degré de cohésion des items d’un test (de TOUS les items).
Quels sont les 2 avantages de la fidélité par homogénéité?
Pas de double administration et
Mesure de cohérence interne.
Quels sont les 2 inconvénients de la fidélité par homogénéité?
Pas de stabilité temporelle et
Dépendance à la longueur du test (peut influencer la fidélité concrète).
Quels sont les coefficients pour mesurer la cohérence interne des tests?
Le coefficient Alpha de Cronbach: Suppose la tau-équivalence, que tous les items ont la même importance, ce qui est irréaliste.
On peut plutôt utiliser l’alpha ordinale ou l’Omega de McDonald.
Qu’est-ce que les mesures congénériques?
Elles supposent que les items d’un test mesure le même construit mais n’ont PAS la même importance. L’inverse de la tau-équivalence.
Décris la fidélité inter-correcteurs.
Ou inter-juge;
Degré d’accord entre 2 ou plusieurs évaluateurs.
On le calcule avec Kappa de Cohen.
Quels sont les 2 avantages de la fidélité par inter-correcteur?
Réduction du biais d’évaluation (d’un seul évaluateur);
Amélioration de la précision.
Quels sont les 2 inconvénients de la fidélité par inter-correcteur?
Cout et temps, et
Variabilité des évaluateurs (Variabilité supplémentaire lorsque plusieurs personnes).
Qu’est-ce que la fiabilité des tests de vitesse et de puissance?
Ces tests sont conçus pour empêcher une réussite parfaite.
Test de vitesse: Beaucoup d’items faciles mais une limite de temps courte; Le score est le rythme de la personne;
Test de puissance: Pas de limite de temps mais des items de plus en plus difficiles.
La variation des résultats indique l’indice de fidélité.
Qu’est-ce que l’erreur-type de mesure?
Variabilité des résultats pour la même personne. Plus elle est petite, plus la mesure est précise.
De quoi dépend l’erreur-type de mesure?
La variabilité des scores dans la population (l’écart-type), et
Degré de fidélité du test.
