Examen

Question 1

Características del Trabajo

Answer 1

Humano y Personal
Libre
Productivo
Por cuenta ajena
Subordinado
Continuo

Question 2

Derecho del trabajo como disciplina juridica

Answer 2

Derecho Privado con normas de derecho publico
Caracteristicas:
Derechos Legales Irrenunciables
Unilateralidad
Norma legal minima
Sobre regulacion convencional

Question 3

Funciones derecho del trabajo

Answer 3

Funcion Social: Proteccion sustantiva y procesal al trabajador
Funcion Economica: Organiza el trabajo dependiente para el buen funcionamiento economico
Funcion Politica: Institucionalizar el conflicto

Question 4

Ambito de aplicacion

Answer 4

Regla General: Relaciones laborales entre empleados y trabajadores
Excepcion: Excluye a los funcionarios del estado sometidos a estatuto especial
Contraexcepcion: Legislacion laboral es supletoria a los estutos legales

Question 5

Regimen Juridico Laboral vs Administrativo

Answer 5

Origen: Cotrato de trabajo vs nombramiento
Normas aplicables: Normas como minimos irrenunciables vs regimen juridico establecido por la ley
Fiscalizacion: Dt vs Contraloria general de la republica
Interpretacion: Principios vs Interes general

Question 6

Tipos de funcionarios publicos

Answer 6

Planta: Tienen estabilidad en el empleo
Contrata: No tienen la misma estabilidad, duran maximo un año
Honorarios: Se requiere cuando existe una necesidad de trabajadores

Question 7

Principios

Answer 7

Protector
Irrenunciabilidad
Continuidad
Primacia de la realidad
Buena fe

Question 8

Criterios de resolucion entre reglas

Answer 8

Especialidad
Jerarquia
Temporalidad

Question 9

Criterios de resolucion entre principios

Answer 9

Idoneidad
Necesidad
Proporcionalidad

Question 10

Fuentes del derecho laboral, normas internacional

Answer 10

Por vias de la ratificacion
Por disposiciones remisivas
Por vias de la imposicion

Question 11

OIT

Answer 11

Organismo juridico especializado de la ONU con plena autonomia de esta. busca la paz social para alcanzar la paz permanente. Declaracion de filadefia: el trabajo no es una mercancia y la libertad de expresion y de asociacion son esenciales.

Question 12

Procedimientos por vulneracion de los derechos

Answer 12

Plazo para denunciar: 60 dias
Ante el DT o Tribunal correspondiente. durante la relacion contractual o por despido
Titular de la accion: el trabajador o sindicato si es durante o solo trabajador por despido
Sanciones: durante, Cese conducta y reaparaciones. Despido, 6 a 11 remuneraciones, reintegrar opcional
Obligaciones: Trabajador, aportar indicios. Empleador, demostrar que actuo razonable
Garantia de indemnidad: Protege al trabajador del empleador ante represalias

Question 13

Procesa de tutela laboral

Answer 13

aplica cuando se vulneran nuestros derechos fundamentales durante una relacion laboral

Question 14

Trabajador

Answer 14

toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo

Question 15

Empleador

Answer 15

la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.

Question 16

Empresa

Answer 16

empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”.

Question 17

Unico Empleador

Answer 17

Existencia de una direccion laboral comun
Concurrencia de otros requisitos como: Controlador comun o relaciones economicas, ademas del uso de infraestructura o coordinacion de politicas laborales

Question 18

Efectos Unico Empleador

Answer 18

Responsabilidad solidaria
Derechos Colectivos
Acciones Judiciales

Question 19

Subcontratacion

Answer 19

Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razon de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar las obras y servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona, natural o juridica dueña de la obra, empresa o faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas

Question 20

Proteccion de los trabajadores

Answer 20

TOMAR TODAS LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA PROTEGER EFICAZMENTE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, INFORMANDO DE LOS POSIBLES RIESGOS Y MANTENIENDO LAS CONDICIONES ADECUADAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS FAENAS, COMO TAMBIÉN LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Question 21

Derechos laborales especificos e inespecificos

Answer 21

Especificos
Libertad de trabajo
Libertad de contratacion
Afiliacion desafiliacion sindical
Negociar colectivamente
Derecho a huelga
Inespecificos
Derecho a la vida e integridad fisica y psiquica
Respeto y proteccion vida privada