Examen Flashcards
Características del Trabajo
Humano y Personal
Libre
Productivo
Por cuenta ajena
Subordinado
Continuo
Derecho del trabajo como disciplina juridica
Derecho Privado con normas de derecho publico
Caracteristicas:
Derechos Legales Irrenunciables
Unilateralidad
Norma legal minima
Sobre regulacion convencional
Funciones derecho del trabajo
Funcion Social: Proteccion sustantiva y procesal al trabajador
Funcion Economica: Organiza el trabajo dependiente para el buen funcionamiento economico
Funcion Politica: Institucionalizar el conflicto
Ambito de aplicacion
Regla General: Relaciones laborales entre empleados y trabajadores
Excepcion: Excluye a los funcionarios del estado sometidos a estatuto especial
Contraexcepcion: Legislacion laboral es supletoria a los estutos legales
Regimen Juridico Laboral vs Administrativo
Origen: Cotrato de trabajo vs nombramiento
Normas aplicables: Normas como minimos irrenunciables vs regimen juridico establecido por la ley
Fiscalizacion: Dt vs Contraloria general de la republica
Interpretacion: Principios vs Interes general
Tipos de funcionarios publicos
Planta: Tienen estabilidad en el empleo
Contrata: No tienen la misma estabilidad, duran maximo un año
Honorarios: Se requiere cuando existe una necesidad de trabajadores
Principios
Protector
Irrenunciabilidad
Continuidad
Primacia de la realidad
Buena fe
Criterios de resolucion entre reglas
Especialidad
Jerarquia
Temporalidad
Criterios de resolucion entre principios
Idoneidad
Necesidad
Proporcionalidad
Fuentes del derecho laboral, normas internacional
Por vias de la ratificacion
Por disposiciones remisivas
Por vias de la imposicion
OIT
Organismo juridico especializado de la ONU con plena autonomia de esta. busca la paz social para alcanzar la paz permanente. Declaracion de filadefia: el trabajo no es una mercancia y la libertad de expresion y de asociacion son esenciales.
Procedimientos por vulneracion de los derechos
Plazo para denunciar: 60 dias
Ante el DT o Tribunal correspondiente. durante la relacion contractual o por despido
Titular de la accion: el trabajador o sindicato si es durante o solo trabajador por despido
Sanciones: durante, Cese conducta y reaparaciones. Despido, 6 a 11 remuneraciones, reintegrar opcional
Obligaciones: Trabajador, aportar indicios. Empleador, demostrar que actuo razonable
Garantia de indemnidad: Protege al trabajador del empleador ante represalias
Procesa de tutela laboral
aplica cuando se vulneran nuestros derechos fundamentales durante una relacion laboral
Trabajador
toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo
Empleador
la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.
Empresa
empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”.
Unico Empleador
Existencia de una direccion laboral comun
Concurrencia de otros requisitos como: Controlador comun o relaciones economicas, ademas del uso de infraestructura o coordinacion de politicas laborales
Efectos Unico Empleador
Responsabilidad solidaria
Derechos Colectivos
Acciones Judiciales
Subcontratacion
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razon de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar las obras y servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona, natural o juridica dueña de la obra, empresa o faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas
Proteccion de los trabajadores
TOMAR TODAS LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA PROTEGER EFICAZMENTE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, INFORMANDO DE LOS POSIBLES RIESGOS Y MANTENIENDO LAS CONDICIONES ADECUADAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS FAENAS, COMO TAMBIÉN LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Derechos laborales especificos e inespecificos
Especificos
Libertad de trabajo
Libertad de contratacion
Afiliacion desafiliacion sindical
Negociar colectivamente
Derecho a huelga
Inespecificos
Derecho a la vida e integridad fisica y psiquica
Respeto y proteccion vida privada
