Certamen

Question 1

Primer Periodo del trabajo dependiente

Answer 1

El trabajo como exclavitud
El esclavo era tratado como una cosa, este estado se transmitia a los hijos, fue vista como justa y necesaria para el avance de los pueblos, no tenian derechos ni libertades. en este periodo es posible encontrar el codigo de hammurabi que dispuso sobre condiciones de trabajo, salarios y arrendamientos de trabajo.

Question 2

Segundo periodo del trabajo dependiente

Answer 2

Surgieron instituciones como la Locatio o arrendamiento de esclavos

Question 3

Tercer periodo del trabajo dependiente

Answer 3

Caracterizadio por el feudalismo, el trabajo no era libre, el señor feudal podia castigar fisicamente, existia el trabajo como servicio

Question 4

Cuarto periodo del derecho dependiente

Answer 4

caracterisado por un traslado del campo a ciudad, los feudos empiezan a perder poder, surgieron las corporaciones medievales y con ellas los monopolios ya que no se podia ejercer el trabajo sin permanecer a una de estas

Question 5

Quinto periodo del trabajo dependiente

Answer 5

En este periodo durante la primera revolucion industrial fue caracterizado por el surgimiento del capitalismo industrial y con ello la movilizacion de trabajadores o proletariado descontentos por el trato

Question 6

Surgimiento del derecho del trabajo

Answer 6

la OIT o organizacion internacional del trabajo fue creada durante el tratado de versalles de 1919

Question 7

Caracteristicas del trabajo en derecho civil

Answer 7

Trabajo por Cuenta Propia
Libre en la eleccion en la forma, lugar o tiempo de la prestacion de servicios
sin obligacion de cumplir instrucciones
Percibe un honorario

Question 8

Caracteristicas del trabajo en el derecho laboral

Answer 8

Trabajo por cuenta ajena
Trabajo dentro de las regulaciones impuestas por el empleador
Se presentan indicios como la continuidad de los servicios, sanciones y supervigilancia
Percibe remuneraciones

Question 9

Definicion del contrato de trabajo

Answer 9

Convension por el cual el empleadot y empleado se obligan reciprocamente, este a prestar sus servicios bajo dependecia y subordinacion del primero y aquel pagan una remuneracion por estos servicios

Question 10

Caracteristicas del trabajo

Answer 10

Humano: No debe ser ni animal ni vegetal, no de personas juridicas y personal, ya que es una actividad indispensable de la persona que lo ejecuta
Libre: No es Obligado, el trabajador tiene cierta necesidad de este y libertad de trabajo
Productivo para el trabajador: en sentido economico y patrimonial, una remuneracion por el trabajo
Por cuenta ajena: el trabajo es para otro y no para uno mismo (Medios por el cual hace el trabajo, Riesgos empresariales y Frutos del trabajo no son para el trabajador)
Subordinado o dependiente: la organizacion laboral del trabajador le corresponde al empleador. dependencia fisica (trabajo en establecimiento) o Funcional (nuevas formas de trabajo)
Continuo: se Busca el trabajo a lo largo del tiempo

Question 11

el derecho del trabajo como disciplina juridica

Answer 11

Es un derecho privado pero con normas del orden publico, ya que establece derechos legales irrenunciables, de caracter unilateral, la ley establece una normativa minima legal una sobrregulacion juridica convencional.

Question 12

Funciones del derecho del trabajo

Answer 12

Funcion Social: proteccion sustantiva y procesal de los derechos de los trabajadores
Funcion Economica: Organizar el trabajop dependiente para organizar el sistema economico
Funcion Politica: institucionalizar el conflicto o la diferencia de intereses

Question 13

Ambito de aplicacion del derecho del trabajo

Answer 13

Regla General: a todas las relaciones entre el empleador y el trabajador
Excepcion: Son excluidos los funcionarios publicos y trabajadores de empresa del estado ya que estoso son sometidos a una ley de estatutos especiales
Contraexcepcion: La legislacion laboral es supletoria de los estatutos legales de los funcionarios publicos

Question 14

Derecho laboral (DL) VS Derecho Administrativo (DA)

Answer 14

El DL es a partir de un contrato de trabajo en cambio el DA es por nombramiento del estado
Al DL lo fiscaliza la direccion del trabajo en cambio al DA lo fiscaliza contraloria
En el DL las normas operan como minimos legislativos en cambio en el DA hay un regimen juridico establecido en la ley
Interpretacion de los DL son los princiopios de los derechos laborales en cambio del DA buscan el interes general

Question 15

Definicion de los principios segun Americo Pla

Answer 15

los principios son aquellas lineas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que puedan darse en otras ramas de derecho

Question 16

Funciones de los principios

Answer 16

Informativa: Fundamento e inspiracion para el legislador
Integrativa: eliminar lagunas en el ordenamiento
Interpretativa: orienta la interpretacion de la norma

Question 17

Reglas Y Principios

Answer 17

Los principios son mandatos de optimizacion que estan caracterizados por el hecho en que puedan ser cumplidos en diferentes grados (ALEXY), gracias a esto se distinguen de las reglas ya que estas se cumplen o no, blanco o negro, no existe una escala de grises por lo que serian excluyentes de alguna forma

Question 18

Resolucion de conflictos entre reglas

Answer 18

Jerarquia (Lex superior derogat inferiori)
Temporalidad (Lex posterior derogat legi priori)
Especialidad (Lex specialist derogat legi gemnerali)

Question 19

Resolucion de conflictos entre principios (Test de proporcionalidad de ALEXY)

Answer 19

Idoneidad/ la afectacion del principio sirve para satisfacer a otro
Necesidad/ Una forma menos invasiva de satisfacer el principio
Proporcionalidad estricta/ Lo que se consigue justifica la intromision

Question 20

Principio Protector

Answer 20

Busca proteger a la parte debil de la relacion como lo es el trabajador, mediante una interpretacion in dubio pro operario donde entre dos o mas interpretaciones se busca favorecer al trabajador, una manifestacion de la norma mas favorable o una condicion mas beneficiosa, una nueva norma laboral nunca disminuira las condiciones de un trabajador a no ser que que el beneficio sea suprimido pero este debe ser compensado.

Question 21

Principio de Irrenunciabilidad

Answer 21

No es legal renunciar voluntariamente a los derechos concedidos en la legislacion laboral, este principio se opone al interes colectivo ya que se busca proteger al trabajador limitando de esta manera la autonomia de la voluntad, esto se aplicara mientras exista un contrato de trabajo, como por ejemplo el descanso maternal

Question 22

Principios de continuidad

Answer 22

Fundamentos: las normas laborales deben procurar firmeza y permanencia en la relacion laboral, promover relaciones estables, duraderas y continuas.
La regla general es que se permiten los contratos a plazos pero con ciertas restricciones para que estos sean transformados en contratos indefinidos
excepciones: contratos de trabajador de casa particular a prueba, deportistas, etc.

Question 23

Principio de primacia de la realidad

Answer 23

fundamento: si existe discordancia entre los consignado en los documentos y practica, prevalecera lo que sucede en los hechos

Question 24

Principio de la buena fe

Answer 24

es un principio general del derecho, no solo del derecho laboral, que busca que ambas partes cumplan lealmente sus obligaciones consagrado en el contrato

Question 25

eficacia juridica de las normas internacionales del trabajo

Answer 25

Por vias de la ratificacion: en el caso de los convenios de la oit, la ratificacion le otorga eficacia juridica, independientemente de la fuerza que le de el derecho interno
Por vias de disposiciones remisivas: en el caso de que los derechos humanos consagrados por TTII se integran a la constitucion Ab Initio
Por Vias de imposicion: supone que los DDHH forman parte ius cogens y se imponen al orden juridico interno prevaleciendo asi el orden publico

Question 26

clasificacion de las fuentes internacionales

Answer 26

Convenciones, pactos y tratados internacionales sujetos a ratificacion: una vezratificados poseen eficacia juridica
Declaraciones y cartas internacionales: no tienen eficacia juridica a no ser que CPR le otorgue
Costumbre: el principio basico es que la costumbre no constituye derecho sino en los casos que la ley establesca

Question 27

Normas Internacionales vigentes para el estado de Chile

Answer 27

Tratados multilaterales:
Pacto internacional de derechos economicos sociales y culturales
Pacto intenacional de derechos civiles y politicos
pacto de san Jose de Costa Rica
Declaraciones Internacionales:
Declaracion de los derechos y deberes del hombre
Declaracion universal de los derechos humanos
Emanados por tratados SUI GENERIS:
Emanados por tratados bilaterales:

Question 28

la OIT

Answer 28

Organismo especializado de la ONU dotado de plena capacidad y autonomia de esta
Tiene como finalidad cumplir con el programa establecido en el preambulo de la constitucion OIT “la paz permanente solo puede basarse en la justicia socia” y realizar el programa adoptado en la declaracion de filadelfia de 1944

Question 29

Herramientas de la OIT

Answer 29

Convenios: contratos sui generis ya que no establece obligaciones entre los estados parte, no se puede ratificar con reservas, osea tiene que ratificar el contrato por completo, entran en vigor subjetivamente para la comunidad internacional y objetivamente para el pais. el pais se obliga a someter el convenio a efecto mediante una ley y avisar al director de la oit respecto a lo anterior
Recomendaciones: No tiene vocacion de eficacia directam no son ratificadas sino que el organo legislativo las usa como referencia orientando ideas sobre politicas sociales
Resoluciones: pautas con el fin de orientar a los estados y a la propia OIT sobre su competencia
Declaraciones: pueden ser objeto de diversos juicios

Question 30

DDFF clasificacion

Answer 30

DF especificos: son derechos estrictamente laborales
Libertad de trabajo, de contratacion, afiliacion, derecho a negociar colectivamente, a huelga,etc.
DF Inespecificos: aunque no son propiamente laborales en su contenido pero se vinculan a la calidad de persona que tiene el trabajador y debe ser respetado por la empresa