Evolución del reclutamiento Flashcards
Cuantas etapas del reclutamiento existen?
1.0 (1990 - 2000)
2.0 (2000 - 2010)
3.0 (2010 - 2017)
4.0 (2018 - 2022)
Caracteristicas del R. 1.0
Cv en papel
Se usaban bases de datos con filtros y actualizaciones dificiles de mantener
Surgen los primeros buscadores y portales de empleo
Los medios digitales permitian solo lectura, no interacción entre usuarios
Caracteristicas del R. 2.0
Se da el auge del internet
El candidato se convierte en un postulante selectivo y critico (investiga sobre la organización: calidad, cultura, reputación)
Relevancia del internet en el reclutamiento 2.0
Se convierte en un medio abierto y directo para vincular empresa-candidatos
“las redes sociales se convirtieron en puntos de encuentro entre rh y candidatos”
Principios de la estrategia de R.2.0
Colaboración
Transparencia
Innovación
Tecnología (bolsa de trabajo en linea y redes sociales)
Retos del R.2.0
Comprender el tipo de talento que utiliza cada medio
Dar seguimiento a las redes donde se publicaron vacantes
Aprovechar las posibilidades que ofrecen estas herramientas
Como sacar provecho de estas herramientas
Se debe dedicar tiempo a la elaboración de una estrategia alineada a la estrategia organizacional
Caracteristicas del reclutamiento 3.0
Perfeccionamiento del R2.0
Auge de las redes sociales
La era de la plenitud digital
Resalta la creación de comunidades
portales de empleo en linea
blogs empresariales
Reclutamiento 4.0
Se añade el concepto de imagen de marca
-La empresa proporcioan info al candidato
-El candidato crea su propia marca personal
Inbound recruting
Se hace de las plataformas un punto de interés para los futuros candidatos
Estrategias del r4.0
1.-Creación de un blog con contenido de interés
2.-Web de empleo corporativo que ofrezca información de la organización
3.-Presencia activa en redes sociales
Que es el networking
Ampliar la red de contactos profesionales para generar oportunidades futuras
Que es el Aplicant Tracking System
Software para la gestión de los procesos de selección
Automatiza la publicación de ofertas en las herramientas web
Filtra los cv’s de acuerdo al perfil requerido
Centraliza toda la info del proceso en una sola base de datos
Bolsas de trabajo que utilizan el software ATS
Linkedin
indeed
Occmundial
Computrabajo
Expectativas del Reclutamiento 5.0
Inclusión de la IA (reclutamiento predictivo)
Algoritmo que facilita la búsqueda de candidatos ideales
Automatiza el proceso de reclutamiento (buqueda mediante palabras clave)
