ética 2

Question 1

diz quais os varios instrumentos de gestao de uma empresa ética

Answer 1

Valores:

Question 2

o que é o relativismo ético

Answer 2

normas morais nao sao universais mas dependem de um contexto cultural ou social particular

Question 4

na conduta empresarial …

Answer 4

algumas ações podem ser vistas como moralmente corretas ou erradas dependendo das normas sociais

Question 5

diz o conjunto de princípios, valores e normas que orientam o comportamento individual e coletivo nas empresas.

Answer 5

principios: limites específicos nao devem ser ultrapassados
valores: crenças e ideais existentes que são aplicados socialmente
normas: comportamento ou decisões tomadas dentro de um grupo

Question 6

a ética empresarial é a tomada de decisões +

Answer 6

resolução de dilemas éticos

Question 7

porque é importante estudar ética

Answer 7

-melhorar a ética pessoal.
-Garantir consenso sobre a ética organizacional.
-Identificar e resolver questões éticas rapidamente.
-Auxiliar na tomada de decisões estratégicas complexas.
-Apoiar pessoas com pouca experiência em decisões organizacionais.

Question 8

quais os principios éticos

Answer 8

honestidade
integridade
equidade
respeito
responsabilidade
consciencia social

Question 9

da uma definição de cultura etica

Answer 9

comportamento aceitável que capta os valores e as normas da empresa

Question 10

quais os benefícios de uma ética empresarial?

Answer 10

pq uma cultura ética leva à satisfação dos clientes, compromisso dos empregados e lealdade dos investidores que por sua vez leva ao lucro

Question 11

fala do 1º nivel pre convencional de Kohlberg

Answer 11

1- Orientação para a obediência e a punição. O individuo toma decisões morais com base nas consequências e repercussões das suas ações.

2- Objetivo instrumental e troca. O individuo interpreta as regras para determinar se são benéficas para si próprio.

Question 12

2º nível convencional

Answer 12

3- Acordo interpessoal, conformidade, expectativas mútuas. As relações interpessoais e o respeito mútuo afetam o processo de tomada de decisão do individuo.

4- Acordo social e manutenção do sistema. Decisões são tomadas com base nas obrigações e deveres aceites pelo individuo.

Question 13

3º nível pós convencional

Answer 13

5- Contrato social e direitos individuais. Uma vez que os indivíduos podem ter um conjunto diferente de valores, é importante ver as regras em relação ao grupo que as deve aceitar.

6- Princípios éticos universais. O individuo rege-se pelos princípios éticos que ele próprio escolheu.

Question 14

qual o papel do poder e da influência nas decisões éticas ?

Answer 14

garantir que por ter mais poder nao ultrapassa os limites éticos ou legais. tem de cumprir :
o poder beneficiara os melhores interesses da empresa
esta em conformidade com os padrões legais
a influência consiste na capacidade que uma pessoa tem de mudar o ponto de vista de outra com base em ações verbais ou nao verbais.
-é ético se o ajustamento do ponto de vista for benéfico para ambas.
-não é etico se é usada manipulação para alterar o ponto de vista da outra pessoa

Question 15

Como o clima ético da organização impacta positivamente os aspectos do trabalho dos funcionários?

Answer 15

Um clima ético forte contribui para um ambiente positivo

Question 16

Qual é a importância do compromisso dos trabalhadores e como isso se relaciona com o conceito de contrato psicológico?

Answer 16

O compromisso dos trabalhadores reflete sua disposição em se dedicar aos objetivos e valores da empresa, estabelecendo um contrato psicológico que vai além do contrato formal e gera fidelidade à organização.

Question 17

Como o ajustamento ético influencia o empenho e a satisfação dos trabalhadores?

Answer 17

Quando há equilíbrio entre a pessoa e a organização em termos éticos, o empenhamento e a satisfação dos trabalhadores são promovidos

Question 18

Quais são os dois tipos de justiça organizacional e como cada um impacta o ambiente de trabalho?

Answer 18

Distributiva: Refere-se à equidade nas decisões relacionadas a recompensas e punições.
Processual: Envolve o cumprimento das regras e procedimentos. Quando os processos são percebidos como justos, isso fortalece a confiança e a satisfação dos funcionários na organização.

Question 19

quais os 3 tipos de diversidade

Answer 19

diversidade relacionada com tarefas
diversidade de características e valores
diversidade demográfica

Question 20

quais os 3 tipos de mau comportamento

Answer 20

tipo S- comportamento incorreto que beneficia o próprio
tipo O- comportamento incorreto que beneficia a organização
tipo D- comportamento incorreto que causa danos à organização

Question 21

quais as 4 categorias de mau comportamento

Answer 21

desvio de produção
desvio politico
desvio de propriedade
agressão pessoal

Question 22

explica os empregos extremos

Answer 22

+ 60 horas por semana com um salário elevado
- tempos para a familia, ferias canceladas, esgotamento
para eviar as empresas podem:
controlo:
Monitorar e limitar o número de horas trabalhadas
Cultura Empresarial Empática: Promover uma cultura que valorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reconhecendo a importância do bem-estar dos funcionários.
Insistência em Tirar Férias: Encorajar ativamente os funcionários a tirarem férias e descansos regulares para prevenir o esgotamento e promover uma mentalidade mais saudável em relação ao trabalho.