Entreprise et organisations Flashcards
Sentier de dépendance
Idée que le présent est déterminé par le passé (héritage)
Capitalisme familiale = entreprise familiale
La famille possède l’entreprise et/ou la gère
Société de défiance (Cahuc)
Idée que l’Histoire et la culture conditionnent
Paternalisme
Attitude consistant à maintenir un rapport de dépendance constitué d’une valeur affective
Partis prenants
Acteur direct ou indirect, physique ou moral, participant à l’activité d’une groupe et qui peut influencer la prise de décision du groupe.
Encastrement
Ancrage dans une communauté, etc…
Théorie du “pecking-order”
Préférence pour l’autofinancement puis endettement et ouverture du capital
Théorie walrasienne d’efficience
…
Capitalisme financier (cf D. Plihon)
Recherche de rentabilité à court terme et pas de projets sur le long terme.
Boltanski et Chiapello, Le nouvel esprit du Capitalisme (1999)
“Critique artistique” du taylorisme (désenchantement + oppression) et “critique sociale” (misère chez les ouvriers + égoïsme et rupture des liens sociaux)
Technostructure (Galbraith)
Technocratie d’entreprise AD système de pouvoir ou les décisions sont prises par les cadres dirigeants dont la légitimité repose sur la compétence et non l’élection.
Théorie de la valeur travail
Seul le travail est créateur de richesse, de valeur. Pour Marx, le capital est du travail mort.
Taylorisme
Découpage des tâches productives en gestes élémentaires simples qui pourront être rigoureusement contrôlés
Sous-traitance
Situation dans laquelle une entreprise, le donneur d’ordre, fait exécuter par une autre entreprise, le sous-traitant, un produit intermédiaire ou une prestation.
Firme
Entreprise industrielle et commerciale faisant l’objet d’une association, convention.
“Firme-point” (néoclassique)
Idée de la firme selon laquelle elle n’a aucune épaisseur : ni d’intérieur, ni d’extérieur.
Filière inversée (Galbraith)
Inverse du client-roi : le consommateur n’est pas souverain.
Petite entreprise
Pour l’INSEE, unité autonome, centre de décision autonome.
Définition statistique : en fonction du seuil de salariés.
A-historique
Qui est valable partout. Ex: la petite entreprise
“Le milliard d’en bas”
Expression de P.Collier désignant le bas de la pyramide
Pôle de compétitivité
Regroupement d’entreprises, universités, centres de recherche dans un même lieu
Économie d’échelle
baisse du coût unitaire quand la quantité produite augmente
Économie d’échelle interne
Correspond aux rendements croissants
Économie d’échelle externe
Lorsque l’échange d’idées entre firmes, un marché du travail dynamique et des économies d’échelle internes à une entreprise bénéficie à d’autres entreprises.
Bénéficie de l’échange d’idées dans un pôle de compétitivité (pour Marshall)
“Les idées traversent plus facilement les couloirs et les rues que les océans”
“Districts industriels” (Marshall)
Regroupement de petites entreprises très dynamiques qui s’organisent en réseau. Ex: la troisième Italie.
Coopétition
Coopération + compétition (cf districts industriels)
Opportunisme
Non respect des engagements pris par l’agent dans le cas d’une relation marchande.
Noeud de compétences
L’entreprise est plus que la somme des parties qui la compose. C’est un organisme vivant car elle acquiert elle-même des compétences.
Rationnalité
Logique gouvernée par le raisonnement et l’efficience. Recherche d’un objectif au moindre coût, selon des procédures logiques et le calcul (cf Homo calculator de D.Cohen)
