Entgelt und Motivation Flashcards

1
Q

Kennzeichen von Prämienentgelt

A
  • leistungsunabhängiger Prämienausgangslohn + leistungsabhängige Prämie
  • Höhe der Prämie ist von Leistung der Arbeitsperson abhängig
  • Prämienkurve wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart
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2
Q

Verlaufsarten des Prämienentgelts

A

Progressiv (Hohe Auslastung fördern)
Degressiv (Überlassung entgegenwirken)
Proportional (Anreizwirkung konstant)
Treppe (gute Steuerbarkeit, aber MA wollen gerade so nächste Stufe erreichen)

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3
Q

Intrinsische Motivation

A

etwas seiner selbst willen zu tun, z.B. weil es Spaß macht

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4
Q

Extrinsische Motivation

A

Leistungen zu erbringen, weil man sich davon einen Vorteil (Belohnung) verspricht oder Nachteile (Bestrafung)
vermeiden möchte

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5
Q

Arten von Boni

A
  • Leistungsbonus: Erreichung vorgegebener individueller, operativer oder strategischer Ziele
  • Ergebnisbonus: Erreichung eines bestimmten Ergebnisses
  • Solidarbonus: gemeinsame Zielerreichung einer Gruppe von Führungskräften
  • Renditebonus: Erreichung eines bestimmten ROE oder ROI
  • Strategiebonus: Steigerung des Marktwerts des Unternehmens, die Durchsetzung von Innovationen oder anderer langfristiger Ziele
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6
Q

Faktoren nach Herzberg

A

Hygienefaktoren (Bezahlung, Sicherheit, Arbeitsbedingungen)

Motivatoren (Anerkennung, Verantwortung, Erfolg)

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