Éléments de par coeur Flashcards
5 valeurs universelles selon Kidder
- Honnêteté
- respect
3.responsabilité - justice/équité
- compassion
motivations humaines fondamentales
- acquérir
- se lier
- comprendre
- défendre
5.plaisir
6.facilité
Dilemme éthique
conflit entre 2 principes moraux ou valeurs
Droit dans le domaine des affaires
principes qui servent à définir les loi. code d’éthique et déontologique
Moeurs dans le domaine des affaires
manière de se sentir, de penser et d’agir. culture d’entreprise, climat de travail
Morale dans le domaine des affaires
établit les devoirs et les reponsabilité. amalgame de croyance et appartenance individuelle au sein d’une organisation
éthique dans le domaine des affaires
réflexion influencée par morale, moeurs et droit. Réflexion individuelle et collective sur les décisions et les comportements en entreprise
Trois idéaux classiques en éthique
La quête du bien être (utilitarisme)
La quête de la liberté (libéralisme)
La quête de la vertu (aristote), la justice aspire a plus de vertu et une vie bonne
tradition éthique c’est
une paire de lunette pour voir les choses sous un certain angle
déontologie professionnelle
ensemble de régles qui régissent une profession afin de protéger le public et la répitation professionnelle de la profession
Déontologie organisationnelle
l’ensemble des principes et normes éthiques qui régissent les pratiques au sein d’une organisation afin d’assurer l’intégrité, la responsabilité et le respect des valeurs partagées
Code déontologique
règles de conduite professionnelle qui régissent l’exercice d’une profession
code éthique
texte énonçant valeurs, principes auxquels une organisation adhère
Les différentes formes juridiques de l’organisation
par actions, en nom collectif, à responsabilité limitée, propriétaire unique, coopérative, OSBL
Théorie de l’agence
info asymétrique entre agent et principaux (actionnaires), agents peuvent voir trop à court terme au détriment de la santé de l’entreprise sur le long terme.
SOLUTION : incitatifs sur le LT pour les agents et mesure de contrôle
Enjeux éthiques et juridiques liés à la gestion et à l’exploitation des données massives (big data
Problèmes Éthiques du Big Data: Pour son développement, l’IA nécessite l’utilisation de mégadonnées pour entraîner ses algorithmes. La collecte, la conservation et l’utilisation de ces données massives posent de nombreux problèmes éthiques, notamment en matière de consentement, de respect de la vie privée, de sécurité, et de mauvais usage des données
comment on intègre une norme sociale ?
Obéissance, respect et compréhension
théorême de développement moral
PAS LINÉAIRE
niveau 1 : peu d’intégration de la norme, obéissance par peur de punition
niveau 2 : respect de la norme, on veut l’approbation sociale et établir des relations harmonieuse
Niveau 3 : promotion de la norme, on la comprend et on la reconnait
Mécanismes de désengagement moraux
- Justification morale
-Comparaison avantageuse
-Aseptisation du langage
-Déplacement de la responsabilité
-Diffusion de la responsabilité
-déni des conséquences
-minimisation des conséquence
-remise en cause des conséquence
-déshumanisation des victimes
-blâme envers les victimes
Comment contrevenir aux mécanisme de désengagement moraux ?
Transparence, briser le cercle de la légitimité, favoriser le courage moral = SONNEUR D’ALERTE
Pacte mondial de l’onu (2000)
Application de la déontologie Kantienne, les pays font un engagement VOLONTAIRE. Pacte basé sur 10 principes qui parle principalement de RSE
Enjeux éthiques et juridiques liés à la gestion en contexte international.
Corruption: Comment s’adapter aux pratiques étrangères tout en restant conforme aux règles du pays d’origine.
Environnement: Différences dans les normes et pratiques environnementales entre les pays.
Droits Humains: Enjeux tels que le travail des enfants et la santé et sécurité au travail.
Impacts sur les
Communautés Locales: Évaluation de l’impact des activités commerciales sur les populations locales.
Enjeux éthiques et juridiques liés à la gestion des ressources humaines
Diversité et Pluralisme dans les Organisations: La diversité est vue comme une force et un atout pour l’organisation, mais elle ajoute également de la complexité dans la gestion des valeurs et des processus de prise de décision. Les gestionnaires doivent s’efforcer de créer un environnement inclusif où tous les membres sont respectés et ont accès aux mêmes opportunités. Cela implique la reconnaissance et la déconstruction des biais inconscients, la reconnaissance des privilèges personnels, et la mise en avant de l’équité et de l’inclusion dans la prise de décision
Enjeux d’éthique, de droit et de gouvernance liés aux innovations (technologiques, ou sociales, etc.) dans les organisations, et à la propriété intellectuelle.
Droits d’Auteur et IA: Un autre enjeu important est la propriété intellectuelle, notamment avec l’émergence de l’intelligence artificielle générative. Des artistes ont découvert que des programmes d’IA pouvaient reproduire des œuvres d’art sans le consentement des créateurs originaux, soulevant des questions sur les droits d’auteur et la compensation financière due aux artistes originaux. Cette situation met en lumière les défis juridiques et éthiques posés par l’utilisation de l’IA dans la création artistique
Silence moral
Le silence moral fait généralement référence à la réticence ou à l’incapacité d’une personne à s’exprimer ou à agir face à une situation perçue comme moralement répréhensible. Cela peut être dû à divers facteurs tels que la peur des conséquences, le sentiment d’impuissance, ou le manque de clarté sur la façon de répondre éthiquement.
Courage moral
Le courage moral, en revanche, est l’action de se tenir debout et de prendre des mesures face à une situation difficile ou délicate sur le plan éthique, même en présence de risques personnels ou professionnels. Cela implique la volonté de défendre ce qui est juste, en dépit des obstacles ou des pressions contraires.
