El derecho de trabajo

Question 1

¿Cuándo apareció el primer contrato?

Answer 1

En la Revolución Industrial.

Question 2

¿Qué relaciones están excluidas de la relación laboral?

Answer 2

1. Funcionarios
2. Prestaciones personales obligatorias
3. Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia.
4. Trabajos familiaes.
5. Consejeros de las sociedades.
6. Agentes comerciales.
7. Autónomos.
8. Transportistas con autorización administrativa y autónomos.

Question 3

Requisitos para una relación laboral.

Answer 3

1. Trabajo Personal.
2. Trabajo voluntario.
3. Trabajo retribuido.
4. Trabajo dependiente.
   5.Trabajo por cuenta ajena.

Question 4

Primera ley que reguló el trabajo infantil en España.

Answer 4

Ley Benot en 1873.
Prohibía trabajo a menores y jornada maxima para menore de 10-15 años era 8 horas al día.

Question 5

Familiares de segundo grado:

Answer 5

Abuelos, sus abuelos, hermanos y nietos.

Question 6

¿Qué familiares son de 3 y 4 grado?

Answer 6

Tios y sobrinos de 3 y primos de 4.

Question 7

Familiares de primer grado:

Answer 7

Padres,suegros e hijos.

Question 8

¿Cuáles son las relaciones laborales especiales?

Answer 8

Relaciones laborales que por sus propias características necesitan una regulación especial.

Question 9

¿Qué colectivos están incluidos en el régimen de autónomos?

Answer 9

1. Mayores de 18 años que tengan un negocio.
2. Conyugue y familiares hasta segundo grado y no sean asalariados con contrato de trabajo.
3. Profesionales que trabajan por cuenta propia.
4. Administradores o consejeros de la sociedad capitalista (SL,SA)

Question 10

¿Qué son las leyes ordinarias?

Answer 10

Desarollan el resto de derechos y solo hace falta más votos a favor que en contra para aprobarlas.

Question 11

¿Qué es un contrato de trabajo?

Answer 11

trato privado entre un trabajador y un empresario regulado por las leyes para proteger al trabajador, pero al mismo tiempo con una parte del contrato abierta para que el empresario y el trabajador decidan su contenido.

Question 12

Fuentes de derecho del trabajo.

Answer 12

1. Normativa de la UE
2. Constitucion Española
3. Tratados Internacionales
4. Leyes
5. Reglamentos
6. Convenios colectivos
7. Contrato de trabajo
8. Usos y costumbres

Question 13

Son normas mínimas para todos los países de la UE y está por encima de la constitución.

Answer 13

Normativa de la UE.

Question 14

Pasan a ser parte de la normativa interna pero primero deben ser ratificados por nuestro país.

Answer 14

Tratados Internacionales.

Question 15

¿Quiénes aprueban las leyes y cuál es su función?

Answer 15

Las aprueban las Cortes Generales y su función es desarollar la Constitución.

Question 16

¿Qué son las leyes orgánicas?

Answer 16

Las que desarollan los derechos fundamentales de la Constitución y se exige
una mayoría absoluta para aprobarlas.

Question 17

Principal norma a nivel interno y reconoce algunos derechos laborales.

Answer 17

Constitución Española.

Question 18

¿Qué es el Real Decreto-Legislativo?

Answer 18

Se encarga de unificar varias leyes en una sola. (El Estatuto de los Trabajadores)

Question 19

¿Qué es el Real Decreto-Ley?

Answer 19

Es aprobada por el Gobierno por mayoría absoluta en caso de urgente necesidad pero despues tiene que ser convalidado por el congreso.

Question 20

¿Qué son los reglamentos?

Answer 20

Su función es concretar aún más las leyes y los aprueba el Gobierno y la Administración.
(Real Decreto)

Question 21

¿Qué son los convenios colectivos?

Answer 21

Son un pacto privado pero que tiene la fuerza de una norma. El convenio puede mejorar el mínimo que establece la ley.

Question 22

Se trata de una norma de conducta que aparece por una práctica social reiterada y constante y aceptada por la Comunidad. Costumbre Local y profesional.

Answer 22

Usos y costumbres.

Question 23

¿Cuáles son los derechos colectivos?

Answer 23

Libre sindicación, derecho de huelga, convenios colectivos, medidas de conflicto colectivo, derecho de reunión y participar en la empresa a traves de sus representantes (Delegados de personal y comité de empresa).

Question 24

¿Cuáles son los deberes laborales?

Answer 24

1. Actuar de buena fe.
2. Actuar con diligencia.
3. No realizar competencia desleal.
4. Tomar las medidas de prevención.
5. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Question 25

¿Qué poderes tiene una empresa?

Answer 25

Poder de dirección y poder disciplinario.

Question 26

4 aspectos del poder de vigilancia.

Answer 26

1. Registros
2. Vigilancias por cámaras.
3. Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores,
4. Vigilancia de la situación sanitaria.

Question 27

Al sancionar a un trabajador: ¿Cuáles son las medidas que no se permiten?

Answer 27

Nunca podrán conllevar la reducción de sueldo, perdida de vacaciones o de descanso obligatorio.

Question 28

Plazo de preescripción de las faltas.

Answer 28

Falta leve: 10 días.
Falta grave 20 días.
Falta muy grave: 60 días.

Question 29

Contra las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional de puede interponer un recurso de casación.

Answer 29

Tribunal Supremo

Question 30

Requisitos exigidos para poder vigilar el uso de ordenadores de la empresa.

Answer 30

Advertir previamente a los trabajadores y tener un testigo presente.

Question 31

Juzgado más básico donde se interponen la demanda de los trabajadores y no superan el nivel provincial.

Answer 31

Juzgado de lo social.

Question 32

Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. Hay uno por comunidad autónoma.

Answer 32

Tribunal Superior de Justicia.

Question 33

Resuelve materias de tipo sindical o colectivas que transpasan una comunidad autónoma.

Answer 33

Audiencia Nacional

Question 34

No se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la Constitución.

Answer 34

Tribunal Constitucional.