einführung

Question 1

HRM ist ein teil..?

Answer 1

der gesamten unternehmensführung

Question 2

Erkläre Personaladministration in heutiger Bedeutung?

Answer 2

Verwaltung von Arbeitnehmern auf eine effektive, zeitgemässe Art von der Anstellung bis zum Austritt.

Question 3

4 Anforderungen an Personaladministration?

Answer 3

-Dienstleistung
-Diskretion
-Rationalisierung
-Koordination

Question 4

3 Aufgabenbereiche der Personalarbeit?

Answer 4

-Personaldaten zur Verfügung stellen
-sinnvolle Systeme entwickeln
-Daten erfassen und betreuen

Question 5

6 Punkte des Personalkreislaufs?

Answer 5

-Personalplanung
-P.gewinnung
-P.betreeung
-P.honorierung
-P.entwicklung
-P.trennung

Question 6

was versucht die personalplanung sicherzustellen?

Answer 6

Sicherstellen, dass Betrieb die benötigten Mitarbeiter verfügt (Berücksichtigung der Kosten, Erwartungen)

Question 7

wie geschieht die personalgewinnung?

Answer 7

Zeit und Geld investieren für effektive Mitarbeitersuche. (Wer über welche Medien finden? Optimaler Onboarding Prozess von Vertragsunterzeichnung bis Probezeit.)

Question 8

was sind aufgaben der personalbetreeung?

Answer 8

Dienstleitstungsfunktion des Personalwesens sowie der Vorgesetzen.(beinhaltet Beratung und Begleitung und Fürsorgepflicht.)

Question 9

wie handhabt die Pa. die personalhonorierung?

Answer 9

Personaladministration kann je nach Grösse das Lohnsystem, Dateneingabe, selbstständige Lohnauszahlung übernehmen. (Sorgfalt bei Bargeldvorschüssen)

Question 10

was passiert bei der personalentwicklung?

Answer 10

Unternehmens/Mitarbeiterenwicklung durch Gezielte Lern/Entwicklungs/ und Veränderungsprozesse.

Question 11

beschreibe 2 situationen bei der personaltrennung?

Answer 11

Personalaustritt= MA freiwillig, Personalentlassung= vom Unternehmen Initiiert. Gesetzliche Vorgaben einhalten (Kündigungsfrist, Arbeitszeugnis, Austrittsgespräch)