ECONOMIA EM TOPICOS Flashcards
Utilidade Marginal
Refere-se à satisfação adicional que um consumidor obtém ao consumir uma unidade adicional de um bem ou serviço. Por exemplo, se um consumidor ganha uma unidade extra de pizza e sua satisfação aumenta, isso representa a utilidade marginal positiva dessa unidade adicional.
Curva de Demanda
Mostra a relação inversa entre o preço de um bem e a quantidade demandada pelos consumidores. Por exemplo, quando o preço da gasolina aumenta, é esperado que os consumidores comprem menos gasolina, seguindo a lei da demanda.
Efeitos de Substituição e Renda
O efeito de substituição ocorre quando os consumidores mudam para um bem mais barato quando o preço de outro bem aumenta. O efeito renda reflete a mudança na quantidade demandada de um bem devido a uma mudança na renda do consumidor.
Produtividade Marginal
Representa o aumento na produção resultante do uso de uma unidade adicional de um fator de produção, como trabalho ou capital. Por exemplo, se uma fábrica contrata um trabalhador adicional e a produção aumenta, a produtividade marginal do trabalho é positiva.
Custo Marginal
Refere-se ao custo adicional de produzir uma unidade adicional de um bem. Por exemplo, se uma padaria decidir produzir um pão extra e o custo total aumentar em R$ 2,00, o custo marginal desse pão é de R$ 2,00.
Curva de Oferta
Mostra a relação positiva entre o preço de um bem e a quantidade que as empresas estão dispostas a produzir e vender. Geralmente, quanto maior o preço, mais lucrativo se torna a produção adicional, levando as empresas a ofertar mais no mercado.
Mercado de Trabalho
Examina como os salários são determinados pela interação entre a oferta de trabalho (trabalhadores) e a demanda por trabalho (empresas). Por exemplo, se a oferta de trabalho em uma determinada área aumenta, isso pode resultar em salários mais baixos para os trabalhadores nessa área.
Mercado de Capital
Descreve como os preços dos ativos financeiros (como a taxa de juros) são determinados pela oferta de capital (poupança) e pela demanda por capital (investimentos). Por exemplo, se a demanda por empréstimos empresariais aumenta, isso pode levar a taxas de juros mais altas.
Teoria Clássica
Na teoria clássica, os agentes econômicos são vistos como maximizadores de utilidade e lucro, operando em um mercado livre de interferências. As famílias buscam maximizar sua utilidade, equilibrando o consumidor presente com a poupança para o futuro. As empresas visam maximizar o lucro, produzindo bens e serviços eficientemente para atender à demanda do mercado. Nesse cenário, o governo tem um papel limitado, atuando principalmente para garantir a estabilidade econômica e proteger os direitos de propriedade.
Teoria Keynesiana
Na teoria Keynesiana, os agentes econômicos são influenciados por comportamentos não totalmente racionais e podem tomar decisões baseadas em expectativas subjetivas. As famílias tendem a consumir uma parte fixa de sua renda, enquanto as empresas podem enfrentar incertezas e tomar decisões de investimento com base em expectativas de demanda futura. O governo desempenha um papel ativo, utilizando políticas fiscais e monetárias para estimular a demanda agregada e suavizar os ciclos econômicos.
Exemplo: Durante uma recessão econômica, as famílias podem reduzir seus gastos com base no medo do desemprego, mesmo que sua renda permaneça estável. Da mesma forma, as empresas podem adiar investimentos em novas fábricas ou equipamentos devido à incerteza sobre a demanda futura. Nesse cenário, o governo pode intervir aumentando os gastos públicos ou reduzindo as taxas de juros para estimular a atividade econômica.
Teoria Neoclássica
A teoria neoclássica combina elementos da teoria clássica e Keynesiana, enfatizando o equilíbrio de mercado e a maximização do bem-estar social. Os agentes econômicos são vistos como maximizadores de utilidade e lucro, mas também podem agir de forma adaptativa em resposta a mudanças nas condições econômicas. O governo desempenha um papel mais limitado em comparação com a teoria Keynesiana, com ênfase na eficiência do mercado e na competição.
Exemplo: Num mercado competitivo, as empresas ajustam sua produção em resposta a mudanças nos preços e na demanda. Se a demanda por um produto aumenta, os preços sobem e mais empresas entram no mercado para aproveitar os lucros potenciais. Isso leva a um equilíbrio de mercado onde a oferta e a demanda se igualam. O governo pode intervir apenas para corrigir falhas de mercado, como externalidades negativas ou monopólios.
Teoria Institucionalista
Na teoria institucionalista, os agentes econômicos são vistos como moldados por instituições sociais, culturais e políticas que influenciam seus comportamentos e decisões. As famílias, empresas e governo operam dentro de um contexto institucional que define as regras do jogo econômico, como direitos de propriedade, contratos e regulação. O papel do governo é visto como crucial na criação e manutenção de instituições que promovam o funcionamento eficiente e justo da economia.
Exemplo: As leis trabalhistas que estabelecem salário mínimo, jornada de trabalho e direitos dos trabalhadores moldam as relações entre empregadores e empregados. Da mesma forma, as políticas governamentais que regulam os mercados financeiros afetam o comportamento dos investidores e o funcionamento do sistema financeiro como um todo. Essas instituições moldam as interações econômicas e determinam os resultados econômicos.
Teoria da Eficiência do Mercado de Trabalho
Esta teoria sugere que os mercados de trabalho são eficientes, onde os salários refletem a oferta e a demanda por habilidades específicas. Argumenta que, em um mercado de trabalho competitivo, os salários
serão determinados pela produtividade marginal do trabalho.
Prevê que as empresas pagarão salários que são aproximadamente iguais à produtividade marginal do trabalhador, maximizando o lucro empresarial.
Teoria do Capital Humano
Esta teoria enfatiza o investimento em educação, treinamento e experiência como meios de aumentar a produtividade dos trabalhadores. Argumenta que os trabalhadores são ativos que podem aumentar
sua produtividade ao longo do tempo por meio de investimentos em capital humano. Prevê que as empresas estão dispostas a pagar salários mais altos para trabalhadores mais qualificados devido à sua maior produtividade.
Salário de Reserva
Esta teoria sugere que os trabalhadores têm um salário mínimo que estão dispostos a aceitar para trabalhar. Esse salário é determinado por fatores como necessidades básicas, oportunidades alternativas de emprego e preferências individuais.
Produtividade Marginal
De acordo com esta teoria, os salários são determinados pela produtividade marginal do trabalhador, ou seja, pela quantidade adicional de produção que um trabalhador pode gerar. Os empregadores estão dispostos a pagar um salário igual à produtividade marginal do trabalhador, pois isso maximiza seus lucros.
Negociação Coletiva
Esta teoria sugere que os sindicatos e os empregadores negociam os salários por meio de contratos coletivos. O resultado dos salários é influenciado pelo poder de barganha relativo das partes envolvidas.
Custos de Reprodução da Força de Trabalho
Esta teoria argumenta que os salários são determinados pelo custo de reproduzir a força de trabalho, ou seja, pelos custos de vida e pela necessidade de sustentar uma família. Os salários devem ser suficientes para garantir a reprodução da força de trabalho.
Segmentação do Mercado de Trabalho
Segundo esta teoria, o mercado de trabalho está segmentado em diferentes setores com diferentes características, como salários, condições de trabalho e requisitos de habilidades. Os salários são determinados dentro de cada segmento com base na oferta e demanda específicas desse segmento.
Competição Bilateral
Esta teoria sugere que os salários são determinados pela interação entre trabalhadores e empregadores individuais. Os salários são negociados bilateralmente, levando em consideração as preferências, habilidades e poder de barganha de cada parte.
Impacto do Investimento na Qualificação
- Benefícios para os Indivíduos: O investimento na qualificação aumenta as oportunidades de emprego, promoção e progressão na carreira, além de contribuir para a realização pessoal e o desenvolvimento profissional dos trabalhadores.
- **Benefícios para as Empresas*?: Empresas que investem na qualificação de seus funcionários tendem a ter uma força de trabalho mais qualificada e motivada, maior produtividade, menor rotatividade de pessoal e maior capacidade de inovação e adaptação às mudanças do mercado.
Políticas e Intervenções para Promover o Investimento na Qualificação
- Incentivos Fiscais: O governo pode oferecer incentivos fiscais e subsídios para empresas que investem na qualificação de seus funcionários.
- Parcerias Público-Privadas: Colaboração entre governo, empresas e instituições de ensino para desenvolver programas de capacitação e treinamento alinhados às demandas do mercado de trabalho.
- Educação Continuada: Promoção de programas de educação continuada e aprendizagem ao longo da vida para garantir que os trabalhadores estejam constantemente atualizados e preparados para os desafios futuros.
Custos não salariais
- Benefícios Sociais e Previdenciários: Inclui contribuições para a segurança social, fundos de pensão e seguros de saúde. Em muitos países, os empregadores são obrigados a contribuir para esses esquemas em nome de seus empregados.
- Impostos sobre Folha de Pagamento: Alguns governos impõem impostos sobre a folha de pagamento que são pagos pelos empregadores. Estes impostos são calculados como uma porcentagem dos salários pagos.
- Custos de Treinamento e Desenvolvimento: O custo de formação e desenvolvimento de funcionários, incluindo cursos, seminários e outras formas de educação profissional.
- Benefícios e Gratificações: Incluem bônus, planos de participação nos lucros, alimentação, transporte, alojamento e outras formas de remuneração indireta.
- Custos de Segurança e Saúde no Trabalho: Investimentos em equipamentos de segurança, programas de saúde ocupacional e medidas para garantir um ambiente de trabalho seguro.
- Custos Administrativos Relacionados ao Emprego: Inclui o custo de gerir recursos humanos, como a contratação, o processamento de salários e o cumprimento das regulamentações laborais.
- Indenizações e Seguros Trabalhistas: Custos associados a indenizações por demissão, seguros contra acidentes de trabalho e outras formas de proteção ao empregado.
