ECONOMIA DO TRABALHO Flashcards
Quais os efeitos de uma política de salário-mínimo estabelecida acima do
salário de equilíbrio no mercado de trabalho?
Ponto de equilíbrio: a quantidade de trabalhadores dispostos a trabalhar pelo salário oferecido é igual à quantidade de trabalho demandada pelos empregadores.
Efeitos:
-Desemprego: com o salário mínimo mais alto, há uma demanda menor por trabalhadores, enquanto a oferta de trabalho (trabalhadores) aumenta, já que mais pessoas estarão dispostas a trabalhar a esse preço mais alto. Como resultado, alguns trabalhadores que anteriormente encontravam emprego ao salário de equilíbrio podem não conseguir mais emprego a esse preço mais alto.
-Redução da oferta de emprego: Os empregadores podem contratar menos trabalhadores ou reduzir as horas de trabalho para compensar o aumento do custo da mão de obra. Isso pode resultar em uma diminuição geral na oferta de empregos disponíveis.
-Aumento dos custos para as empresas: para os trabalhadores que mantêm seus empregos, o salário mínimo mais alto pode resultar em uma renda maior. Isso pode ajudar a reduzir a pobreza entre os trabalhadores que mantiveram seus empregos e melhorar o padrão de vida de algumas famílias.
-Pressão inflacionária: Se os custos de produção aumentarem devido ao salário mínimo mais alto, as empresas podem repassar esses custos adicionais aos consumidores na forma de preços mais altos. Isso pode contribuir para a inflação, especialmente se o aumento do salário mínimo for significativo.
-Impacto diferenciado em diferentes setores e regiões: Alguns setores e regiões podem ser mais afetados do que outros pela política de salário mínimo. Por exemplo, setores como varejo, hospitalidade e agricultura, que frequentemente empregam trabalhadores com salários mais baixos, podem ser mais impactados do que setores com salários mais altos.
Quais os efeitos de um imposto sobre a folha de pagamento imposta às
empresas, considerando diferentes elasticidades da demanda e da oferta de
trabalho?
-Impacto na demanda por trabalho: A demanda por trabalho diminui à medida que os impostos sobre a folha de pagamento aumentam.
-Elasticidade da oferta de trabalho:
Isso se refere a quão flexíveis os trabalhadores são quando se trata de aceitar um emprego por um determinado salário. Se os trabalhadores forem muito flexíveis e aceitarem trabalhos mesmo com salários baixos, dizemos que a oferta de trabalho é inelástica.
Por exemplo, se as pessoas realmente precisam de um emprego e aceitarem qualquer salário que conseguirem, isso significa que a oferta de trabalho é inelástica.
-Elasticidade da demanda de trabalho:
Isso se refere a quão flexíveis são os empregadores quando se trata de contratar trabalhadores a determinados salários. Se os empregadores não se importarem muito com o custo de contratar mais trabalhadores, dizemos que a demanda de trabalho é inelástica.
Por exemplo, se as empresas estiverem dispostas a contratar muitas pessoas, mesmo que os salários estejam um pouco altos, isso significa que a demanda de trabalho é inelástica.
ONUS:
Se os trabalhadores são mais flexíveis (oferta inelástica) do que os empregadores (demanda elástica), significa que os empregadores têm mais poder. Isso quer dizer que, se o governo cobra impostos extras dos empregadores, eles podem simplesmente pagar menos dinheiro aos trabalhadores (salários mais baixos) e os trabalhadores vão aceitar, porque precisam do emprego. Assim, os trabalhadores acabam arcando com a maior parte do imposto.
Por outro lado, se os empregadores são mais flexíveis (demanda inelástica) do que os trabalhadores (oferta elástica), significa que os trabalhadores têm mais poder. Isso quer dizer que, se o governo cobra impostos extras dos empregadores, eles podem não conseguir reduzir os salários dos trabalhadores, porque os trabalhadores podem encontrar outros empregos ou exigir salários mais altos. Nesse caso, os empregadores acabam arcando com a maior parte do imposto.
Como um subsídio governamental para investimento em capital
humano pode afetar o emprego e os salários, considerando a repartição do
subsídio entre trabalhadores e empregadores?
Como afeta o emprego:
Quando as pessoas recebem esse subsídio, elas podem usar o dinheiro para se tornarem mais qualificadas e habilidosas. Isso faz com que elas sejam mais valiosas para as empresas, o que pode aumentar a demanda por esses trabalhadores.
Com mais demanda por trabalhadores qualificados, mais empresas podem querer contratá-los para seus empregos. Isso pode levar a um aumento no número de empregos disponíveis.
Como afeta os salários:
Quando as pessoas se tornam mais qualificadas graças ao subsídio, elas se tornam mais valiosas para as empresas. Como resultado, as empresas podem estar dispostas a pagar salários mais altos para atrair esses trabalhadores qualificados.
Por outro lado, se houver muitas pessoas agora qualificadas para os mesmos tipos de empregos, a oferta de trabalho qualificado pode aumentar. Isso pode impedir que os salários subam muito rapidamente.
No entanto, no geral, o subsídio para investimento em capital humano tende a aumentar os salários para os trabalhadores qualificados, pois eles se tornam mais procurados pelas empresas.
Repartição do subsídio entre trabalhadores e empregadores:
A repartição do subsídio entre trabalhadores e empregadores depende de como o mercado de trabalho reage.
Se a demanda por trabalhadores qualificados aumentar muito, os trabalhadores podem ter mais poder de barganha para negociar salários mais altos. Nesse caso, eles ficam com a maior parte do benefício do subsídio.
No entanto, se houver muitos trabalhadores qualificados disponíveis, as empresas podem não precisar oferecer salários tão altos para atrair esses trabalhadores. Nesse caso, os empregadores podem acabar se beneficiando mais do subsídio, pois podem contratar trabalhadores qualificados a um custo menor.
Conceito de Perda de eficiência econômica (peso morto)
Imagine que o mercado de trabalho é como um jogo de quebra-cabeça, onde os empregadores precisam de trabalhadores para completar suas empresas e os trabalhadores precisam de empregos para ganhar dinheiro. Quando o governo estabelece um salário mínimo muito alto, algumas peças desse quebra-cabeça não se encaixam direito. Isso significa que algumas pessoas que querem trabalhar não conseguem encontrar emprego, e algumas empresas que precisam de trabalhadores não podem pagar o salário mínimo. Esse desencaixe cria uma área vazia, como um buraco, que chamamos de “peso morto”. É como se partes do quebra-cabeça ficassem perdidas e não fossem usadas, o que não é bom para ninguém.
Redução do excedente total
Pense no mercado de trabalho como uma grande festa, onde as pessoas estão vendendo e comprando serviços. O “excedente total” é como a diversão extra que as pessoas têm na festa, além do que elas pagaram ou receberam pelo serviço. Quando o salário mínimo é muito alto, algumas pessoas não conseguem mais entrar na festa (ficam desempregadas) ou têm que pagar mais para entrar (as empresas têm que gastar mais para contratar). Isso faz com que a festa seja menos divertida para todos, porque algumas pessoas não podem participar e outras têm que gastar mais dinheiro do que queriam. Então, o excedente total diminui, o que significa que a festa não é tão legal quanto poderia ser.
