EBEP Flashcards
El estatuto básico del empleado público se aprueba por:
a) Real Decreto Legislativo 5/2017, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
d) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El EBEP entró en vigor:
a) el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
b) el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», no obstante, la entrada en vigor de la duración prevista para el permiso de paternidad en el artículo 49.c) del texto refundido, se producirá en los términos previstos en la disposición transitoria sexta de dicho texto refundido.
c) el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», pero la entrada en vigor, tanto del apartado 2 del artículo 50 como de la disposición adicional decimosexta del texto refundido, se producirá el 1 de enero de 2016.
d) el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» con las puntualizaciones de las respuestas b y c
d) el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» con las puntualizaciones de las respuestas b y c
El EBEP tiene por objeto:
a) establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
b) Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Reflejar, entre otros fundamentos de actuación, el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales
d) Todas son correctas
d) Todas son correctas
No es un fundamento de actuación del EBEP:
a) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
c) Transparencia.
d) Desarrollo y cualificación profesional ocasional de los empleados públicos
d) Desarrollo y cualificación profesional ocasional de los empleados públicos
(el EBEP pone permanente)
Señala la opción incorrecta:
a) Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
b) Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente
c) Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
d) Es personal laboral aquel que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
d) Es personal laboral aquel que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
(seria eventual)
El nombramiento de personal interino puede ser debido a alguna de las siguientes circunstancias (señala la opción incorrecta):
a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4 del articulo 10 EBEP.
b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta dieciocho meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta dieciocho meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
(serían solo 12)
Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino en una vacante se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera (señala la incorrecta):
a) salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino
b) las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública
c) el EBEP establece un máximo de 3 años para que las plazas puedan ser ocupadas por personal interino por lo que si el correspondiente proceso selectivo queda desierto, la plaza ya no podrá ser ocupada por personal interino por haber agotado el plazo de interinidad para esa plaza
d) Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP
c) el EBEP establece un máximo de 3 años para que las plazas puedan ser ocupadas por personal interino por lo que si el correspondiente proceso selectivo queda desierto, la plaza ya no podrá ser ocupada por personal interino por haber agotado el plazo de interinidad para esa plaza.
Señala la opción incorrecta:
a) Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto
b) Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad
c) La designación de personal directivo profesional atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
d) Los procedimientos de selección del personal funcionario de carrera serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto
d) Los procedimientos de selección del personal funcionario de carrera serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto
La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. Señala la opción no contemplada en este artículo:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
b) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar
c) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional, sometimiento pleno a la ley y al Derecho, igualdad de trato entre mujeres y hombres.
d) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
c) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional, sometimiento pleno a la ley y al Derecho, igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Respecto del personal eventual:
a) El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán secretas.
b) El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
c) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
d) Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral.
b) El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Respecto del personal directivo, señala la correcta:
a) Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
b) Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos restringidos y sin publicidad.
c) El personal directivo no estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia pero si a responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
d) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
a) Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
a) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar
b) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
c) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
d) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos
b) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
La carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades (señala la incorrecta):
a) Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
b) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el EBEP
c) Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.
d) Promoción interna horizontal, que consiste en el ascenso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional
d) Promoción interna horizontal, que consiste en el ascenso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional
(es acceso no ascenso)
Para la promoción interna los funcionarios deberán:
a) poseer los requisitos exigidos para el ingreso
b) tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo
c) tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo
d) superar las correspondientes pruebas selectivas
c) tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo
El personal laboral (señala la incrrecta):
a) tendrá derecho a la promoción profesional.
b) la carrera profesional del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
c) la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
d) la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el EBEP
d) la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el EBEP
