Domein C

Question 1

Individuele arbeidsovereenkomst

Answer 1

Een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer

Question 2

Bedrijfstak

Answer 2

Alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten

Question 3

Voorwaarden arbeidsovereenkomst

Answer 3

Er is een gezagshouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd

Question 4

Collectieve arbeidsovereenkomst

Answer 4

Een overeenkomst tussen de werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties

Question 5

Primaire arbeidsvoorwaarden

Answer 5

Deze gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld, overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden

Question 6

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Answer 6

Deze gaan over werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, aantal vakantiedagen enz.

Question 7

Garantie-uren

Answer 7

Het minimaal aantal uren bij een min-maxcontract

Question 8

Opzegverbod

Answer 8

Omstandigheden waarin een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen ook al wil hij dat graag

Question 9

Uitzonderingen opzegverbod

Answer 9

Omstandigheden waarbij een werkgever en werknemer wel mag ontslaan ondanks een opzegverbod

Question 10

Faillissement

Answer 10

Dit kan worden aangevraagd als een bedrijf haar schulden niet meer kan betalen

Question 11

Transitievergoeding

Answer 11

Hiermee kan de werknemer bij gedwongen ontslag de tijd tot hij een nieuwe baan heeft gevonden overbruggen

Question 12

Arbobeleid

Answer 12

Het arbobeleid is alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving

Question 13

Basiscontract

Answer 13

Dat is een wettelijk verplichte overeenkomst tussen de werkgever en arbodienstverleners

Question 14

Flexbanen

Answer 14

Banen waarvan de onderneming gebruikmaakt op momenten dat zij extra mankracht nodig heeft

Question 15

Ondernemingsraden

Answer 15

De ondernemingsraden in ondernemingen zijn bedoeld om te komen tot structureel overleg tussen de werkgevers en de werknemers

Question 16

Adviesrecht

Answer 16

De werkgever moet de OR in de gelegenheid stellen advies uit te brengen over voorgenomen besluiten van de werkgever

Question 17

Instemmingsrecht

Answer 17

Wanneer de OR een voorgenomen besluit van de werkgever, waarvoor instemming van de OR vereist is, afwijst, mag de werkgever dat besluit niet uitvoeren

Question 18

Informatierecht

Answer 18

De werkgever is verplicht alle informatie te verstrekken die de raad nodig heeft om zijn taken goed te kunnen vervullen

Question 19

Initiatiefrecht

Answer 19

De OR mag zelf met voorstellen komen

Question 20

Vakbonden

Answer 20

Vakbonden zijn niet-commerciële organisaties die opkomen voor de belangen van de leden.

Question 21

Brutoloon

Answer 21

Het afgesproken bedrag met de werknemer.